建立独立董事薪酬激励制度

“一股独大”不是独立董事制度不能完全发挥预期作用的主要原因,独立董事薪酬激励制度的欠缺才是真正原因之一。在自然人直接受聘担任上市公司独立董事的模式下,是否建立独立董事薪酬激励机制处于两难境地,而走出独立董事薪酬激励制度困境的办法就是建立独立董事执业机构,对独立董事实行职业化管理。     

独立董事制度的法律思考

通过对我国上市公司法人治理结构现状的分析,认为改革现行的国有资产管理体制,是解决公司结构的前提和根本。独立董事制度对改善公司治理结构、保护中小股东及其他利害关系人利益的积极作用。进一步明确和完善独立董事的权利、义务。     

完善我国上市公司独立董事制度问题的思考

本对我国推行上市公司独立董事制度过程中存在的问题进行了分析，从建立健全相关法律法规、完善独立董事的推选办法、赋予独立董事相应的权限和履行职责的条件角度制定出完善上市公司独立董事制度的对策，并强调了建立具有中国特色的独立董事激励机制的有关问题。     

论独立董事责任保险制度

独立董事责任保险制度的建立，是对我国独立董事制度的完善和发展，也是对我国上市公司治理结构的进一步改进；其对于保护投资、净化我国证券市场等具有积极的意义。本在分析独立董事责任保险内涵及我国独立董事所面临的职业责任与风险的基础上，探讨了独立董事责任保险制度所涉及的独立董事赔偿责任的构成、被保险人的范围、保险责任的范围、保险金额和保险费率的确定、保险费的承担、赔偿金、保险期间、损失、独立董事的告知义务及精神损害赔偿等具体问题。     

独立董事制度与我国上市公司治理

建立独立董事制度对于完善我国上市公司的治理非常必要。但由于我国特定的环境因素，虽然独立董事制度已引入，但是实践效果并不理想。因此，有必要从相关方面来完善此制度，提高我国公司治理水平。     

美国独立董事制度对中国的启示

文章从探讨公司治理与独立董事制度的内涵及特征入手，分析了美国独立董事制度的成功经验．进而论述了中国独立董事的现状，在此基础上对构建中国独立董事市场的有关问题提出了相应的对策。     

独立董事制度的价值目标刍议

我国在上市公司推广独立董事制度已是大势所趋。而一个完善的制度在自上而下的建构过程之初，除了要有准确的宏观功能定位，切实可行的微观价值目标也是必不可少的。本从微观的角度，探讨独立董事作为任职个体的应然价值目标，针对“公正”目标模式可能存在的问题，提出独立董事的价值取向应有一定偏向性，并以此为依据提出完善我国独立董事制度的几点建议。     

上市公司独立董事制度刍议

独立董事制度是关于企业治理的制度，也是完善国家证券市场的有效制度。目前我国独立董事制度刚刚起步，存在着独立董事形同虚设、与监事会功能重叠等问题，同时也缺乏有效的激励约束机制。为此应学习国外成熟的独立董事制度，结合我国实际，尽快完善我国的独立董事制度。     

独立董事制度本土化的思考

独立董事制度源于英美国家，我国引入独立董事制度并写进新《公司法》，独立董事制度在我国的实践表明，“一股独大”的特殊国情限制了独立董事制度作用的发挥。本文基于这种认识，分析了如何实现独立董事制度在中国的本土化。     

对建立健全我国上市公司独立董事制度的理性思考

独立董事制度近年被我国引入并应用于上市公司管理,这项在西方国家公司治理中行之有效的监督制度,在我国似乎有些水土不服。本文在针对该制度执行过程中遇到的主要问题进行深层剖析的基础上,提出改变股权结构、完善激励约束机制、倡导职业独立董事制度等建议,对进一步建立健全我国独立董事制度进行了有益地探讨。     

对机构投资者、独立董事制度与公司治理的思考

在我国资本市场上,“一股独大”股权结构所引发的控股股东与中小股东之间的代理问题成为公司治理的核心。在股权结构不合理的环境下,独立董事的有效性难以发挥。引入机构投资者使其与大股东抗衡,可以让独立董事真正独立。通过分析独立董事有效性以及机构投资者对公司治理的影响,可以探讨引入机构投资者对独立董事制度的影响,结合独立董事制度与机构投资者,可以提出解决公司治理核心问题的方法。     

独立董事制度建设的思考

我国近几年推行的独立董事制度，在运行过程中存在着许多问题。应通过建立独立董事选聘机制、激励机制、约束机制，建立独立董事行业的自律体系等办法来完善我国独立董事制度，以其达到制约大股东的操纵行为，最大限度地保护中小股东乃至整个公司利益的目的。     

论我国独立董事制度的立法完善

我国已引进独立董事制度，但其实际效果并不乐观。本文通过对中外独立董事制度历史发展背景和法律制度现状的比较研究，提出了我国独立董事制度的特点和存在的法律问题，并建议从修改补充配套法律法规、制定独立董事人才市场法律制度、建立独立董事激励法律制度以及独立董事责任保险法律制度等来完善我国独立董事法律制度，以进一步提高公司治理水平。     

我国现行独立董事制度存在的问题与对策

独立董事制度在实践中还存在着很多问题,如法律、人才、信息、制度和认识方面的问题,并分析了这些问题和障碍,提出了相应的完善对策,即进一步建立和完善独立董事制度的相关法规;加强对独立董事人才资源的培育和选拔;合理界定独立董事同监事会的职责,实现二者功能互补;实行资格认证制度,进一步建立和健全独立董事的激励和约束机制;改变“一股独大”的股权结构;创造良好的公司治理氛围,完善外部监督机制。     

关于我国独立董事制度的几点思考

独立董事制度的有效运作和发挥作用是建立在上市公司股权结构得以解决的基础上,而不是执行了独立董事制度,就能解决上市公司的一切问题。独立董事制度只是在若干特定交易中起到了某种程度上的作用,因此,只有在恰当地解决我国上市公司股权结构这一根本问题的同时,不断完善独立董事制度,才可能使其真正发挥应有的作用。     

独立董事比例、股价信息与独立董事制度改革实证研究

我国独立董事制度的有效性一直是学术界关注的重点,但以往关于独立董事的研究主要集中在独立董事与企业业绩的关系上.本文着眼于独立董事与公司股票私有信息含量之间的关系,以新的视角判断独立董事的有效性.通过实证分析,本文发现:(1)独立董事在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用；(2)证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的实施,在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用,同时本文提出了相关建议.     

浅析我国的独立董事制度

独立董事首创于美国,特指不在上市公司担任除董事之外的其他职务,并与公司及其大股东之间不存在可能妨碍其独立作出客观判断的利害关系的董事。独立董事制度在我国产生的时间并不长,从开始时仅在海外上市公司中试点,到2005年修订后的《公司法》作出了明确规定,独立董事制度在我国的法律层面最终得以肯定。目前我国的独立董事制度还存在一定的问题,只有采取相应的对策,才能使该制度更加完善和规范。     

对完善我国独立董事制度的构想——基于独立董事选拔机制的视角

近几年的实践表明独立董事制度自2001年硬性植入我国以来,一直没能摆脱"淮南为橘,淮北为枳"的命运.我国独立董事制度目前存在的众多问题归根结底都与独立董事独立性在我国大打折扣有关,而影响独立董事独立性的诸多因素中,独立董事的选拔机制不健全最为关键.在综合分析国内关于构建独立董事选拔机制的三大基本模式及其利弊的基础上,结合我国具体实际,提出分两个阶段逐步健全独立董事选拔机制,完善我国独立董事制度的构思.     

关于健全我国独立董事制度的思考

独立董事制度是完善公司治理结构的制度化安排。独立董事已成为影响现代公司决策的一种强有力的独立的平衡力量，是完善董事会领导体制、建立科学治理结构的一种制衡机制。文章对如何保证独立董事履行职责的条件和独立性、建立有效的独立董事的激励机制进行了探讨。