我国的独立董事制度探索

随着管理层对上市公司治理结构的日益重视，如何保证董事会的独立性和有效性，如何保护广大投资的利益，成为不可回避的问题。独立董事制度则基于其“独立性”，为解决这些问题提供了有效途径。我国应借鉴国外经验，尽快完善我国的独立董事制度。     

我国独立董事研究概述

近年来,独立董事成为我国公司治理问题研究的一个热点,很多学者从理论和实证角度对其进行了研究。主要集中在独立董事实施过程中存在的问题及独立董事的有效性分析。针对独立董事实施过程中的问题,本文提出了相关解决的政策建议。     

独立董事报酬机制研究

独立董事报酬的两难 对于外部董事尤其是独立董事是否应领取报酬1,理论界存在较大争议.一种观点认为,除了领取少量的车马费外,外部董事不应当从公司领取报酬.这也是与传统的公司法理论相一致的.另一种观点认为,独立董事也需要有激励机制,为促使独立董事积极履行职责,必须要向独立董事支付报酬.     

独立董事设立名正事才成

前不久，中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，目前部分上市公司在董事会中设立独立董事，其目的在于使董事会议事增加透明度，解决内部人控制现象，以及维护中、小股东的权益，增经投资信心，其出发点是好的，也符合国际惯例。众所周知，独立董事最早发源于美国，直到20世纪70年代初美国发生举世闻名的“水门事件”件丑闻，促使美国证监会要求所有上市公司必须设立独立董事，并明确以独立董事为首组成公司内部审计委员会，其主要职能有“公司的会计政策、财务状况和财务报告程序；公司遵纪守法情况；聘任会计师事务所并就审计中的重大事项与注册会计师交换意见；检查和监督内部审计；检查和监督公司的行为和可能面临的各种风险；董事会赋予的其他职责。随后主要的西方国家也相继仿效。     

关注上市公司独立董事津贴

近几年来国家对上市公司分红派息的纳税情况加强了管理，税收征管已经步入正轨。但在上市公司中还有很多“热点”值得关注，比如独立董事津贴问题。     

我国独立董事制度研究

独立董事,又称作外部董事,独立非执行董事.关于独立董事的含义,世界各国有不同的表述,但基本上是大同小异的.根据我国证监会<指导意见>的规定,上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事.独立董事既不代表出资人(包括大股东),也不代表公司管理层,其是站在公司的整体利益和长远发展的角度上,对公司的战略、运作、资源、经营标准以及一些重大问题做出自己独立的判断.相对于执行董事(内部董事)而言,独立董事能够站在比较客观、公正的立场上,敢于质询、批评甚至公开谴责公司管理层,确保公司遵守良好的治理守则.     

论独立董事责任保险

独立董事责任保险是指当独立董事在行使职权时因工作疏忽或行为不当，导致第三者遭受经济损失而应承担赔偿责任时，由保险人按保险合同的约定支付保险金的一种责任保险。我国目前尚无此种保险。本文分析了独立董事责任保险的法律内涵及我国独立董事所面临的职业风险，阐述了我国现有的董事及公司高级职员责任保险不能满足独立董事转移职业风险需要的几点理由，论述了建立独立董事责任保险的必要性，提出了建立独立董事责任保险的初步构想。     

我国独立董事的行为会受到薪酬的影响吗?——来自上市公司兼职独立董事的研究

独立董事制度作为公司治理制度的重要组成部分,受到了实务界和理论界人士的广泛关注,但是却鲜少有研究关注独立董事的行为。以兼职独立董事在不同公司的薪酬和行为为研究样本,分析薪酬和声誉对独立董事的行为的影响,结果发现,在控制了个人特征之后,与Yermack(2004)、Srinivasan(2005)以及Fich and Shivdasani(2007)的研究结果一致,薪酬对独立董事的行为并没有显著的影响,表明独立董事在进行行为决策的时候,还会受到声誉、社会关系等因素的制约。     

我国商业银行独立董事制度的完善

作为现代公司治理结构重要组成部分的独立董事制度，在我国商业银行公司治理中，由于缺乏健康的“土壤”，并没有真正发挥出其应有的价值。文章在分析了上述问题后，提出了完善我国商业银行独立董事制度的一些建议。     

我国中小上市公司独立董事研究

中小上市企业规模较小,公司治理结构还不太完善。通过对我国中小上市公司独立董事制度的研究.将有助于我们认清现有独立董事制度在中小上市公司中是否得到有效运行,有助于深化我国的独立董事制度和完善中小上市公司的治理;     

我国独立董事薪酬研究文献综述

文章对与独立董事薪酬相关文献从研究方法和内容上进行综述,内容上主要从是否应支付薪酬、有谁支付薪酬、薪酬标准问题、结构设计四个方面进行综述。得出,国内学者普遍认为,我国独立董事的独立性问题并没有得到很好的解决,薪酬激励不够充分。     

我国独立董事薪酬研究文献综述

文章对与独立董事薪酬相关文献从研究方法和内容上进行综述,内容上主要从是否应支付薪酬、有谁支付薪酬、薪酬标准问题、结构设计四个方面进行综述。得出,国内学者普遍认为,我国独立董事的独立性问题并没有得到很好的解决,薪酬激励不够充分。     

中西方上市公司独立董事差距何在

<正> 西方国家对独立董事制度的研究 独立董事制度在西方发达国家的广泛推广主要是在20世纪下半叶,而在大多数发展中国家其推广主要发生在20世纪90年代。虽然各国上市公司监管机构对独立董事制度基本持肯定的态度,但是学者们的研究结果却有较大分歧。 总起来说,独立董事的积极作用主要体现在以下几个方面: 1.因为对管理层进行监督是董事会的主要职责,部分研究集中考察了在公司业绩表现较差后董事会在替换CEOs中所起的作用。Weisbach(1988)的研究表明,独立董事占据主导地位的董事会更倾向于也更能够替换掉原CEO。     

我国上市公司独立董事制度的建立与完善

独立董事制度来自于公司文化发达的英美国家，它是现代公司治理结构中重要构成部分。从法律角度讲，独立董事制度的产生主要是基于大量对公司董事会或管理层不信任的法律诉讼的出现，因此，为了满足防止上市公司大股东滥用权力，完善董事会职权结构等公司治理的需要，独立董事制度应运而生。