建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

"推优"工作不辱使命

张家口供电公司属国家特大型企业，肩负着向首都北京传输电量和为张家口4区13县及内蒙古部分旗(县)供电的任务。现有职工2500多人，其中青年职工1591人，在青年职工中，28岁以下的团员有538人。近年来，公司党委围绕企业的中心工作，积极调动团员青年的积极性，把团组织推荐优秀团员入党工作(以下简称推优)，作为“党建带团建，团建促党建”的一条重要举措来抓，团员入党全部经过团组织推荐，“推优”率实现100％。青年新党员占发展总数的比例也上升到65.22％，使党员的年龄结构得到了明显改善。这些被“推优”入党的青年党员，兢兢业业，积…     

不怕不识货 就怕货比货——“两个条件四个比较”的职工思想政治工作的做法

吉林省送变电工程公司是一个建国初期建立的老企业,现有职工共3134人。由于企业老化,包袱重和近年来任务不饱,经济效益不好和金钱市场的冲击以及外来思想的影响,特别是改革、开放政策开始实行的时候,一下打开了天窗,突然发现资本主义世界的富裕和发达,而我们自己的国家还很穷这个事实,使部分职工在认识上产生了某种困惑以至有的人有过社会主义不如资本主义的错误念头。针对这种现象,公司党、政、工组织携起手来,采取“两个条件”进行“四个比较”的办法,对广大职工进行普遍的社会主义教育,收到了良好的效果。所谓“两个条件四个比较”就是以工作条件和生活条件为标准,将社会主义的现实,一是同旧中国比较,     

提高中小企业经济效益的途径

吉林省的中小型工业企业大约有13900多家,每年创产值300多亿元,上缴利税20多亿元。目前,中小型企业在我省全部工业企业中已占有较重要的地位。搞好中小企业的经营管理,提高经济效益是我们面临的迫切任务。本文针对中小企业经济效益低的原因,提出提高经济效益的几点建议。一、重视人的因素,采用“全方位激励法”“全方位激励法”强调企业一切工作以职工为本,从满足职工的正当需要出发,在一切工作中贯穿激励行为,通过尊重职工、理解职工、爱护职工来激发职工的工作热情,调动职工的积极性、创造性,帮助职工挖     

“小”企业成长之道

<正>当前,中小企业在世界各区域经济与社会发展稳定中凸显出更重要的战略地位,成为各国政府普遍关注的特殊群体,也被称为"强位弱势"群体。所谓"强位"是指中小企业在区域经济和社会发展中,具有重要的战略地位。有关统计资料表明,目前,我国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和     

试论如何促进我国中小企业的发展

“抓大放小”是我国国企改革的一项重要战略布署。国家在“抓大”上采取了一系列扶持手段,如鼓励大企业进行联合、兼并扩大规模,允许其上市进行广泛融资;从仪征、扬子、金陵、南化四大公司的合并,到石油、石化两大集团的组建,都可以看出国家“抓大”的决心和力度。但对于同一战略布署的另一方面“放小”,国家却显得有些“待遇不公”,仅以“放”而置之。纵观市场经济发达的资本主义国家,在重点扶持大企业的同时,为广大中小企业也创造了相当宽松的发展环境。因此,当前如何才能更快、更好地放开搞活广大中小企业,已经成为我们不得不思考的问题。     

正确的经营决策是提高企业经济效益的关键

我们兵团六建被称为是“老、大、难”单位,“老”指自1951年成立迄今已有40年的历史,发展速度缓慢;“大”指人口多,企业总人口20000多名,其中职工8080人,离退休职工2302人,待业青年2630人,人员分布全疆各地,在新疆哪里有兵团的职工,哪里就有六建的人;“难”指家底薄,1986年企业明盈实亏,职工发不下工资,人心浮     

国机集团:三年,全力振兴纺织机械

<正>工欲善其事必先利其器。纺织业的蓬勃发展离不开纺织机械装备的强有力支撑。作为中国唯一一家以纺织机械为核心研发制造业务板块之一的中央企业,中国机械工业集团有限公司(以下简称“国机集团”)一直以“打造世界一流纺机企业,保障国家纺织产业安全”为重要使命,集团下属企业中国恒天集团有限公司(以下简称“中国恒天”)更是是中国纺织机械工业的发源地、新中国第一代纺织机械的诞生地。     

释放企业文化的“核能”——测井文化的内涵及其内在关系解读

测井文化是社会文化在石油测井领域的特殊表现形态。三年多来,中国石油集团测井有限公司(以下简称“中油测井公司”)根据《集团公司企业文化建设纲要》,与石油大学(北京)合作进行测井文化建设研究,在优化整合各基层单位测井文化实态的基础上,搭建起以精神文化、制度文化、行为文化、物质文化和环境文化为核心的测井文化体系,并运用文化的力量和方式进行企业管理,取得了可喜的成效。精神文化是核心精神文化的内涵。精神文化也称意识文化,是测井文化的核心,是深层次的文化现象,它包括企业精神、企业核心经营理念及企业宗旨等内容。企业精神“爱国、创业、求实、奉献”是现代意识与专业个性相结合的一种群体意识,是中油测井公司在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。企业核心经营理念“诚信、创新、业绩、和谐、安全”作为职工的群体意识,生动表现在测井技术研发、测井装备制造、测井技术服务等各     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

重视和发挥中小企业的作用

中小企业是一个国家经济的“底座” ,是“搞大”的基础 ,现代化不可能消除生产力发展的不平衡性和多层次性 ,生产的大型化、集中化和分散化是现实经济中并行不悖的新趋势。无论发达国家还是发展中国家 ,一方面一批企业通过扩张、兼并、收购形成规模巨大的企业集团 ;另一方面大量中小企业也蓬勃发展 ,它们对生产力的发展仍有其不可替代的作用。一、中小企业在经济发展中的作用1 中小企业是国民经济高速成长的重要支持力量。中小企业在世界各国的发展中发挥着极其重要的作用。在我国 ,中小企业占全部企业户数的99 %以上 ,占工业产值 6 0 %左右…     

资源型企业路在何方

几十年来．我国2100万矿业职工(700多万煤炭工人)，在国家工业化起步的时期承担了社会经济原始积累任务，付出了巨大代价。目前，矿业、矿山、矿工、矿城(俗称“四矿”)问题，已成为继“三农”之后，又一个迫切需要解决的社会问题。因此，立足实际，在世界经济一体化的大背景下，积极探索有效解决资源型企业可持续发展的途径迫在眉睫。下面，就煤炭企业为例，     

高科技小企业与技术创新优势探讨

一、高科技小企业 高科技小企业一般是指技术密集、人才密集、资金密集、经营管理高效化的从事高科技产品开发的冒险性科研型企业。国外又把它称为“风险企业”、“科技开发型尖端技术公司”等。高科技小企业的规模一般都不大,根据日本通产省所定标准,只有研究开发费用占营业额50％以上,总资产在5亿日元以下的中小企业才能被称为高科技小企业。     

人才是企业发展的关键——浙江省丝绸进出口公司党委书记、董事长凌人才先生访谈录

记者(以下简称记):浙江省丝绸进出口公司是国内丝绸企业中的大户,现在国企改革的力度、特别是产权改革的力度在加强,请您介绍一下贵公司在这方面的做法。 凌人才(以下简称凌):近年来,在深化企业改革的战略方针中,党和政府提出“有进有退”、“有所为有所不为”的思路,丝绸企业是属于要“退”的那一部分国有企业。我们遵照这个方针,在三年前实行了产权改革。国家控股占60％,企业内部职工入股占40％。从初步的效果来看,这次改制基本成功。成功的标志是两个:一是国有资本得到了增值,二是员工收入增加,工作积极性有了很大的提高。 企业改制的核心是职工参股。公司今后要进一步加大员工的持股比例,但员工持股不会突破49％的上限,即国家持股最少要占51％的比例,以保持     

实行员工持股计划的理论探讨

员工持股计划 (ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ,简称ＥＳＯＰ) ,是指企业内部职工通过一定的法律程序 ,有条件地拥有企业股份的企业制度。职工持股的理论和实践 ,源于西方资本主义国家。早在 5 0年代 ,美国就开始试行“内部职工持股计划” ,随后 ,西德、法国、英国等国家看到了这种制度的优越性 ,纷纷效法 ,风靡全球 ,比较典型的有 :美国的员工持股计划、英国的利润共享制、德国的员工参与制。 80年代末员工持股计划传入我国 ,引起了不少争论。那么 ,员工持股计划产生的理论背景是什么 ?在我国推行员工持股计划的…     

我国中小企业扶持政策新进展

我国中小企业量大面广,已经成为推动国家经济平稳健康发展的重要力量,又是提升技术创新能力的生力军,还是稳定就业和实现社会和谐的重要担当者。国家高度重视中小企业的发展,先后就促进中小企业发展做出一系列决策部署,进一步加大支持力度。各有关部门也认真贯彻落实,积极采取有效措施,不断改善着我国中小企业发展环境。截至2013年底,全国工商登记实有企业1353万户,个体工商户近4000万户,其中绝大多数是中小企业。根据新的中小企业划型标准和第二次经济普查数据测算,目前中小企业占全国企业总数的99.8%。中小企业量大面广,是我国国民经济和社会发展的重要力量。促进中小企业又好又快发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。2008年以来，随着全球金融危机的深化，国际金融市场动荡加剧。世界实体经济开始出现衰退，也严重影响了我国中小企业的发展。对此。     

遏制断保，做好解除关系职工养老保险接续工作

近年来，随着企业三年脱困目标的实现，企业改革力度加大，因企业减员、破产、兼并、有偿解除劳动关系等项改革政策的实施，大批参统职工与原企业解除劳动关系(简称买断人员)，由“企业人”变为“社会人”。据初步统计，1999年以来，移交我区的煤炭、铁路等行业企业，已有近6000名职工与原企业有偿解除劳动关系。     

企业内部人际关系之浅见

一、企业内部人际关系的概念、特征和分类 企业内部人际关系是指企业在生产经营过程中形成的人与人之间的关系,它是企业生产关系的一种表现形式,是客观存在的。一般来说,企业内部人际关系有以下特征。 (一)根本利益的一致性。在企业内部,职工在处理国家、集体、个人三者利     

县市供电企业及乡镇供电所管理概况

国网黑龙江电力大庆供电公司(以下简称“大庆公司”)目前代管县供电企业5家:安达供电公司、林甸县电业局、杜尔伯特蒙古族自治县电业局、肇州县电业局和肇源县电业局;供电所64个,其中农村供电所58个。截止目前,大庆公司农电系统共有职工2100多人,其中全民职工1300多人、农电工700多人。大庆公司坚持与国网“同标准、同部署、同管理、同考核”的原则,启动并实施两个管理提升工程,各专业部门结合地区供电实际,详细地编制13个专业子方案和专项工作目标指标,统     

扎赉诺尔煤业有限责任公司在困境中求生存的调查报告

190 2年建矿的扎赉诺尔煤业有限责任公司 (以下简称“扎煤公司”)是自治区特困企业之一。年设计能力 597万吨 ,年核定生产能力56 4万吨。拥有职工 2 31 72人 ,离退休职工1 1 2 6 0人 ;集体工 3998人 ,职工家属总计 8万多人。占满洲里市总人口的 1 /2 ,因此 ,企业的兴衰成败对满洲里市的经济发展和社会稳定具有举足轻重的地位。近几年来 ,由于受地理位置和煤炭市场供求关系的影响 ,扎煤公司煤炭产量逐年锐减 ,从“八五”初期的 540万吨 ,下降到 2 0 0 0年的2 4 0万吨 ,致使多年来一直靠煤炭主业生存发展的扎煤公司陷入困境。 1 999年 7月公司…