石油企业离退休职工管理工作存在的问题和对策

石油企业离退休职工人群基数较大,对于管理工作也具有严格的要求。做好离退休职工管理,对于促进石油企业实现深入发展具有重要意义。文章主要围绕离退休职工管理的问题,以及具体的优化措施展开具体分析。     

离退休职工精神文化生活探索

<正>中国石油天然气集团公司眼下拥有40多万离退休职工,探索和实践新时期如何进一步丰富离退休职工的精神文化生活,特别是办好各企事业单位的活动中心、老年大学,对于提升离退休服务管理工作水平,维护离退休职工队伍和谐稳定,促进综合性国际能源公司建设,具有十分重要的作用。加强活动中心、老年大学工作,是贯彻落实科学发展观的需要,是构建社会主义和谐社会的需要,更是实现老同志老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的重要途径和办法。     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

加强和改进新形势下老年思想政治工作研究

近几年来,中国石油职工思想政治工作研究,在中国石油职工思想政治工作研究会的指导下,紧密结合离退休工作的实际,坚持以调研为中心,以应用为目的,开展了一系列富有成效的研究活动,对于加强和改进老年思想政治工作, 保持离退休职工队伍稳定,为集团公司率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团提供了思想保证。一、以调研为中心,推动离退休职工思想政治工作上水平调查研究是离退休职工思想政治工作的重要内容,是掌     

做好改革攻坚阶段的离退休工作

当前，国有企业改革正处在攻坚阶段和关键时期，离退休工作面临着新的形势和任务。离退休人员数量不断增加，队伍不断扩大，管理任务繁重；涉及老同志利益方面的问题越来越多，思想政治工作和维护稳定的任务繁重；老同志物质、精神文化方面的需求日益广泛，组织老同志学习和开展文体健身活动的任务繁重；老同志随着年龄的增长，健康状况越来越差，体弱多病，行动不便，服务的任务日益繁重，等等。如何加强国有企业离退休工作是国有企业面临的一个现实的课题。为此，我认为在搞好企业离退休工作上，要切实做到“六个到位”。     

做好离退休干部思想政治工作

电力体制改革正在整体推进，已进入改革关键时期。利益格局的重新调整，势必会直接触及到离退休职工的切身利益。一些老同志的思想较为活跃。为了让企业离退休职工能够正确把握、全面理解十六大精神，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，为电力企业改革、发展、稳定做贡献，我认为，做好企业离退休职工思想政治工作应从以下几个方面入手：一、迅速兴起深入学习十六大精神的热潮，切实把思想和行动统一到十六大精神上来要把组织广大老同志学习党的十六大精神作为当前离退休工作的头等大事。使广大离退休职工充分认识到我们既是建设小…     

如何做好新形势下离退休职工管理服务工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱，为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。结合中国核动力研究设计院的实际情况，我有以下几点体会：     

新形势下加强离退休职工党支部建设的思考

<正>离退休职工党支部是党的基层组织的重要组成部分,进一步加强离退休职工党支部建设工作,是做好离退休职工工作的重要环节。当前,离退休工作任务繁重,许多新问题亟待解决,加强离退休职工党支部建设,对于协助各级党委、各个单位落实离退休职工的政治和生活待遇,稳定离退休职工队伍,使     

对石油企业离退休职工养老服务的思考

随着国家的深入建设与发展,石油行业呈现出全新的发展趋势,石油企业之间的竞争压力逐渐增加。为提高行业影响力,石油企业需要重视离退休职工管理,优化养老服务,从而强化石油企业管理基础。鉴于此,文章围绕石油企业离退休职工养老服务的意义,以及具体的实施路径展开有效分析。     

发挥离退休职工作用促进企业稳定

目前,国有特大型企业中离退休职工人数在企业职工总数中所占的比例越来越大,有的已达四分之一,甚至三分之一。为了满足离退休职工的物质需求和精神需求,许多国有企业的领导层全力提供尽可能好的生活条件和娱乐环境,但许多企业,尤其是重组改制后的存续企业,受经济效益的影响,已经不堪重负。为摆脱这种困境,我们必须调整和创新国有企业离退休职工管理的思路,     

做好老干部管理是一种责任

作为中核集团公司离退休干部管理工作者,只有不断地加强学习,使离退休老干部的管理工作更加规范、服务更加到位、工作更加主动、态度更加热情,并且使广大干部职工支持这项工作,离退休干部积极配合这项工作,才能使中核集团公司的离退休老干部管理工作有创新、有发展,管理水平和服务质量有提高,才能让集团公司放心、老干部满意。     

为企业稳定发展做好离退休人员工作

随着老年人退出工作岗位,淡出社会活动后,长期在以家庭为主的小生活圈子,会有着孤单的情况,而显现出逐步降低的心理素质,因此会形成部分的社会问题。对于离退休干部职工而言,也应该对其加强相关的的思想政治工作,让离退休职工能够拥有一个健康幸福的晚年,对减轻企业负担和保持社会安定团结,都有着非常关键的意义。对于离退休职工,怎样加强他们的思想政治工作,是我们老年工作者面临的重大课题。     

核动力院离退休职工思想政治工作的做法与成效

近年来，核动力院高度重视离退休人员的思想政治工作，积极探索加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的新途径，取得了较好的成效。我们的基本做法是：     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

广东省曲江供电局

曲江供电局成立于1987年11月．属全民制国有企业．担负着曲江地区10多万用电户的供电任务，2002年6月正式成为韶关供电分公司的代管县级供电企业之一。经过多年的发展．该局已从原来的小型企业发展壮大到中型企业，现设置6个职能部门、2个党群部门、4个二级执行部门，现有在册正式职工426人．离退休职工108人。     

勘测设计单位主辅分离、改制分流案例

<正>背景:客户是该行业综合实力百强单位,建院以来共荣获省、部级及以上科技进步奖近百项,其中国家级科级进步奖几十项,在册员工总数近2000人,离退休职工近千人。     

石油企业离退休职工管理服务创新探索

离退休职工的社会化管理和服务是石油企业在改革与发展中面临的一个比较突出的问题。文章对四川石油管理局专业化重组后成立地区区域性公共事务管理中心，把离退休职工的管理与服务纳入其中，实行企社共建共管、共同分担责任的实践和成效作了介绍，对其中存在的问题提出了一些看法。     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化     

用真情谱写和谐华章——记兰州石化离退休职工管理二处主任霍宝霞

2008年10月16日，对霍宝霞来说是一个难忘的日子。她在集团公司离退休职工管理局举办的宣传思想工作培训班上做的《如何做好新时期离退休职工管理服务工作》专题发言，受到上级和同行的好评。这次发言是全处员工不断探索实践的总结，也是她从事离退休工作五年多的真切感受。     

浅析关注民生是企业和谐构建的关键

江苏金桥盐化集团是一个有近8000名员工、1.2万名离退休人员的国有企业。近年来,集团以"服务职工、造福职工"为重心,积极实施"民生工程"、"阳光工程"和"素质工程",有力促进了企业的科学发展、跨越发展。1用关爱打造"民心工程",积极提升民生质量1.1促进构建富民平台