员工主动担责行为的研究述评与展望

员工主动担责行为是企业革新发展的重要影响因素,并逐渐成为实业界与学术界的热点话题。通过文献梳理发现,人口统计学特征、个体特质、心理因素、领导风格等是员工主动担责行为形成的前因,员工认知和动机、工作和关系状态是其形成的中介;价值导向、人格特征和管理者因素等是对其形成产生强化或弱化作用的重要权变因素;主动担责行为既会对员工的工作体验、行为表现和绩效产生积极影响,也会给其人际互动等带来消极影响;同时,角色定位、自我认知、心理感知、目标激励、人际环境是解释其形成的主要理论视角。未来可从概念、形成机制和差异化影响效应方面推动员工主动担责行为的研究。     

管理者非理性与企业融资行为的实证研究

负债比例和债务期限是企业融资决策的重要内容。运用行为公司金融的理论和最新成果,对企业管理者广泛存在的非理性特征和行为方式是否对企业融资决策产生影响进行实证检验。结果发现,以过度自信为代表的管理者非理性认知和行为偏差的确影响了企业的负债比例决策和债务期限结构决策,过度自信的管理者通常选择更高的资本负债比例,而且更倾向于采用短期负债进行融资。该结果可以更好地解释资本市场不完善和经济体制转轨阶段中国企业的融资决策行为。     

企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系

以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。     

家族成员涉人管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究

对于家族企业,实际控制人和家族成员的意志会影响到公司决策,本文考察了具有亲缘关系的家族成员涉入管理职位对公司价值产生的影响,通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证研究,得到以下结论：（1）家族企业实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关;（2）家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关;（3）以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关;（4）家族企业实际控制人拥有的公司控制权与现金流权偏离系数与公司绩效负相关。     

管理者投资羊群行为、产业政策与企业价值——基于我国A股上市公司的实证检验

以我国沪深两市A股上市公司为研究样本,选取十一五规划2006-2010年为时间窗口,实证检验管理者投资羊群行为的存在性及对财务政策、企业价值的影响。研究发现:产业政策对企业投资有正向的影响作用,国家鼓励支持行业的公司投资规模更大。控制产业政策影响因素后,管理者投资羊群行为仍然存在,但与受产业政策鼓励和支持的公司相比,羊群行为程度更轻。羊群行为对企业价值产生消极影响,羊群行为程度与企业价值呈显著负相关关系。     

明星现象、家族价值与家族竞争策略——基于中国股票型基金的经验证据

文章研究了明星基金对基金家族资金流动与竞争策略的影响。基于单因素和三因素调整收益的家族业绩测量方法进行回归分析,发现明星基金对整个家族会产生溢出效应。研究同时发现,投资管理能力弱的基金家族会为了利用明星绩效的溢出效应而主动追逐造星策略,以吸引更多新增资金的流入;简单追逐明星家族的投资策略无法为投资者带来超额投资回报,而低离差明星家族的绩效要显著高于其他基金家族,它们才是最有可能为投资者带来超额回报的真正明星。     

管理者过度自信、企业投资与企业绩效——基于我国A股上市公司的实证检验

以我国2003~2010年的A股上市公司为研究样本,分析了管理者过度自信与企业投资行为之间的关系及其通过投资决策对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信的企业与管理者理性的企业相比,其内部投资、并购投资和总投资的水平更高,但投资规模的扩大并未带来业绩的提升,投资行为导致了企业绩效的下降。     

管理者短视行为如何扭曲了实体企业资产配置——基于文本分析和机器学习的经验证据

实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体,近年来出现了金融资产过度配置的迹象,引发了学术界的广泛关注。在此背景下,文章以2006—2020年中国沪深A股上市企业为样本,利用文本分析和机器学习技术建构出管理者短视行为指标,并实证检验了管理者短视行为对实体企业金融资产过度配置的影响机理。研究结果表明,管理者短视行为对实体企业金融资产过度配置具有显著的促进作用,并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立。机制分析表明,管理者短视行为对企业金融资产过度配置的促进作用主要通过降低企业治理水平来实现。异质性检验表明,管理者短视行为对实体企业金融资产过度配置的抑制作用在民营企业、高冗余资源与管理层具有金融背景的情境下更为明显。研究在理论上丰富了管理者短视行为的相关研究,为推动实体企业资产良性配置提供了支持性证据与实践建议。     

我国银行业的市场结构与竞争行为

本文运用产业组织理论对我国银行业的结构、行为与市场绩效进行分析 ,认为目前我国银行业的市场结构具有较为明显的寡头垄断特征 ,国有产权占绝对垄断地位。国有银行的垄断来自传统惯性、行业进入管制与较高的退出壁垒。从行业集中度指标判断 ,我国银行业现存的产业化进程迟滞、行业规模不经济、国有商业银行盈利能力下降等因素制约着整个银行业市场绩效的提高。一旦政策性进入壁垒放开 ,高效的进入者将对原行业成员构成强有力的竞争威胁。同时 ,法律规制不力、信用低下、信息不对称、激励约束机制不健全等制度框架 ,导致银行业市场竞争不足、市场行为异化。要解决上述诸多问题需要各方的共同努力。     

国有企业高层管理者多重机构工作经历与企业绩效关系研究——基于选拔渠道的调节作用

在国有企业中,高层管理者的工作经历往往与公司的治理效果和财务指标有密切的联系。因此基于高阶理论,通过对北京、上海、广东三个地区106家国有企业高层管理者的工作经历与企业绩效进行关联分析发现,国有企业高层管理者的多重机构工作经历对企业年均资产增长率具有显著的正向作用,高层管理者的选拔渠道会在高层管理者多重机构工作经历与企业绩效的关系中起到调节作用,即当高层管理者是来源于外部甄选时,多重机构工作经历对国有企业年均资产增长率的积极作用会受到一定的削弱。在此基础上探讨这一结果的现实意义以及对于国有企业高层管理者选人用人机制的启示。     

管理者偏好对企业多元化发展战略的影响——以乐视网为例

随着社会经济的高速发展和市场开放程度的不断增加,市场竞争加剧,越来越多的企业选择实施多元化发展战略。合理的多元化发展战略能更好地实现企业价值,而管理者的偏好对企业多元化发展有着重要影响。本文将分析乐视创始人贾跃亭在乐视多元化战略中扮演的角色,进一步探究管理者偏好对企业多元化发展和企业价值的影响。     

企业数字化转型与内部控制有效性——基于管理者特征的视角

数字化转型深刻重塑了企业商业模式,对企业内部控制产生了重要影响。基于2008-2020年上市公司数据,检验不同管理者特征下数字化转型对内部控制有效性的影响。研究表明：数字化转型能够有效促进内部控制有效性的提升,引入管理者能力与管理者过度自信两类管理者特征后发现,管理者能力能够显著促进数字化对内部控制的提升作用,而管理者过度自信则正好相反。基于企业微观层面的异质性分析检验表明,数字化转型对审计师专业胜任能力较强和国有企业的内部控制有效性提升更具显著性,但管理者特征的调节效应在审计师专业胜任能力较弱和非国有企业中体现得更为显著。     

寡头垄断条件下的企业行为分析——以RBAS公司为例

本文通过阐述RBAS公司的行业背景、企业背景和基本情况,运用管理经济学原理,分析保险行业所在当地市场的结构,结合行业市场结构特征,了解保险产品的需求和供给情况,运用管理经济学相关知识对公司经营行为进行解释和总结,有助于掌握公司发展过程中的各经营行为,帮助自己理清思路,提高认识,对未来的工作提供有力的理论依据和实践意义。     

由不良企业行为引发的思考

不良企业行为已经造成了危害国家、坑害民众、败坏社会风气的极为严重后果,因此,加强胡锦涛同志“八荣八耻”的讲话,抓好社会各界的思想道德建设,加强企业文化建设,对构建社会主义和谐社会有极为重大的意义。     

市场结构企业行为与企业竞争力——对手机市场的经验研究

本文从产业结构学角度，通过对手机行业的市场结构、企业行为进行分析。从该行业的产生、发展过程中所发现的问题，指出下一步发展应注意的问题，以及企业要增强竞争力应采取的策略。例如注重技术创新，防止盲目上规模，扩产能，低水平重复建设，还应重视产品质量，营销技术等。     

市场结构、市场绩效与企业的创新行为——基于中国工业企业层面的面板数据分析

本文基于新产业组织学中SCP分析范式,采用2004～2007年中国规模以上工业统计数据库,利用Tobit模型对影响企业研发强度的因素进行了实证分析。结果发现,企业规模和市场集中度与研发强度之间存在显著的倒U型关系,这意味着在一定范围内,规模的增长和竞争的加剧是有利于创新的。从企业产权特征来看,与其他所有制相比,股份制和有限责任制企业的创新投入激励要更大些,而国有企业和私人企业则无明显差异。此外,企业的市场份额越大,其研发积极性也更高,这表明研发具有一定的规模经济。除了市场结构对创新投入影响外,市场绩效也影响着企业的研发强度,其中,企业的利润积累能促进研发支出,且研发支出也随新产品产值比重的提高而增加。最后,基于上述研究结论,本文就如何鼓励企业创新提出了一些政策建议。     

钢铁上市企业低碳行为对企业价值的影响——传导机制与实证范式

本文从波特价值链、戈登模型、碳交易制度三个方面阐述了钢铁上市企业低碳行为影响企业价值的传导机制,从而提出钢铁上市企业在企业文化、企业荣誉、公司治理、供应链管理、产品线管理、碳交易等方面存在的低碳行为,并基于这些低碳行为构建钢铁上市企业低碳行为影响企业价值的实证范式。     

管理者能力对企业创新能力的影响分析——以知识密集型服务业为例

该文以知识密集型服务业为例,通过对知识密集服务业基本情况的介绍,对管理者能力及其对企业创新能力的影响展开探讨。通过对管理者能力与企业创新关系的分析,提出提升管理者能力,保证企业创新质量的举措。期望能够为知识密集型服务业公司的创新与发展提供一些参考,帮助企业做好管理者能力培养以及企业创新等各项工作。     

企业投资行为、企业竞争优势与企业价值的关系研究

采用2007年之前在沪深A股上市的483家制造业公司的2007-2011年财务数据,实证研究了企业投资对企业竞争优势、企业价值的影响,以及企业竞争优势对企业价值的影响,结果显示：滞后一期投资与企业竞争优势相关,但它们之间不是简单的一次线性函数关系,企业竞争优势是企业投资的二次函数;滞后一期投资与本期企业价值相关,它们之间是二次函数关系;滞后一期竞争优势与当期企业价值负相关,滞后一期竞争优势在滞后一期投资与本期企业价值之间起到部分中介效应,滞后一期投资所提升出来的企业竞争优势显著降低了本期企业价值。