试析大众传媒背景下的学习型图书馆构建

随着现代社会的不断进步与发展,信息化浪潮冲击着人们的思想与观念。在大众传媒背景下,作为传播先进文化和文化建设阵地的图书馆,应该不断适应社会发展的需要,发展成为学习型组织,构建学习型图书馆模式。只有这样,才能使学习型图书馆在大众传媒背景下始终处于良性的可持续发展之中。大众传媒背景下的学习型图书馆构建不仅是时代发展的需要,更有利于人类的进步和社会的发展,学习型图书馆是人们精神和智力发展永不枯竭的源泉。本文将要针对学习型图书馆的相关概念、大众传媒背景下构建学习型图书馆的必要性、大众传媒背景下构建学习型图书馆的对策展开探讨。     

论学习型组织与高校图书馆可持续发展

建设终身学习体系和学习型社会是21世纪我国科技、经济、文化和社会高度发展的必然要求。大学图书馆应利用自身拥有的信息资源优势,努力提高馆员的综合素质和学习、创新能力。抓住信息技术高度发展所带来的前所未有的发展机遇,发展壮大高校图书馆。通过对学习型组织的基本论述,指出建立高校学习型图书馆的必要性,并认为通过确立愿景、改善学习氛围、提高学习能力、创建良好的文化等方式,可以建设学习型的图书馆,实现高校图书馆的可持续发展。     

浅议学习型图书馆的构建

图书馆是全民终身学习的重要基地,在已经步入学习型社会的现阶段,更应树立正确的学习理念,研习先进的学习模式,认识并了解学习型组织。其中,积极构建学习型图书馆,是新时期图书馆建设工作的一个重要环节。     

图书馆与学习型社会关系探讨

随着知识经济时代的到来和社会竞争的加剧,人类每天都在海量的信息资源中寻求自己所需的内容,人们对知识的渴求越来越迫切。人人学习、终身学习是对学习型社会最好的诠释。图书馆为公众服务的本质属性,作为上层建筑的一部分,为社会提供精神动力,智力支持具有不可代替性。图书馆作为人类文明的保存者、守望者、与传播者保存了人类与历史长河中智慧与经验的结晶。各类文化成果点燃了人类的智慧之火,伴随着社会进步之轮的前驱,图书馆面向大众为人们提供知识不仅肩负积累文化,也承担着文化交流与传播的社会作用,这与学习型社会的主题起到了相辅相成、共同促进的作用。     

以创建学习型组织为契机助力企业职工文化建设——太原供电公司职工文化建设创新实践

党的十七届六中全会对文化建设提出了明确要求,作为大型国企的供电企业,在原有文化氛围的基础上,进一步外拓内延、提升内涵,应通过文化引领典型示范.于是,以创建学习型组织为契机的职工文化建设正在如火如地展开.     

学习型图书馆建设探讨

本文探讨了学习型图书馆的社会作用，提出了建设学习型图书馆的几点建议，供大家参考。     

浅谈图书馆在学习型社会中的作用

介绍学习型社会的涵义，探讨图书馆对公民进行终身教育的优势，图书馆在创建学习型社会应采取的措施。     

我国企业创建学习型组织存在的问题及对策

学习型组织是21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势,是通过不断学习、不断创新、不断适应环境来改革组织本身的组织。由于传统观念的束缚,企业管理水平较低,企业组织结构本身的弊端等问题,我国企业普遍缺乏高效的学习力和创新力以及高度适应力,企业创建学习型组织之路坎坷而艰辛,从而使企业的生存和发展面临巨大挑战。创建学习型组织,企业应更新观念,改善心智模式,构建学习型文化,营造终身学习的氛围,展开系统思考,促进企业可持续发展。     

大众传媒背景下的学习型图书馆构建

当下大众传媒以其资源的优越性与普遍性日渐挑战图书馆的存在。与当下流行的大众传媒相比,图书馆的弊端明显。要应对大众传媒的挑战,高校图书馆必须要构建学习型图书馆。利用学习型组织理论创新高校图书馆的管理理念,以五项修炼变革传统服务型高校图书馆为现代学习型高校图书馆,这样才能有效的应对当下大众传媒的挑战。     

乌苏市以创先争优为契机，推进学习型党组织建设

通过党员干部带头学习共同创建学习型组织、学习型机关、学习型社区,才能真正实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的目标。领导干部只有不断学习,才能担当领导重任。各级党组织应充分认识创建学习型党组织的重要意义,不断解放思想,真抓实干,努力建设学习型党组织,从而推进创先争优活动深入开展。     

学习型社会中人文主义价值理念回归与数字图书馆发展的再思考

分析了学习型社会的特征，通过介绍图书馆与社会发展的关系，讨论了图书馆对学习型社会具有的支持作用，提出人文主义价值理念的回归和数字图书馆的大力建设是学习型社会中图书馆发展的趋势。     

如何把企业文化建设与创建学习型组织结合起来

企业文化和学习型组织是企业增强核心竞争力，发展壮大的有效形式，企业文化和学习型组织建设是现代企业做强做大的两个重要命题，二者有着不可分割的联系。该文通过对企业文化和学习型组织相关概念的简要介绍．阐述了企业文化与学习型组织建设是未来企业可持续发展的重要保障，并浅谈了企业文化与学习型组织之间的互进关系。     

高校图书馆与学习型社会

文章结合高校图书馆实际，分析学习型社会的意义及高校图书馆所面临的挑战，提出了高校图书馆在学习型社会进程中高校图书馆的发展对策。     

高校图书馆中的知识管理模式与策略

本文研究了高校图书馆知识管理模式与策略框架.本文参考企业知识管理的发展模式,首先通过对显性知识和隐性知识管理流程的论述以及知识管理中图书馆的角色转变提出高校图书馆的管理模式.在此基础上,从图书馆知识管理要素:知识、用户、学习组织、互动和分享、管理者等角度进行分析,提出了高校图书馆知识管理的组织文化建设,信息传播技术支撑的服务体系、协作学习型组织等5项知识管理策略.     

论“学习人”的人性假设理论的形成及内涵

20世纪80年代学习型组织理论出现以后,人性假设的理论有了新的突破。学习型组织理论完整地提出了对人新的理解的问题,其全新的管理理念是以新的“学习人”的假设为中心。“学习人”假设认为,在现代组织中人应该不断地学习,提升自己的素质,以适应社会的发展与进步。自我超越、完善心智模式、系统思考、共同愿景、团队学习都是新人性的特点。     

学习型组织与标杆管理

现代市场经济的快速发展,对企业的生存和进步提出了更多挑战。面对着变幻莫测的国际环境,企业只有不断提高竞争能力和适应能力,才能够获得长久发展。创建学习型组织,构建有效的标杆管理机制对提高企业的核心竞争力具有积极作用。因此,本文基于学习型组织和标杆管理的基本概念,重点探究了企业组建标杆管理学习型组织的相关策略,以期为促进企业的发展提供一定指导意义。     

高校工会学习型组织创建的思考

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.本文在阐述高校工会创建学习型组织意义的基础上,指出高校工会学习型组织创建做好营造高校工会学习型文化、积极进行五项修炼、制定推进规划、辅以规章制度、建立学习的激励机制和积极加强外部联系等工作.     

高校工会学习型组织创建的思考

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.本文在阐述高校工会创建学习型组织意义的基础上,指出高校工会学习型组织创建做好营造高校工会学习型文化、积极进行五项修炼、制定推进规划、辅以规章制度、建立学习的激励机制和积极加强外部联系等工作.     

创建学习型组织提高企业管理水平

本文分析了创建学习型组织的重要性,学习型组织的特点,并对企业应如何创建学习型组织进行了探索和思考.     

学习型组织与标杆管理

现代市场经济的快速发展．对企业的生存和进步提出了更多挑战。面对着变幻莫测的国际环境，企业只有不断提高竞争能力和适应能力，才能够获得长久发展。创建学习型组织．构建有效的标杆管理机制对提高企业的核心竞争力具有积极作用。因此。本文基于学习型组织和标杆管理的基本概念，重点探究了企业组建标杆管理学习型组织的相关策略，以期为促进企业的发展提供一定指导意义。