企业权力结构对企业文化的影响

企业的权力结构是企业的正式制度安排的主要内容,相对于权力结构,企业文化是企业非正式制度安排的主要内容。本文通过分析企业权力结构与战略制定、激励、控制、冲突管理和顾客管理等的关系,探讨企业权力结构对企业文化的影响。     

行政法视角下的高校学术权力与行政权力

近年来,我国高等教育快速发展,但由于各项事务管理尚处于探索的初级阶段,故高校难免存在一些不足。尤其在管理制度及模式方面,表现在高校的权力系统中学术权力与行政权力二者比重失衡、关系混乱等诸多问题。为了保证我国高校在正确轨道上顺利发展,本文立足高校学术权力与行政权力的关系现状进行分析,以图逐步完善高校权力系统的运行模式,促进学术自主发展和行政管理民主化的推进进程。     

产业集群治理模式演化机理及其路径研究

通过理论演绎和经验归纳，本文提出基于主体主导型视角的产业集群治理分类方法，并将价值链治理分析和网络治理分析思路加以整合，采用综合的方法提出集群治理结构的形成、演化是权力配置关系与产业网络耦合互动演化过程的观点，并基于“治理结构-经济主体-治理绩效”的分析思路，构建了集群治理模式的演化模型，揭示了集群治理演化机理及其路径，旨在为地方政府制定与实施集群治理政策提供新的思路与理论依据。     

银行破产中的权力结构分析——行政权与司法权在银行破产中的均衡

银行破产与一般企业破产不同,决定了破产参与人行使的权力结构不尽相同。权力冲突的结果直接决定了银行破产法律制度的价值取向和立法模式,正确认识银行破产中的权力形态,正视银行破产中的权力冲突,对于均衡权力关系,建立与我国银行破产法律价值观相一致的法律制度具有重要意义。     

试论强化高校内部监督

随着办学自主权的不断扩大,高校在内部管理中强化监督尤显迫切。为此,应进一步完善内部管理体制,优化权力结构,理顺权力关系,强化权力间的制衡;推行规范化管理,用制度约束干部的行为,规范权力的运行;实行校务公开,强化师生员工的民主监督。     

权力-依赖结构:一个以消费者为核心的理论模型

本文试图将消费者因素放到渠道权力—依赖结构中，构建一个以消费者为关键中间变量的理论模型，以便从三边而不是双边角度理解权力—依赖关系，探讨渠道权力—依赖结构的机理，从而解释现实中的单边主导行为以及厂商冲突形成的原因。本文认为，在渠道权力—依赖结构中，厂商双方都会通过各自可以控制的渠道变量去影响消费者，消费者的反应和认同状况决定了厂商双方在渠道结构中的影响力，由此形成渠道中不同的权力—依赖结构。     

WTO投资便利化谈判与中国选择

随着WTO投资便利化谈判进程的逐步推进，谈判进程中面临的利益不平衡困境逐渐突破。研究发现，中国之所以能够积极引领WTO投资便利化谈判进程，从结构性权力理论看，是因为中国拥有推进投资便利化谈判的生产结构和金融结构的结构性优势，同时中国适当搁置了生产结构的潜在挑战。本文引入国际政治经济学中的结构性权力理论，首先进行理论梳理并重新审视该理论在投资便利化谈判中运用的可能性，而后从结构性权力的视角加以分析；其次，考察中国设置并引领投资便利化议题的结构性权力理论支撑，同时也利用结构性权力分别从生产结构、安全结构和金融结构角度分析谈判过程中的主要分歧提案；最后，本文提出中国以结构性权力理论引领投资便利化谈判的主张和政策建议。     

渠道关系替代网络中的权力结构与策略：理论视角的研究

本文针对渠道权力理论研究限于"二元"分析范式的不足,重点考察了包含交换关系替代者的渠道网络中的权力结构及权力弱势成员平衡权力的策略.研究发现,由于渠道成员在规模与实力等方面的差异,表面看上去结构简单的单边垄断网络中,权力结构可能处于非常复杂的复合状态;渠道成员占有资源的质与量不仅对替代关系的建立、维系与终止有重大影响,对其权力平衡策略的选择也同样具有较大影响.     

论领导者的职权与人力资源管理

探讨了领导者中的职权形式,一是职位权力;二是领导者作为个体所具有的影响力,即个人权力。结论表明有效的管理应该把职权和个人权力两种形式的权力结合起来,充分利用个人权力来影响职工、激励职工。     

科层制与大学的二元权力

行政权力和学术权力并存的二元结构是大学区别于其他社会组织的显著特征，大学的学术层次越高，二元化的特征越明显。大学的行政权力和学术权力都具有其自身存在的合理性、局限性，只有二者相互制约、相互协调、相互合作，实现大学内部权力结构优化，才能保证大学管理的高效、科学、民主。     

高校成本管理工作中管理会计的应用策略

在高等教育院校办学规模逐步扩大的我国,普及高等教育的步伐逐渐加快,由于资金来源的短缺,而人民群众在对高等教育院校的发展寄予了越来越高的期望,这让高等教育院校的财务压力不断加重,所以高等教育院校需要在成本管理上下足功夫,在会计管理中有一种新的模式叫作管理会计,能够使财务制度更加优化,使管理改革不断推进,使管理水平显著提高。文章的目的是对目前高等教育院校财务管理制度,与管理会计的相关理论和实践应用相结合的情况,提出管理会计在高等教育院校管理工作中的应用策略。     

加拿大多伦多大学内部治理模式特色及其启示

于任何一所大学而言,其内部治理模式是否完善、是否契合该学校运作的需要直接决定着该大学的正常运作和未来发展。多伦多大学（University of Toronto）是加拿大著名的公立大学,它不仅是加拿大高等教育中的佼佼者,甚至在全世界排名都很靠前的。多伦多大学之所以能在加拿大众多名校中脱颖而出,这和其高校内部治理有方存在莫大的关系。加拿大多伦多大学内部治理模式有其自身独有的特点,如权责明晰、权力制衡、以人为本等等,这对我国公立高校管理上权力的下放、监督机制的完善以及学生自我管理职能的加强都有着重要的借鉴意义。     

论公共权力异化理论及其制约对策

公共权力本质上来源于人民,以管理公共事务,维护公共利益为价值取向.本文从恩格斯的文本出发,阐述了公共权力的历史变迁,公共权力与公众利益的辩证关系,涉及公共权力实际操作中的异化现象,提倡包容性、公益性的公共权力.并针对社会主义国家公共权力的异化现象,提出了制约对策.     

熵视角下的企业生命周期演化规律分析

该文以熵为研究视角，结合企业生命周期理论来共同探讨企业生命周期演化规律。在论证企业系统是典型的耗散结构系统的前提下，以熵视角下为切入点，探讨管理熵、管理耗散规律与企业生命周期演化的基本规律，文章的最后总结熵对企业生命周期演化规律的启示。     

论和谐高等教育

高等教育发展水平是一国教育发展乃至经济社会发展水平的集中体现,我国高等教育发展实现了历史性的跨越,在国民经济中的地位和作用日益凸显,但由于既有的历史原因和快速发展中的偏离,高等教育结构、区域布局、教育供求等矛盾显现,大力推进我国高等教育和谐发展是当前的一项紧迫任务,必须在结构优化、布局调整、科学管理等方面施以强有力的政策干预。     

权力配置视角下的国企高管薪酬问题及其治理

薪酬问题的根源在于国企改革过程中的权力配置扭曲,而权力配置扭曲又是内部治理结构失衡和外部监督缺失的结果.外生的薪酬管制无法触及薪酬问题的深层根源.只有从完善内部治理结构和强化外部监督两方面入手消除权力配置的扭曲才能根治国企薪酬问题.     

网络建构视角下核心企业网络权力与企业间领导力生成研究——基于“大淘宝”网购平台案例

通过对单一企业网络纵向案例研究,本文探讨了企业间网络中核心企业网络权力与企业间领导力的动态变迁.研究发现:核心企业在网络拓展中形成了网络权力,这种权力会随着生态企业网络的发展而逐渐演化,且这种动态网络权力配置较好地维系了企业间协调机制的有效性;过于强大的网络权力降低了核心企业行为对伙伴企业的意义建构性,进而影响到企业间领导力的提升.为此,核心企业只能通过正式权威的建立,在不同时期分别形成技术、平台和制度层面的领导力.本研究较好地弥补了依托对称性网络结构而形成的关系管理理论解释力不足的问题,同时也可以引导非对称性网络结构下企业间关系理论研究的深化.     

企业人力资源的分形管理研究

企业人力资源是一个演化着的复杂非线性系统,分形是该系统的主要特性。根据分形理论,分析了企业人力资源中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征,探讨了快速变化环境下分形理论在人力资源管理中的实际应用价值和意义。     

亲情原则还是能力取向?——家族上市公司权力配置机制的实证研究

本文以2008年187家狭义家族上市公司中的572位家族成员作为研究对象,借助改良的五等亲分类方法,从所有权、投票权及管理权三个维度探讨家族成员内部权力配置结构的影响机制。研究发现,亲缘关系对所有权和投票权的分配影响显著,亲情原则显露无疑,但管理权的分配并未呈现类似特征;个人的能力因素在管理权配置中的正向影响大于在所有权和投票权配置中的影响,但对整个权力配置体系而言并不存在显著的正向调节效应。     

浅谈职权-扁平化趋势下的授权管理

目前,我国许多企业管理人员把授权片面地理解为放权,不少管理人员既希望对员工授权,又害怕自己会因此而失去对下属员工的控制。他们认为,授权会引起权力失控,破坏企业严密的权力控制体系。有些管理人员采取虚假授权、不完全授权方法,并没有实现在企业管理工作中真正采用授权管理思想。许多企业在实施扁平化后违背扁平化强调员工参与和授权的原则,反而走向了集权式管理。扁平化要求参与式管理的管理者,而不是加大管理幅度后却增加了“监工”,而且员工参与管理是要求有高素质、高能力的员工在团队环境中高效工作。本文通过对各种授权管理的理论及扁平化组织中的授权措施进行归纳,旨在对未来扁平化组织结构中的授权管理提供借鉴意义。