浅谈社会保险、企业补充保险和商业保险的关系

本文论述了社会保险、企业补充保险和商业保险的联系与区别。社会保险是社会保障制度的一部分,也是最重要的部分,是社会保障制度的基石。企业补充保险指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的保险。商业保险是在双方自愿基础上形成的,是社会保险有益且必要的补充。     

浅谈社会保险、企业补充保险和商业保险的关系

本文论述了社会保险、企业补充保险和商业保险的联系与区别。社会保险是社会保障制度的一部分,也是最重要的部分,是社会保障制度的基石。企业补充保险指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的保险。商业保险是在双方自愿基础上形成的,是社会保险有益且必要的补充。     

商业保险参与企业年金管理的角色转换

随着《企业年金管理试行办法》 的正式出台,我国的企业年 金市场终于将要规范起来。作为 员工福利计划的重要内容以及社 会安全网络不可缺少的一部分, 企业年金可以缓解政府的财政压 力,帮助个人克服社会风险,并逐 渐成为企业的重要人力资源战 略;对于面临国际竞争巨大压力 的保险业来说,成功参与企业年 金管理是保险业进入员工福利市 场的第一步,之后则会向包括团 体寿险和健康保障等内容在内的 "菜单式"计划的方向发展,最终     

湖北省召开企业年金研讨座谈会

由湖北省中央企业会计学会和本刊联合主办的“企业年金研讨座谈会”日前在武汉举行，在鄂40余家中央企事业单位相关负责人与会。     

浅析国外商业保险在社会保障中的作用及启示

自20世纪70年代以后,西方各国对原有社会保障制度进行了改革,重新调整了政府、市场、个人三者之间的权利和义务,在此调整过程中,商业养老保险在不同的社会保障层面发挥着不同的作用,成为一国社会保障体系的重要组成部分。本文结合国外经验,探究我国社会保险和商业保险之间的关系,并提出合理化意见。     

浅议如何有效实现社会保险和商业保险的融合发展

保险作为社会的"稳定器、安全阀",在社会生活中发挥着日益重要的作用.在市场经济条件下,保险分为社会保险和商业保险两种风险补偿机制,二者在维持社会稳定、弥补经济损失方面共同发挥着作用.同时,二者的对比研究和如何融合也是金融界和社会保障领城的研究热点.本文通过对社会保险和商业保险的特点及二者融合必要性的分析,进一步提出了社...     

商业保险在农民工保险保障中的作用及政策分析

我国现行社会保障体制中,商业保险的保障作用是缺位的,或被弱化了。理论上讲商业保险是社会保险的有益补充,但实践中似乎仅是相对富裕阶层的补充。我们认为这一提法是有问题的,既使在美日等发达国家,商业保险也不仅仅是社会保险的补充,而是社会保障体系中的重要组成部分。本文将结合我国现行社会保险制度,主要针对商业保险对农民工的保险保障作用进行分析,探索符合我国国情的社会保险与商业保险相结合的农民工保障制度模式,为切实解决农民工的保险保障问题提出相关政策建议。     

谈谈寿险与企业年金的发展

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。加快发展企业年金不仅有利于加强企业职工和离退休人员的生活保障，同时有利于吸引人才。企业年金的市场前景非常诱人，其市场规模有望在2010年达到1万亿元。寿险公司在运作养老金产品方面具有天然优势。如何开发潜力巨大的企业年金市场，充分发挥寿险在企业年金发展中的补充作用，是一个值得我们探讨的课题。     

发挥商业保险作用 推进社会保障体系建设

随着我国经济社会发展和改革的不断深化,人民群众对社会保障的关注程度也越来越高。近年来,党和国家对社会保障问题非常重视。党的十七大提出要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。胡锦涛总书记强调,要把加快完善社会保障体系作为实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的重要工作扎实推进。但是,构建完善的社会保障体系是一个系统工程,     

企业年金并非补充养老的唯一模式

建立和完善社会保障制度，在发展企业年金的同时，不能排斥甚至丢失发展商业补充养老保险。     

重视发挥工会组织在企业年金管理中的作用

企业年金作为职工退休收入保障的重要来源,是职工权益的一部分。以维护职工合法权益为基本职责的工会直接参与企业年金计划的决策、管理和监督,是保证年金制度健康发展的必要条件,也是工会组织义不容辞的责任。本文在分析国外工会组织参与企业年金管理的原因、形式和效应的基础上,研究我国工会组织在企业年金管理中的角色定位和职责,提出进一步增强工会组织在企业年金管理中的作用的政策建议。     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

商业保险与创建和谐社会

社会保障体系的残缺需要商业保险有所作为 改革开放以来．我国虽然在健全社会保障体系上取得了显著成就，但由于体制、制度设计上的缺陷和国情的限制．还不太完善。主要表现在：社会保障体系仍以政府经办的社会保险为主，结构过于单一，适应面窄．盘子太小。一是其保障范围有限、多数人无缘享受。到2004年底，全国只有16342万人享有基本养老保险保障，不到适龄人口的25％；仅有10584万人参加了失业保险，约占适龄人口的20％；