丁磊的“自我加压”与“卓越经营”

丁磊接任上海通用汽车公司总经理10个月，给媒体的感觉比较低调。有人说，刚上任不能多说：也有人说，前任干得很出色，丁磊很难“说”。上周，在上海，丁磊再次与记者坐到了一起。这次是我听他讲得最多、也是最系统的次。丁磊将他这次的改变解释为“自我加压”后得出的体会。     

丁磊：特立独行的“功夫熊猫”

也许丁磊不如马云高调,网易也不像盛大、阿里巴巴那样喜欢把战略告诉别人,一向低调的丁磊就像功夫熊猫那样,虽然动作比其他互联网公司慢,但一直坚持创新,保持着公司的稳健成长。     

国内

1月10日．网易公司的创始人丁磊．以个人名义向中国红十字会总会捐款120万美元(折合人民币1000万元)．帮助海啸受灾地区重建家园，据悉，这是到目前为止国内最大的一笔个人捐款。丁磊曾被福布斯中国富豪榜列为中国首富，其个人资产91亿元人民币，此前．中远集团总裁魏家福把一张1000万元人民币的支票送到中国红十字会。     

曹国伟：谋定而后动

与丁磊、张朝阳、马化腾、李彦宏等技术出身的创始人和天然大股东相比,曹国伟的公众形象也许比较模糊,但他对企业的掌控和决策、运作及理念都给中国的职业经理人以启示。     

易信3.0:“野猫”生存法则

在“社交”这个维度之外,如何发现、找到更多新的维度。现在,易信找到的答案之一是,社交+通信。在2014年夏天,胡琛连续几个月和丁磊吃了不下4次日本料理,次数多到不是日料粉的他,都能准确分清楚生鱼片的不同种类。2014年5月间的一次饭局上,丁磊的一句“肉麻”话戳到了胡琛心底里的柔软处,也唤醒了那个已经被深深埋藏起来的梦,继续搜索的梦。与其说胡琛这次是加盟易信,不如     

上海通用高层变动叶永明将接任总经理

近日有媒体称，经上海市政府批准，上海汽车（600104.SH）副总裁、上海通用总经理丁磊将离任，调任上海张江高科技园区开发股份有限公司董事长，上海通用总经理一职由上汽集团分管服务贸易的副总裁叶永明接掌。     

编者的话

随着互联网企业群体的快速崛起,张朝阳、丁磊、周鸿祎们在媒体上越来越多的露面,随着新生代创业者与创业前辈之间的特点与差异越来越明显,中国IT企业的创业者们基本上错落出三个方阵。在一次闲聊中我们无意中聊起了他们,你一言     

草根创业的中国式生存

来创业吧!在大多数人眼里，荣耀、成就、财富就是创业的代名词。马云、马化腾、丁磊这些前辈们的草根创富故事也被当下跃跃欲试的年轻人无数次的反复研读细细体会，深深地激励了新一代创业者。草根创业．正是一个商业社会的创新基础和土壤，其活力和生存状态折射出了整个经济体的创新能力。     

“过冬”新选择：咱“下乡”去吧

如今，“下乡”成为了一股新潮流。就连中国前首富、网易CEO丁磊也要养猪了。据报道，网易将在长三角一带养殖1万头猪，通过网络视频等模式，对生猪的养殖过程，包括饲料来源、日常护理、乃至最后的屠宰做到公开的适时监控，并对每头生猪存档，以标签的形式在网上公开。     

互联网经济:进入主流地带

至目前为止,互联网在中国的发展大致上可划分为5个阶段: 第一个阶段——热情+梦想 从业人员的典型代表是8848的王峻涛、网易的丁磊、著名的网虫高春晖等人。对互联网,他们首先是痴迷,然后是呼吁和捍卫、最后是献身。这种从网虫的身份破茧而出最后修成正果的所谓“大虾”们其实少之又少。这个阶段最被推崇的东西是Idea,前有美国前辈们早已凭此发家致富的榜样,后     

创富神话背后

他们证明了一点,在商业世界中失败是常态,成功是幸运。过去10年,新经济创造了许多财富神话,直接的产物就是造就了一批年轻的富豪。丁磊、张朝阳、李彦宏、陈天桥、江南春、马化腾、马云、史玉柱等等,其中大部分人在10年前并不被人所知。只是在最近10年,甚至5年迅速完成了巨额财富积累,并进入公众的视野。     

孤独者的圈子

雅虎中国区总裁周鸿祎在广东和网易创始人丁磊见面，“丁首富”请他到家里聊天，顺便秀一下自己100多万元的住房和两辆车，很心满意足的样子。周鸿稀感叹说：外界总乐于想像这个人群的生活方式，事实是很多人仍然过着平常的日子，工作往往大于生活。 上海浙江商会新任会长、复星集团董事长郭广昌召集浙商同乡们一聚。酒至半酣处，大家相互打趣甚至纷纷登台献艺，一拨年龄相仿的生意人，一派物以类聚、人以群分的融洽气氛。     

李书福：发狂背后的商业逻辑

2005年,李书福依然是中国汽车行业的首富。在10月12日公布的2005年胡润中国富豪榜榜单中,今年42岁的李书福以24亿元财富排在第56位。在中国富豪这个群体中,李书福远没有黄光裕、陈天桥和丁磊等青年“财俊”们耀眼,但在中国汽车界他却星光灿烂,是当之无愧的神人!如果说李书福是中国汽车界的神人,绝不是因为他最有钱,而是由于他在业内每次出人意料的行动,因此李书福又被业内誉为“狂人”。他最近一次“发狂”是在9     

网易变网游

11月8日,网易发布2005年第3季 度财报:该季度总收入达到4．63亿元人 民币(5,720万美元),较上一季度增长 11．0％,较去年同期增长82．6％。当年“网 虫”丁磊靠写软件攒钱创办的公司如今 仍然保持着不错的成长速度。 当年通过收购一家游戏公司,网易 走上了网络游戏之路,不再与新浪、搜孤 两家门户拼内容了。但这只是一个起步, “只是增加了我们对于游戏内容的认识而     

过劳死和富贵病

活到98岁的洛克菲勒一次也没用过那些设置在多家医疗机构、专门为他保留的私人病房,因为精神矍铄的他从来没得过需要住院治疗的病。不久前网易掌门人丁磊重新接管 CEO一职,因为前任CEO孙德棣 9月份忽然去世。有人说是胃病,也有人说是胆囊出了问题,总之从去年4月孙德棣出现紧急病情以来,一直都没有间断过输液治疗,但遗憾的是他同时也没间断过工作,直到38岁时英年早逝。当很多人惋惜地回首孙德棣短暂一生的时候,才蓦然发现,从2001年担任网易代理CEO以来,他一直奔波忙碌,为     

陈天桥的选择

重新担任网易公司CEO的丁磊2月24日出现在了北京,在网易2005年第四季度的财报及年报发布会的现场,他依然保持着程序员形象,身着蓝色衬衣,头发稍显凌乱。与丁磊不修边幅的形象相比, 网易2005年的财报却非常漂亮:第四季度网易收入达到人民币4．873 亿元,净利润为人民币2.767亿元, 超出了华尔街对它的预期。另外,网易2005年总收入也达到了人民币 16．944亿元,比2004年增长了76．8％。这家80％收入都来自网络游戏的公司成为了华尔街分析师眼中最会赚钱的中国互联网公司,其股票在纳斯达克上也飞窜到接近90美元。 4天过后的2月28日,不停地在和自己较劲的上海盛大也发布了 2005年第四季度财报及年报,其第四季度净亏损人民币5．389亿元的数字让业内一片哗然。而尽管在2005 年盛大依然是中国互联网上总收入 (18．966亿元人民币)最多的公司; 尽管其46％的增长率绝对值并不低, 但在资本市场上盛大的股票已经跌落至接近发行价的11美元。创造了网络游戏新商业模式的盛大,在2005年第四季度反而成了中国概念板块中唯一一个赔钱的公司, 而曾经在同一时期被纳斯达克停牌5 个月,股价一度只剩下0．64美元的“垃圾股”网易,如今却追随着盛大的游戏模式使自己成为中国互联网上的“新旗手”。导致这种戏剧性变化的,也许是盛大在2005年初开始实行的家庭战略。围绕着这个战略,在2005年盛大采取了一些在外界看起来不可思议的动作。例如:在二级市场突击收购中国第一大门户网站新浪19.5％的股份;然后将本来每个季度能贡献几亿元的三款MMORPG网络游戏进行免费运营;紧接着进入市场前途模糊的IPTV领域,研发和推广其希望成为家庭互动娱乐中心的“盒子”;进而又提出“用遥控器上网”,希望改变人与互联网接触的方式……盛大用5年时间挖掘出了网络游戏价值,但是“暴富”之后转瞬之间又要放弃它向新的互动娱乐平台概念迈进。虽然很多人根本无法理解这些战略,也不会认同这种“跟自己较劲”的做法,但这的确是33岁的盛大董事长兼CEO陈天桥的选择。这些选择有很多从战略和商业视角的逻辑解释——3C融合的大趋势、互动娱乐的大方向等等,但这些解释大多是预测和猜想的结合体。与很多或成功或失败的企业一样,盛大转型的决策和对方向的选择,更多的是来自于企业家一个人的判断甚至是信念。失败了我们称之为“拍脑袋”,成功了我们则称之为企业家的眼光和胸怀。所以,了解陈天桥,我们才能真正了解盛大的现在和未来。     

二零零五年人事风云录

1．陈虹：由上汽集团副总裁、上海通用汽车总经理改任上汽集团股份公司总裁,丁磊接任；2．李峰：由北汽福田副总经理改任奇瑞汽车副总经理、奇瑞销售公司总经理；3．廖赞平：由北汽福田公司副总经理跳至江铃公司；4.魏智博：原大众汽车集团董事、副总裁、中国事务总负责人,退休；雷思能：原大众汽车中国区总裁,卸任；范安德：接替雷思能,出任大众中国第九任总裁；5．白耀伟：由上海大众汽车有限公司副总经理、商务执行经理调至德国大众总部；塞曼接任；6．付强：由一汽大众奥迪品牌销售副总经理改任一汽大众控制部部长,张晓军接任；7．张磊：原一汽轿车总经理改任海南省发展控股有限公司总经理；张丕杰接任；8.安铁成：由一汽集团规划部部长任一汽大众总经理：     

服装人@微博

@夏华:#从劣势中看到优势#管理的关键,不仅要用人所"长",还要用人所"短"。比如让坐不住的人搞销售,让怕出事的人搞安全,让争强好胜的人去完成突击性任务,让六亲不认的人去做纪检和监督。     

加拿大没有聋哑学校

和中国的情况不同,加拿大并没有专门的“残障学校”,在整个义务教育阶段,所有盲、聋、哑等残障儿童都和普通学生一起正常上课。之所以如此安排,是因为在加拿大的教育理念中,对残障学生最好的关怀和照顾,不是让他们获得特殊教育环境,让他们觉得是受到格外照顾的人,而是让他们和其他普通学生一样,上同样的学,做同样的事,过同样的生活,让他们觉得自己和身边的同伴并没有区别。     

工作的未来

理想的组织能够让人们活力四射地工作,让每个人都能够通过灵感和创新创造卓越的价值和收获成功。