关于提升高校核心竞争力的思考

<正>随着高等教育大众化、国际化,以及教育需求多样化的发展,高校之间的竞争愈加剧烈,高校之间的竞争实质是核心竞争力的竞争,高校的发展在于如何培育及提升核心竞争力。高校核心竞争力是高校以其资源和能力为基础,对学科建设、人才培养、科学研究、组织管理、精神文化、社会影响等要素的既有优势和潜在优势     

关于提高企业竞争力的几点思考

对于一个企业来说，不管是国有企业还是私有企业，要保持长久不衰的生命力，就必须具有强大的竞争力。     

关于中小商业银行提高核心竞争力的思考

未来的市场竞争将是核心竞争力的竞争。中小商业银行要在愈加激烈的竞争“夹缝”中求生存、谋发展,不断进行服务创新,提高服务质量;增强资本实力,提升经营管理水平;强化内部管理,提高核心竞争力等,则成为必然的选择。应大力打造独具魅力的特色品牌,开发前瞻性的金融产品,构建科学的用人机制,加强金融创新,不断培育、拓展银行的核心竞争力,以期在竞争中处于不败之地。     

关于提升我国服务贸易竞争力的思考

服务贸易是指服务产品作为商品进行交易,以满足消费者需求的经济行为。服务贸易的国际竞争力源于服务产业的实力。现今,我国第一产业的比重在下降,第二产业比重上升,处于主要地位,第三产业发展较快,但比重仍然较小。随着经济的发展,第一、第二产业的持续发展要依赖于第三产业的服务支持,因此我国第三产业的发展现状成为制约第一、第二乃至整个国民经济整体发展的“瓶颈”。另外,就GDP产业构成百分比来看,     

浅析加强高校职能部门人力资源核心竞争力思考

随着高校招生量不断扩大,目前很多高校面临着一种职能部门管理人才的欠缺,这就使得很多的高校在对于学校事务的管理上存在着很多的问题.核心竞争力是人才之间的竞争,更是一种实力的象征.高校职能部门的管理者以及人力资源竞争力方面没有系统的认识,很多高校职能部门的人力资源没有固定的管理模式,更多的是对人才的一种放任自留的态度.高校要想获得更好的发展首先就应该把人才战略放在第一位,人才间的竞争是最激烈的,同时也是最能体现高校实力的竞争面.     

关于高校特困生心理健康教育的思考

本文分析了特困生的心理特点,并针对当前特困生心理健康教育中存在的问题和不足,提出了几点改进意见和建议,以便教育工作者们能够有针对性的开展工作,从而促进特困生的成长成才。     

关于提高我国农产品在国际市场竞争力的思考

抓住我国加入WTO带来的机遇,充分发挥我国农产品资源丰富的优势,大力开发农产品国际市场,提高我国农产品在国际市场上的竞争力,必须立足国际市场,发展外向型农业,加强基础设施建设,充分利用互联网,提高农产品深加工能力,增强国际市场竞争力。     

论人事管理创新与高校竞争力

在国际上无论是发达国家还是在发展中国家,高等院校都在积极探索各项改革与创新,在院校的管理工作中强化人事管理工作的创新,对提升院校的竞争力,有着十分重要的现实意义和长远效益.     

关于提高国有外贸企业核心竞争力的几点思考

核心竞争力（Core Competition）是企业所具备的一种或几种使其在向顾客提供价值方面长期领先于其他竞争对手的能力，是企业竞争中那些最基本的、能使整个企业保持长期稳定的竞争优势，获得稳定超额利润的竞争力。国有企业的核心竞争力，是影响企业生存和 各种关键要素所形成的合力。它包括独特的核心技术（包括产品）、核心市场、创新能力、品牌形象、顾客服务、管理模式等。严格地说，它是企业获得长期稳定超额利润的基础，是将技能、资产和运作机制有机融合的企业组织能力，也是建立我国企业国际竞争力支撑体系的基本方面。     

完善高等院校内部会计控制制度的建议

完善高等院校内部会计控制应健全各项规章制度和控制流程;提高高级管理层对内部控制实施的重视程度;加强内部会计控制的环境建设;明确审批程序、注重授权控制;提高内部会计控制相关人员的素质,以保证内部会计控制的有效性。     

提升金华旅游服务贸易竞争力的对策

金华旅游服务贸易一直保持较高的增长态势,但截止目前,金华旅游服务贸易总量仍不大,各县(市、区)结构分布极不平衡.提升金华旅游服务贸易竞争力势在必行.具体可采取创新旅游产品,加强区域合作,刺激旅游消费,重视"人"的因素等措施,其中,最根本的是金华要积极营造"以人为本"的旅游大环境,使"以游客为中心"成为贯穿金华旅游发展各方面的主流观念.     

论应对金融危机与提升企业的核心竞争力

在全球金融危机的背景下,提高企业的核心竞争力是现代企业抵御危机的唯一出路.一方面,企业需要进行"技术升级"和"产品创新",需要配备熟知经济和金融领域的人才,了解和掌握国际金融政策的变化;另一方面,企业需要建立适合企业特点和富有效率的管理方式,从而提升企业自身的核心竞争力,在危机中生存和发展.     

高校就业信息服务工作存在的问题及对策

在巨大的就业压力下,高校就业信息服务工作对于毕业生就业显得尤为重要.当前,我国高校就业信息服务工作存在着网络信息平台建设落后,就业信息资源利用水平低,就业信息培训不到位等问题.提高高校就业信息服务水平,应加强就业网站建设,建立就业文献信息资源库,加强就业信息培训,设立专门的课程,提高学生获取和利用就业信息的能力.     

提升上海旅游服务贸易国际竞争力的对策思考

近年来,上海旅游服务贸易发展迅速。其迅速发展的原因主要有要素条件、需求状况及相关产业的支撑。为了更进一步提高上海旅游服务贸易的国际竞争力,我们应加强政府的主导作用;创造有竞争力的旅游品牌及培养更多高素质的旅游人才。     

高等院校薪酬激励机制研究

高校教师激励因素主要是经济保障、职业发展和环境因素.从教师激励因素、薪酬满意度、薪酬制度的国际比较、薪酬的外部竞争力等方面对高校薪酬激励的现状进行分析发现:现行高校教师薪酬模式还存在许多不合理的地方,并不能体现教师绩效.应通过模糊综合判定法对教师的业绩进行评定,此方法可依次计算每一位老师的绩效价值及绩效工资.同时,高校教师激励性薪酬设计应强调外部劳动力市场竞争要素,参照知识密集型行业薪酬水平确定高校的薪酬水平,建立以调和性薪酬模式为基本结构,突出知识和绩效的短期与长期激励相结合的激励性薪酬模式.     

提升山东滨海旅游业竞争力的分析

提升山东滨海旅游业竞争力是加快建成山东旅游强省的关键。本文在分析山东滨海旅游业现状的基础上,提出了旅游产品差异化、旅游发展一体化、旅游交通便捷化、旅游开发可持续化、旅游产业智慧化、旅游融资渠道多元化等提升山东滨海旅游业竞争力的对策。     

实现会计信息化提高高校财务管理水平

计算机的广泛应用及网络技术的日益完善,为会计信息化的实现创建了平台,也拓展了高校财务管理的范围和内容.实现会计信息化,应提高财务管理手段,发挥财务管理作用,完善内部管理规章制度建设,建立健全内部规章控制制度,使高校会计电算化、信息化工作有章可循,依章办事.走规范化的发展道路.     

关于提高高职院校学生就业能力的探究

高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,学生就业能力的高低,直接反映着高职教育的方向和水平。针对目前我国的高职院校存在的人才培养针对性不强、就业指导形式和效果不理想、课程设置落后以及实训教学质量差等,严重影响学生就业的问题。高职教育应以就业为导向,提高学生的专业操作技能和综合素质,开展行之有效的就业指导,加强毕业生就业竞争能力培养,以提高高职院校学生的就业能力。