财务管理目标选择

由中海油和美国康菲石油公司旗下全资子公司康菲石油中国有限公司合作开发的渤海湾蓬莱19-3油田,相继发生两次溢油事故,企业社会责任事故频频发生,追究到整个社会的价值观。进而由人类价值观延伸到企业价值观,企业的财务目标选择。说明企业社会责任的重要性,通过分析利益相关者理论的可行性,最终得出目前我们财务评价体系不完善的情况下选择企业价值最大化作为财务管理的目标,同时平衡利益相关者利益比较合适。     

牢记富国强军使命 勇担企业社会责任——中国航天科工集团公司社会责任履行情况

作为国有特大型高科技企业，中国航天科工集团公司（以下简称航天科工）一直秉承“国家利益高于一切”的企业核心价值观，坚持“和平、发展、和谐”的社会责任价值观。在国家安全、经济发展、自主创新、     

企业并购整合问题研究

企业并购的实质是在企业控制权运动过程中，各权利主体依据企业产权所做出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。一项并购活动的主要目的是追求利益最大化目标的实现，就并购活动整体看，人们期望通过并购活动来大幅度改善企业效率、提高企业核心竞争能力，使企业长期、持续、健康发展，从而增进社会整体目标的实现。但事与愿违，对于造成这种失败之原因，理论界有多种说法，其中尤以企业并购后的整合出现问题为主要原因，这种主张也受到了绝大多数理论学者和实务工作者的高度重视。基于此，本文对企业并购后的整合问题进行了阐述，力陈自己的管见。     

行业共同价值观与烟草文化的构建

本文试图从烟草文化这个角度，阐述共同价值观的理论意义和实践价值。说明烟草企业把“国家利益、消费者利益至上”作为全行业共同的价值取向，并以此为核心建设企业文化，这是烟草专卖制度的本质要求，也是“三个代表”重要思想的具体体现，是贯穿烟草整个发展历程的主线。共同价值观要在企业文化中得到思想上的内化，得到贯彻、实践与强化。共同价值观对新时期烟草文化的构建提出了鲜明的要求，注入了崭新的时代内容。     

致英师大学堂政企专家研讨班

如果没有北大，中国近代史将如何去书写？北大作为社会文明与进步的引领地位是不可替代的，今天北京大学举办企业可持续发展战略研讨班，实际是用事实再一次告诉我们，作为引领者的贡献在于把企业的可持续发展视为企业的主流价值观和文化发展的方向。     

浅析加强企业道德建设

1、有利于规范企业的经营行为。在社会主义市场经济体制下，企业不但是一个经济实体和利益主体，而且还是一个社会组织。既要强调经济效益，追求利润最大化，又要承担社会责任和义务，注重社会效益。企业的生存和发展离不开社会，企业应与社会的利益和谐一致，不能为了企业的利益而牺牲社会的利益。加强企业道德建设，有利于引导企业树立为社会服务的信念，并把它作为制定企业发展战略的基本原则，     

统一价值观才能解决企业内外问题

我想国内像我们这种属于中小规模、只有十几年历史的企业很少能够!拥有一整套的核心价值观，但是我们拥有。早在2006年十周年时，我就把企业前十年所做的事情、所走的方向进行总结，最终形成清晰的核心价值观。     

企业坚持科学发展观 积极承担社会责任——中企联副会长兼理事长陈兰通在“第二届雇主论坛”开幕式上讲话摘要

党的十六大提出“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”，企业按照党的十六大的要求，把提高企业核心竞争能力、诚实守信经营、维护职工合法权益作为企业增强可持续发展能力和承担社会责任的重要工作内容。     

企业社会责任与企业竞争力

<正>一、企业社会责任之界定企业社会责任是源于西方的一个概念,对其定义有不同的表述,世界银行把企业社会责任(CSR)定义为:企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于町持续发展的一种承诺。欧盟把社会责任定义为:公司在资源的基础上把社会和环境关系整合到     

浅议现代企业财务管理与企业伦理的关系

近年来，美国，加拿大等市场经济发达国家重视和加强企业伦理学的实践和研究，甚至把伦理思想渗透到各个领域，如会计学，美国IRWIN出版公司出版的《Financial Accounting》和《Fundamental Accounting Principle》都把伦理问题放在非常突出的地位，都在其序言中指出：伦理是最基本的会计原理（Ethics:The most fundamental principle of accounting)。在西方，管理崇尚伦理道德是一种趋势。美国密执安大学霍斯教授指出：我们生活在一个多元的社会里，每个人的规范，信仰的价值观都会各不相同，这些不同必将导致矛盾的产生，比较突出的矛盾是：企业的经济利益与间的矛盾。     

应用“价值链”原理 加强和改进思想政治工作

江泽民总书记在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛和深刻的变化。并在讲话当中，把这种深刻的变化归纳为社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式“五个多样化”。这“五个多样化”必然带来意识形态领域价值取向的深层次变化。这就是在市场经济不断发展的今天，企业必然要面对的新情况和新问题，也是在新形势下开展职工思想政治工作的背景和依据。在这种复杂的情况下，更需要我们以科学的精神、务实的态度，从研究职工群众价值观的变化入手，把握新特点，寻找新途径，切实加强和改进职工思想政治…     

新形势下企业党组织如何发挥战斗堡垒作用

随着市场经济的发展，社会环境和利益格局都发生了很大变化，职工容易产生心理不平衡和各种新的思想问题。因此，企业党组织要从以人为本的角度，把企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，通过对人的意识、思想、精神及其行为方式的引导，培养职工形成共同的价值观和行为准则，增强认同感，使企业职工为着共同的目标和利益而团结一致，不断进取，推动企业不断发展。     

《劳动合同法》应当缓行？

金融危机让企业对员工利益的忽视变得“合情合理”。但经验告诉我们：只有更加重视员工利益，才能让企业乃至整个社会走出风暴。     

企业物流中存在的几个问题

１引言物流热起来了，是好事，说明物流在经济发展中的地位和作用得到了社会认可。有人甚至把物流业作为下一个产业发展热点，中国加入WTO，物流业在竞争中将获得新的发展，有理由认为物流业的春天来到了。但这种“热”基本集中在社会物流层面，作为物流重要环节和微观基础的企业物流却没有引起足够重视，颇有几分冷清与寂寞。这种冷热不均的局面，肯定不利于社会物流的发展，也不利于企业第三利润的开发。从供应链的角度看，这种“热”缺乏一种持续发展的基础。从国外物流发展经历看，也是从企业物流发展到社会物流，同我们目前的状况很…     

企业青年员工心理契约与工作满意度的关系

企业与员工之间存在着契约关系,这种契约关系不仅是经济利益上的,还体现在心理和情感上。青年员工作为企业的生力军,其思维和价值观在不断地冲击着企业,他们强调自我,关注自我,跳槽如家常便饭,令企业管理者头疼不已。那么如何留住企业的优秀人才,降低员工的流失率,已成为企业难题。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的经济契约关系,更应该采取有效方法强化组织与人的心理契约关系,提高企业员工工作满意度,这样才可能真正开发出组织的人力资源,实现企业可持续发展的竞争能力。     

企业社会责任交易费用理论

所谓企业社会责任，是指企业不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增加股东利益之外的其他所有利益相关者的利益。这种利益包括员工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益等内容，既包括自然人的各种权利和利益，也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。     

中国企业家真的很累

中国企业家面临的社会对他们的要求往往是多元化和发散式的，既要求他们做到企业利益最大化，又要求他们对社会利益最大化负责。实际上企业家是不应该负有社会利益最大化的责任的，这个责任应该由政治家和社会领导人或者是宗教团体来承担。为此，对企业家的要求要更客观、单纯和更公正一些，即要求他们主要把企业利益做到最大化，而不是把本该政府和政治家承担的责任和任务也统统压到他们的身上。就像面对企业家行贿的问题，我们也应该有个客观的评价。     

解析煤矿建设企业政工工作的重要性

随着社会和经济的不断发展与进步，企业之间的竞争更加激烈化，企业如果想要在激烈的市场中得以生存与发展，则需要不断提高自身的管理水平和生产效率。而企业的政工工作的管理与企业管理水平和生产效率的提高关系密切。因此。企业需要加强政工工作的重视，树立正确的政工管理价值观，不断提高企业的政工管理水平。本文将主要围绕煤矿建设企业政工工作的重要性展开论述。     

如何提高企业核心竞争能力

加入WTO之后，中国企业面临的国内外环境发生了巨大的变化，国际竞争国内化，国内竞争国际化，就是这种环境变化的一个显著特点，在这种复杂环境中，中国企业能否占有一席之地，关键在于核心竞争能力。20世纪90年代以来，许多人认为核心竞争能力已经成为企业竞争能力优势的重要来源，而创新是形成、强化企业核心竞争能力的关键。     

创新型财务管理及其发展趋势

一、创新型财务管理的目标 传统的财务管理把股东财富最大化作为自身的目标，在市场经济环境下，企业财务主体向多元化方向发展，财务主体不仅包括股东、经营者与员工、政府、顾客，还包括社会公众，因此创新型财务管理目标为：1．相关利益主体的利益最大化。即不仅追求财务资本所有者的资本增值最大化、债务人的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献最大化、社会公众的社会经济责任和绩效最大化的财务管理目标。更要追求人力资本所有者收入的最大化。2．担负社会责任。要求企业更加重视其社会责任，如维护社会公众利益、维护生态平衡、防止公害污染、支持发展社区的文教和福利事业以及赞助社会的慈善事业等，在实现其经营目标的同时，在社会大众中树立良好的企业形象。