找什么?

人的一生真不知道该有多少事逼着无可奈何的人需要靠一个“找”字耗费心机——于是,姜美众生,不乏有人在找对象、找工作、找房子、找待遇、找级别之类的‘哦”上劳神,侥幸的找到了属于自己该找到的,有人便羡慕的不得了,“某某找了个好对象”、“某某找了份好工作”、“这小子真幸运·”找力不幸的极可能悲观一辈子。人生之大不幸未过于对象、工作找的不利索。过去找对象大半靠介绍人三寸不烂之舌磨合,现在不同了,要靠自己找,自己对眼光;过去找工作大多靠部门分配,甘当永不生锈的螺丝钉,现在也变了,D要自己找,自己推销自己。D…     

基于ASP中小企业信息化若干问题研究

信息化是中小企业提高竞争力的良好途径。但缺资金,缺人才制约着我国中小企业信息化的发展。采用ASP模式实现企业信息化,能很好地解决以上问题。本文在采用ASP模式实现中小企业信息化的背景下,对信息化过程中应用服务模式的选择、组织结构变革和企业文化建设、风险防范等方面的问题进行全新的思考。     

慧根与会跟

这年头企业找人，人找企业，都是在找最佳的契合对象。懂得选才、用才、留才的企业，才能在竞争激烈的环境中屹立不倒，长长久久。用错了人，小则浪费经营成本，大则可能动摇企业生存的根本。而企业老板用人，最怕用到“傲”、“笨”、“懒”、“慢”、“贪”的人。     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

盐城三家中小企业准备“新三板”上市

在十八届三中全会《决定》全面深化改革的新形势下，2013年底，全国中小企业股份转让系统（俗称“新三板”）经国务院批准．突破试点国家高新区限制，正式向全国企业开放。这次“新三板”扩容至全国范围内所有符合条件的中小企业．打通了企业与金融融合发展的“最后一公里”障碍，是国内金融市场创新发展的重要举措，大大降低了企业上市门槛，为中小企业解决“钱紧”“钱贵”等融资难题开辟了新的通道。     

为什么企业会在阴沟里翻船?

<正>为什么中国的企业平均寿命区区只有8年?为什么中国习惯做OEM这种没有多少附加值的打工仔?为什么众多国内企业的竞争还仅仅处在质量与价格的竞争?为什么赚到了钱最后又孝敬了跨国企业!为什么放心产品的广告天天见,企业信誉难道不值钱?让我们看看自己到底缺的是什么?     

凭什么让企业相信你是人才?

<正> 不少人事经理抱怨:“现在招个人真难;应聘者那么多,一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨:“唉,找个工作真难!简历投了一大堆,还是找不到合适的工作。”到底什么样的人才算是人才?人才的衡量标准是什么?职位?薪酬?学历?求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才?企业:人才是能为企业创造最大利润的人     

苏南纺织业困局初显——吴江市纺织行业生存状况调查

人（用工）荒”、“钱（融资）荒”、“电荒”和高成本、高税费构成的“三荒两高”困境．以及因此而产生的叠加效应，使得民营中小企业当前面临着前所未有的困难．中小企业的生存问题再次凸显。纺织业属于劳动密集型行业。是一个充分竞争的行业，中小型企业尤多，纺织企业生存因而最容易遭受外部环境变化的影响。6月中旬。记者对国内最大的纺织行业基地——江苏吴江市盛泽镇和周边多个乡镇进行了实地调查。     

让企业账户的钱活动起来

全民理财时代,个人理财已是家喻户晓。对于企业理财来说,理财者们相对陌生,就连部分企业主也时常烦·脑：对个人理财业务相对熟悉,却找不到安全合适的企业理财方式。对于公司来说,如何让银行账户中的钱“转”起来,让钱“生”钱,也是需要花费时间和精力合理规划的。北京人胡先生去年创办一家文化传媒公司,一年来公司业务不断增多,发展较为顺利。不过,他最近很苦恼,苦恼自己企业账户里的钱总是“沉睡着”。     

我省工业企业流动资金紧张的症结何在

<正> 当前国家继续实行收紧财政,收紧信贷的“双紧”方针,资金供求矛盾尖锐。企业流动资金紧缺的呼声甚高。企业资金紧张的根本原因是什么?症结何在? 一、工业企业流动资金贷款减少了吗? 长期以来,我国的企业形成了一种观点:用钱找银行,这是天经地义的。所以,当资金     

浅析中小高新技术企业融资的主要问题及对策

中小高新技术企业是指经认定符合高新技术企业标准,且年销售额和资产总额均不超过2亿元、从业人数不超过500人,属于科技型技术企业。中国成长型高新技术中小企业需要钱,融资需求旺盛。尤其是对于处在高速成长期、还不具备上市条件的企业,如果找不到足够的资金来支撑其发展,就会被扼杀在摇篮里。本文首先对中小高新技术企业融资的现状进行了分析,然后分别从财务、管理和资本的角度浅析中小高新技术企业普遍存在的问题,最后针对上述问题进行深入分析,提出规范财务、完善管理、对接资本等对策,以期解决企业融资难、融资贵的现实问题,从而为中小高新技术企业的健康发展做出贡献。     

中小企业融资难的化解对策

前不久，国务院发展研究中心对“中小企业发展状况与面临的问题”进行了问卷调查，在“目前不利于企业发展最主要的问题”一问中，有66．9％的企业将“资金不足”作为第一位的问题。这充分说明，融资难是目前我国中小企业发展的最大瓶颈。     

中小企业的“速效救心丸”

为实施长沙市中小企业“小巨人”计划和“三百之星”计划，长沙市中小企业服务中心创建了“长沙市成长型企业应急互助资金服务平台”，帮助中小企业携手应对发展中的融资难问题，增进融资信息联络，拓展优质融资渠道，实现企业优势互补、资源共享，抱团发展。这个平台被誉为长沙中小企业资金短期融通的“速效救心丸”。     

中小型企业如何提升文化软实力

中小型企业在国民经济中起着举足轻重的作用,但其企业文化软实力提升过程申却存在很多问题,这种现状使得中小型企业市场竞争力的提升和可持续发展受到阻碍,因此提高企业文化软实力迫在眉睫。文章通过剖析中小企业存在的短视行为、缺学行为、轻才行为和职能部门低效问题,找出中小企业文化构建不合理的根源,提出企业文化建设要着眼于战略化、物质化和制度化的建议。     

企业战略管理创新八大关键

由于中小企业在各类企业中占据绝大多数，所以，中小企业管理问题是企业管理中最具普遍意义的问题。然而，现实中众多的管理咨询机构只把眼睛盯着大公司，明显忽视了广大中小企业的潜在需求。要想为中小企业的管理提供有价值的咨询，首先必须能把握中小企业未来管理的大趋势，那就是：中小企业未来的管理必须实现“三化”--     

快速成长的下一步

技术造就成长 通过本刊调研部回收的近50份来自中小企业的问卷.我们对中小企业存在的一些普遍情况作一个解读。 是什么提供了成长型中小企业高速发展的动力呢?答案就是“技术优势”。在对这次“未来之星”候选企业的问卷调查中,52.1％的被调查企业在回答“公司快速发展的最主要原因”这个问题时,选择了“技术领先”     

中小型企业如何提升文化软实力

中小型企业在国民经济中起着举足轻重的作用,但其企业文化软实力提升过程申却存在很多问题,这种现状使得中小型企业市场竞争力的提升和可持续发展受到阻碍,因此提高企业文化软实力迫在眉睫。文章通过剖析中小企业存在的短视行为、缺学行为、轻才行为和职能部门低效问题,找出中小企业文化构建不合理的根源,提出企业文化建设要着眼于战略化、物质化和制度化的建议。     

疯狂的高利贷尚利贷——浙江地下融资情况调查

“钱荒，正在把浙江中小企业群体逼上绝路。这不是危言耸听”，商人杨广槐一脸沮丧地诉说自己的“伤心事”。越来越多像杨广槐这样的中小企业主，正在因“钱紧”被迫接受高利贷的“救急”。     

华旗的进化

一家土生土长的中关村企业是如何选择它的进化路线的? “我们是在堆金字塔,一层一层往上码,越下面的越敦实,而很多企业是在盖高楼,结果像根筷子,大家风格不一样。”坐在华旗资讯挂满语录和口号(诸如“成功者找方法,失败者找借口”之类)的办公室里,董事长冯军打着手势对记者说。 做销售的公司在中关村林立,每     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉，中小企业也不例外。常常有些中小企业主们抱怨“企业找不到合适的人才，找到合适的人才却留不住；留住的人才又调动不起积极性。”可见，人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障。在当今日益激烈的市场竞争中，人力资源争夺战势所难免，中小企业在经营时能以灵活取胜，在争夺人才时同样如此，切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃，相反可以采取灵活机动、人性化的人力资源管理措施，增强竞争优势。