论教育在人才资源开发中的重要作用

重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。     

种好“梧桐”引“凤凰”

经济建设靠科技，科技发展靠人才。我们根据永丰县缺乏人才的实际情况，把人才开发作为振兴老区经济，实现兴县富民的突破口来抓，使我县人才队伍建设出现勃勃生机。我们在引进人才方面的做法主要     

依靠科技创新推动产业结构调整需要解决的几个重要问题

“十五”期间,我国经济建设将以结构调整为主线。经济结构调整,一靠科技创新,二靠体制创新。两个“创新”都将在科技全球化和经济全球化的大环境下进行。全球化意味着科技、人才、资金、信息等生产力要素和商品将在全球范围内流动,同时意味着经济结构调整将在全球范围内展开。全球化将引起经济和科技的进一步融合,二者相互作用、相互推动。这就要求我国抓紧解决科技创新和体制创新中的一些问题。 　　技术创新从立项开始 就要与产业发展的需求相结合 　　我国科技体制改革 15年来取得了很大成绩,但是解决科技与经济“两张皮”的问题并…     

依靠科技 振兴企业

邓小平同志强调科技技术是第一生产力,加快经济发展必须依靠科技。要达到加快经济发展的目的,必须充分发挥广大职工的聪明才智,特别是发挥科技人员的创造才能和智慧,使科技成果尽快转化为现实生产力,转化成经济效益。企业发展靠科技,科技转化靠人才。党的十一届三中全     

知识经济与创新

江泽民同志指出：“一些发达国家现在开始发展知识经济，对此我们要高度重视。要发展就要靠科技。实施科教兴国”。我们已经站在21世纪的门槛。我们正面临着“科学技术突飞猛进，知识经济已见．端倪，国力竞争日趋激烈”的态势。日新月异的科学技术革命，为世界进入21世纪的知识经济时代奠定了技术基础，以高新技术为先导的知识、信息的创造、加工、传播和应用，愈益成为新的经济增长的重要源泉。     

“双放”对人才流动环境的促控作用

人才流动既受益于环境也受制于环境．如何创造一个让人才流动．使优秀人才脱颖而出的良好环境。已为深化改革之急需．马天彩同志撰文提出：在科技体制改革中，要坚持实行“双方”即进一步放活科研机构，促进多层次、多形式的科研生产横向联合；进一步放活对科技人员的政策．促进人才多向流动．机遇和环境是人才拓展抱负的主要条件，“双放”的机制恰恰为人才提供了这种条件，     

青工素质 世人关注的话题

邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展、经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出：“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道上来”。他们所说的劳动者，首先或主要指的是工人阶级。事实上，工人阶级不仅是企业生产和经营的主力军，也是企业生存和发展的决定因素和主要依靠力量。有关统计资料表明，目前我国青工已接近职工总数的80％，他们是企业跨世纪的一代，肩负重任，其素质尤其令人关注。我国企业青工的整体素质到底如何？为此，笔者进行…     

建立跨世纪人才战略 完成跨世纪历史使命

《邓小平文选》第三卷，一个很重要的观点就是面对未来的新世纪要发展科技、重视人才．当前，围绕建立社会主义市场经济体制，实现我市经济发展提前二年掘两番的战略目标，学习理解好小平同志这一重要理论观点，有着十分重要的意义。小平同志指出：“我们国家、国力的强弱，经济发展的后劲大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量．”“从长远看，要注意教育和科学技术。否则，我们已经耽误了20年，影响了发展，还要再耽误20年，后果不堪设想。”“中国要发展，离开科学不行”．这些观点，阐明了科技和人才在整个国民经…     

蒙西高新技术集团公司人才管理经验探索——加快我区工业经济发展专题分析报告之二（摘要）

生产力是最活跃、最革命的因素，是社会发展的最终决定力量。构成生产力的劳动、劳动资料和劳动对象三要素中，劳动是生产力发展中起主导作用的因素。可见，掌握着先进科学技术和具有丰富管理经验的各类人才对经济社会的发展会起到更大的作用。江泽民同志指出：“科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素”。面向新世纪，我区在实施西部大开发和推进工业化发展战略进程中，要想抓住发展机遇，     

三峡库区科技兴农的调查

在发展农村经济中。三峡库区各县（市）坚持一靠政策、二靠科技、三 靠投入的方针，突出科技在产业增产丰收中的作用，着力实施“科技兴农”战略，推动了农业的“两个根本性转变”，促进了农村经济的持续、快速发展，收到了较好的效果。     

争当振兴县域经济的排头兵——孝义市加快科学发展冲刺全国百强的实践与思考

近几年来，孝义市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，始终把发展县域经济作为强市富民的战略重点，按照以发展为主题、调产为主线、工业为主导、民营为主力的基本思路，依托重大项目、旗舰企业、工业园区，着力解决经济发展过程中遇到的思想、体制、环境、资金、人才等制约因素，在实践中探索出一条“靠资源起步，靠科技起飞，靠机制发展，     

强化六种意识 加快康平发展

康平作为沈阳市的欠发达地区，在进入新世纪后，发展的问题高于一切、压倒一切。只有发展，我们才能消除绝对贫困，减少相对贫困，最终实现超越。对此，我们要从康平的实际出发，以江泽民同志“七一”讲话和“十五届五中全会精神为指导，在全县上下迅速掀起新一轮思想解放的热潮，进一步强化六种意识： 一是进一步强化市场意识。必须看到，由于我县长期处于计划经济体制下，基础性结构性人才性“三大矛盾”一直十分突出，致使人们的市场意识始终没有真正浓烈起来，主要表现在：一是吃饭靠种田，养鸡换油盐，养猪为过年的小农意识浓厚，小富…     

以『三个代表』为指导积极实施人才战略

江泽民同志在中央经济工作会议上强调:"要制定和实施人才战略."这是党中央第三代领导集体面向21世纪作出的一项重大战略决策,同时也表明了在未来的全球经济、科技发展和竞争中,人才工作的极端重要性.     

两会报道:非公有制经济高速发展的时代已经到来

在第九届全国人大四次会议上国务院总理朱镕基提交审议的“十五”计划纲要提出：取消一切限制企业和社会投资的不合理规定，在市场准入、上地使用、信贷、税收、上市融资、进出口等各方面，对不同所有制企业实行同等待遇。 在两会通过的“十五”计划纲要中明确提出：坚持把改革开放和科技进步作为动力。经济发展和结构调整都要靠体制创新和科技创新来推动。今后五年要坚定不移地推进改革，扩大开放，突破影响生产力发展的体制性障碍，为经济社会发展提供强大动力。要把发展科技教育放在突出位置，进一步实施科教兴国战略振兴科技，培养人才…     

发展乡镇企业立足点要“眼睛向内”

在发展乡镇企业问题上，当前有一部分同志程度不同地存在等靠要思想：钱等上面拨，技术靠上面传，人才要上面派。在这种思想指导下，一些乡镇企业起色不大。     

贯彻十四大精神 加大学校改革力度

“加速科技进步,大力发展教育,充分发挥知识分子的作用”,是江泽民同志在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告中提出的必须努力实现十个方面关系全面的主要任务之一。科学技术是第一生产力。振兴经济首先要振兴科技。科技进步、经济繁荣和社会发展从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。为了适应改革开放的新形势,特别是适应建立社会主义市场经济机制的需要,成人高校尤其是经济类的成人高校面对的形势很严峻。首先,要进一步解放思想,转变观念。要冲破那些过时的旧观念的束缚。当前在观念上必须着重实现     

培育国企高素质人才队伍的五大机制

国有企业是我国实现工业化和现代化的重要力量。在我国经济市场化程度不断提高、经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临的竞争压力越来越大，迫切需要进行制度创新，建立现代企业制度。但是，再好的制度要靠人来执行，再好的机制也要靠人来运行。当今市场竞争和国际竞争，说到底是人才素质高低和争夺人力资源的较量。国有企业要在激烈的市场竞争中求得生存发展，必须造就一支高素质经营管理人才和企业家队伍。     

京海集团筑起学子创业的乐园

京海集团成立于1982年，经过18年的艰苦创业和开拓进取，现已发展成为具备一定规模的高科技企业集团。到目前为止，企业已拥有资产10亿元人民币，产业范围涉及电子、保健、消防、科技数码和科技企业孵化器。1999年实现技工贸总收入7亿元。　　面对新技术革命的迅猛发展和经济的全球化进程，京海集团时刻感受到“二次创业”的紧迫性。我们认为人才、技术、信息是企业发展的基础，新思想、新观念、新方法是企业活力的体现。民营科技企业要真正实现二次创业，只有靠高科技和资本运作，不失时机地进行资本、技术和产品结构的调整，才能生存下去…     

浅谈煤炭企业如何进一步加强宣传工作

近年来，煤炭市场呈现出旺盛之势，价格在高位运行，一些国有老矿井经济得到好转，煤炭企业文化建设需要进一步加强，需要更加注重企业的外部形象建设和内在发展的质量。而这些，不仅要靠强大科技力量、雄厚的实力做支撑，也需要大张旗鼓地宣传，扩大影响。笔者就煤炭企业如何进一步加强宣传工作谈几点粗浅的认识。     

企业人才可持续发展观

在当前经济高速发展的情况下,国家发展靠人才、民族振兴靠人才,企业发展更离不开人才,人才要素对于企业至关重要。本文以“人才可持续是企业可持续发展的关键”为核心,从企业发展角度围绕如何保持企业内部人才的可持续性展开论述。从应用层面上提出要布局企业人才发展战略规划、打造人才服务学习平台、制定人才发展培养方案、及时吸收新鲜人才血液等具体对策;从制度层面提出要建立科学合理的激励机制,如薪酬设计等;从观念上提出要加强企业文化建设,充分发挥企业家精神,才能够实现企业的可持续发展。