共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
4.
自从1769年第一家现代企业在英国诞生,至今239年间,企业管理大体上经历了三个阶段:1769年至1910年,经验管理阶段,其特点是"人治",即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理;1911年至1980年,科学管理阶段,其 相似文献
5.
坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神。党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中",注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。 相似文献
6.
十七大报告的理论创新很多,丰硕的理论创新成果说明党在理论上更加成熟了。报告中明确提出中国特色社会主义理论体系;强调继续解放思想、坚持改革开放不动摇;强调科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,这是十七大报告理论创新的集中体现。 相似文献
7.
薛秀珍 《中小企业管理与科技》2014,(15):14-15
对于煤炭企业来说,坚持以人为本、创新管理,创建文明和谐矿区具有重要的意义。本文通过阐述构建文明和谐矿区的意义,论述构建文明和谐矿区的内容,提出坚持以人为本、创新管理,构建文明和谐矿区的重要措施,进而为煤炭企业的持续发展提供参考依据。 相似文献
8.
9.
中国这个“世界第二”与“世界第一”保持着异常的悬殊,保持着经济上的高度依赖。而这正是我们戴上了“世界第二”的帽子之后,为何仍然感受不到特别自信和乐观的原因。 相似文献
10.
11.
如果说“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择”,那么大力支持家庭联产承包和民营经济,就是这个“关键抉择”中的“关键招数”。好比下围棋,地盘无论大小,关键是两个“眼”,做好盘活了,就扩张有根,绞杀有劲,游刃有余,处处主动。改革开放也像一盘错综复杂、激烈竞争、变幻莫测、险象环生的大棋,关键也要做好“两个眼”。这里集中谈谈做好盘活民营经济这个“眼”。 相似文献
12.
13.
人力资源是企业的第一资源”已经成为大多数中国企业的共识,而人力资源管理与开发也成为企业在21世纪赢得竞争优势的关键所在。“以人为本”、“人本管理”等概念曾经被很多中国企业视为一种包治百病的灵丹妙药,但是当这些抽象的理念和管理哲学遭遇到活生生的现实之后,企业就开始变得迷惘。什么是以人为本? 相似文献
14.
在纪念改革开放30周年之际,从理论和实践上总结和交流改革开放30年来我国企业文化创新的经验、成果,更好地以党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,进一步推进企业文化建设,推动企业实现又好又快发展,具有十分重要意义。 相似文献
15.
16.
欧新黔 《企业经济(合肥)》2005,(2):6-6
管理是企业永恒的主题,创新是企业发展的动力,运用科学发展观引领管理创新,这对各种所有制企业管理创新既指明了方向,也提出了更高的要求,对于我国近几年蓬勃发展起来的量大面广的非公有制企业而言,也是一个十分重要的课题。 相似文献
17.
学习:新时代企业管理的主题一曲《爱拼才会赢》曾唱遍大江上下、长城内外。“三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢”,这首闽南语的歌曲倾情地唱出了自上个世纪80年代以来,我国改革开放后众多民营企业创业者为求生存而下海打拼的心路历程。它张扬了我国从计划经济 相似文献
18.
江海凌 《中国高新技术企业评价》2008,(3):113-113
十七大报告阐述近三十年来我国改革开放的基础、过程、主体、性质、目的、步骤、评价取向和指导原则,基本形成了中国特色社会主义的改革观。 相似文献
19.