新形势下青年员工思想状况及应对策略——以神东煤炭集团新闻中心为例

青年员工思想状况的好坏直接关系到企业人才队伍稳定,而人才队伍是企业实现可持续发展的根本保证。青年员工的思想问题不仅影响他们自身的职业发展,而且影响企业的建设与发展。     

建树特色青年文化提升共青团工作品质

特色青年文化在凝聚和引导团青年．服务企业发展大局中发挥重要的作用。近年来．山西焦煤霍州煤电集团公司共青团组织在工作中围绕大局谋思路．因势利导有作为．以青年文化建设为抓手．提升了共青团工作品质内涵．更好服务企业生产。     

企业团组织开展青年素质教育的几点思考

青年是企业员工的主体,青年员工综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。企业团组织按照《团章》要求,积极开展青年素质教育,努力培养和造就一支高素质的青年人才队伍,是新形势下共青团组织服务企业大局和服务青年成长成才的重要举措,也是团结带领广大青年完成党交给的各项任务的核心载体。下面,笔者结合辽河油田公司共青团工作实例,谈几点企业团组织开展青年素质教育的思考和认识。     

员工喜欢什么样的思想工作方式

当前,班组职工特别是一线班组职工,青年人居多。他们思想活跃,喜欢接受新鲜事物。老式的思想政治工作方法,如说教、宣传等,显然不适合年轻人的需求。因此,班组思想政治工作适应青年的需求显得尤为重要。根据当代青年的特点,他们喜欢的思想工作方式基本是：——喜欢一个＂实＂字。     

当前形势下如何把握青年特点做好团员青年工作

随着全球经济形势的不断变化,企业改革的不断深入,施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军,在新形势下,如何把握青年特点,发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,为企业发展做出积极贡献,已成为企业共青团组织必须积极探索研究的问题。现结合笔者的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

进员工家门 知员工家事 解员工家难 兰州石化公司帮扶救助工程情暖员工

多年来,兰州石化公司深入贯彻集团公司党组关于对困难群体帮扶救助工作的总体要求,坚持以人为本的管理思想,不断创新机制,探索新途径,广泛开展形式多样、成效显著的帮扶救助送温暖活动,成为凝聚员工队伍、促进企业和谐发展的＂暖心＂工程。     

抓住关键点增强团组织服务青年功能

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。对企业团组织来说。服务青年就是要满足青年成才的需要．满足青年不断提升自我的需要。神华蒙西煤化公司团委以加强服务青年功能,促进共青团工作的发展为目标．认真开展“找差距,抓整改,促提升,推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动．     

青年员工跳槽的是是非非

在企业制度改革不断深入,市场自由竞争越来越激烈的今天,作为重要生产要素之一的人力资源,在市场中的流动频率越来越高,流动速度越来越快。但是过于频繁的非正常流动,尤其是如果企业没有忠诚的青年专业技术员工的支持,一旦他们所掌握的资源流失,将对企业发展造成极大的威胁和损失。     

提升青年员工职业素养

<正>团员青年从学校毕业进入供电企业,即实现了从学生身份到企业员工的角色转变,相应的心理状况同期发生转化,即从自我的单纯的学历提升到为企业创造价值中实现自我价值的升华。世界观、价值观和人生观盲区较多,胚玉可雕和无知者无畏的矛盾便现实地摆在企业管理者的面前,积极地正视这些企业中的少数群体的思想问题,对调活企业发展动力和挖掘潜在中坚力量至关重要。必须实施六字策略,提升他们的职业素养保护积极性,挖掘能动     

自我教育：青年思想教育的有效途径

教育家霍姆林斯基指出:“能促使自我教育的教育,才是真正的教育。”自我教育作为教育的最高境界,是团组织做好青年思想工作的有效途径。适应社会发展的需要,团组织在用好传统教育方式的同时,应该大力加强青年自我教育。青年的自我教育是指青年为提高自身素质而自觉进行的思想转化和行为控制活动,是青年实现自我发展目标而进行的自我培养活动,也是培养刨新人才的必要条件。     

供电企业青年员工现状及思想教育的思考

做好新时期青年员工的思想政治工作,培养一批德才兼备的青年人才是企业能够持续发展的根本保证。青年员工在思想意识上存在的问题不仅影响自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此,结合当前企业中青年员工的身心特点,进一步摸清其思想、工作学习及生活等状况,有针对性地对青年员工进行教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的生力军。     

青年员工思想特点及应对

<正>"一年之计,莫如树谷,十年之计,莫如树木,终身之计,莫如树人。"青年员工作为企业充满活力的生力军,充分发挥自己的聪明才智,拼搏创新,对企业的发展有着重要的推动作用。把握青年员工的思想特点,充分发挥他们的主动性和创造性,关系到企业的发展质量和速度。     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

新媒体时代青年工作途径探索

随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成为青年获取知识、认知社会、发表观点、参与活动的新方式和手段,也为共青团工作提供了广阔的思想交流平台和便捷的信息沟通渠道。大庆石化团委广泛利用新媒体平台,开展网络团建,覆盖＂游离＂于传统团组织体制以外的团员青年,进行联系、服务、影响和动员引导青年,实现共青团工作虚拟和现实、“线上”和“线下”的互动与统一,推进公司共青团工作的发展。     

以“谈心活动”为载体 做好员工思想工作

近年来,长城钻探录井公司党委坚持以人为本,结合实际,积极探索,以处、科两级干部为主要谈心人,在员工队伍中广泛开展＂谈心活动＂,畅通干部员工之间沟通渠道,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,激发干劲,为企业和谐发展提供了有力保障。开展＂谈心活动＂的背景复杂的员工成分构成,是开展＂谈心活动＂的客观需求。一方面,在录井的2964名员工中,合同制员工1167人,占39.4%;市场化员工434人,占14.6%;     

实现企业与员工效益双赢

中国大唐集团公司（以下简称集团公司）组建以来，从管理体制上，构建了集团公司、分子公司、基层发电企业三级管理模式，明确了各级主体的安全生产目标和责任。集团公司本部作为全系统安全生产的决策和指挥中心，组织全系统努力探索以三级责任主体为基础的安全生产管理体系，深入研究确保安全生产的长效机制，为确保安全生产的稳定局面提供体制和机制上的保证。在安全生产长效机制建设过程中，我们把绩效管理体系的建立作为关键重点推进。     

广西武宣供电公司:为青年员工插上梦想“翅膀”

相信每个人都曾经问过这样的问题:青春要怎样度过才能无悔?激情的汗水要怎样挥洒才能无愧?我们的梦想和信念要怎样实现?面对这些青春"难题",广西武宣供电公司的年轻人找到了答案。笔者在武宣公司采访时了解到,该公司大力构建青年创业平台,使青年员工在平凡的岗位上谱写青春华章。"青年论坛"传递正能量     

紧贴实际 服务青年 助力企业安全生产

安全生产是企业改革、发展、稳定的基础和前提。共青团组织作为党的可靠后备军和有力助手,应该尽最大努力为安全生产做出贡献。然而,如何有效发挥团组织在安全生产中的作用？如何通过团的工作使团员青年在安全生产的大舞台上增长才干,为安全生产作出应有的贡献？近年来,山西焦煤西山煤电集团公司团委紧贴安全生产实际,多方着手,充分发挥了团组织在安全生产中的作用。     

有效开展共青团工作的实践与思考

华北销售分公司成立于1999年，主要负责中国石油在北京、天津、河北等地的成品油销售工作。与区内销售企业相比，公司成立时间短、市场化用工多，35岁以下的青年员工占员工总数90％，其中90％的青年员工工作在油库、加油站一线。几年来，华北销售公司坚持以党建带团建，为共青团工作创造条件、搭建舞台，推动共青团工作有效开展。公司先后涌现出北京右安门加油站等3个全国青年文明号集体，40余个青年团队和个人受到所在省（直辖市）、集团公司表彰，2008年公司团委被集团公司直属机关团委授予“五四红旗团委”光荣称号。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。