女性亿万富翁崛起

正脸谱COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)做到了不可能的事情:她既没有创立自己的公司,也没有编写一行代码,却成为了科技界的亿万富翁。如果说桑德伯格是一个偶然,那么下面的数据就值得关注了:2014年福布斯亿万富豪榜的新人共计268名,其中42人是女性——这一女性占比是有史以来的最高值。     

艾性亿万富翁崛起

脸谱COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）做到了不可能的事情：她既没有创立自己的公司，也没有编写一行代码，却成为了科技界的亿万富翁。如果说桑德伯格是一个偶然，那么下面的数据就值得关注了：2014年福布斯亿万富豪榜的新人共计268名，其中42人是女性——这一女性占比是有史以来的最高值。     

女人的钱最好赚

“女人的钱最好赚”,这句话的逻辑基础是:女性消费市场越来越大,女性往往掌握家中财政大权,而且女性消费比较冲动。女性消费市场日益壮大不假,但女性并非在任何时候都是冲动的,尤其在汽车这样的高卷入度商品面前,女人只会更加挑剔。一款汽车如果没有扛上性别的旗号,女性消费者也许不会太苛求,因为传统意义上汽车是属于男人的,女性不适应似乎理所应当;但如果明确标上是女性汽车,女性消费者的态度自然就会明显不同。谁来给中国女性制造“专用车”呢?     

董事会中的女性声音

《财富》500强公司董事会成员中女性不足14％,《金融时报》指数100强公司董事会成员中,女性仅占10％。美国一家研究机构调查显示,世界排名前50的银行中,女性在董事会中所占比例平均为10．3％,但女性员工比例高达65％,女性经理比例为49％,女性高层管理者比例为15.2％。显而易见,并不是这些企业里的女性不多,而是越向高级职位,女性的话语权越少。     

哈斯商学院 心理刺激的管理妙用

教你一个管理技巧,它可让你的女性员工发挥最大的潜能:如果你想在重要的商务谈判前激发她们的动力,就和她们谈谈拉里·萨默斯(曾公开发表过“女性先天不足”的言论——编者注)。只不过你可能会发现,这种策略也会带来一些不受欢迎的副作用。     

随心所欲

我久中老庄的毒,心骛八极,幻想多多。常置身于“驾长车,踏破贺兰山阙”般匪夷所思的境界:仿佛与人煮酒的不是刘皇叔,而是在下。比及上大学时这种爱幻想的欲望顺其自然成一种令同校的时代女性情窦大开的不正常状态:狂。课堂上可以斜     

后红颜薄命

《生活周刊》(北京)上曾有一则消息:马来西亚北部吉兰丹政府发布文告,说政府机构中漂亮女人多,可能诱发不良动机。凡在政府机关工作的女性公务员一律禁止涂抹口红。今后,不漂亮的女职员将比漂亮的女职员有更多的提拔机会。     

流行趋势

21222 0 0 2/2 0 0 3针髓面料碴测2425262728纫织饪怠厨利T.we臻k。y鼠色一永远流行在女性时装世界中 黑色永远是传统而又时髦的颜色,世界上许多著名的服装设计师都会在不同季节中选用黑色来突出他们的作品,而大街上很多女性也身着黑色或黑白两色搭配的服装。衣橱里一件黑色衣服也没有的女性恐怕非常”稀有”。黑色流行风比缘何而起呢?打破传统 黑色服装曾一度是男性的专利。上个世纪20年代,夏奈尔在女性时装设计中大胆采用了黑色。她不仅把女性从紧身胸衣中解放出来,而且也打破了女性服装不采用黑色面料的传统。 夏奈尔讨厌多余的装饰和花…     

试论女性领导

女性领导这个概念的提出,是从性别上对领导者加以区分的结果。女性领导要充分发挥长于处理人际关系的优势,促进领导班子团结协调,密切领导同广大群众的关系。注意发挥温柔、细致、热情、善解人意的特点。女性领导要充分发挥长于应付繁杂事务的优势,在繁杂沉重的工作面前,不急躁、不粗疏、不忙乱,以特有的韧性,实现正确决策的落实。     

大女人胸襟 小女人情怀 访大连思凡服装服饰有限公司总裁周严

有人曾这样评价思凡品牌:思凡将凡间女人的梦想装入每一套服装中,每个女人都在这套服装中认知自己,思凡使女人在服装中完成女性的终极确认。作为思凡品牌的掌门人,周严深刻解读女性的内心世界,通过服装表达她们的时尚与叛逆,并打造一个纯粹的、绝对精彩的中国高端女装品牌。     

招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据北大核心CSSCI

为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的19130份简历,并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现:总体看,与诸多发达国家不同的是,中国中高端招聘市场偏好女性,这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看,综合各职业,外资企业和私有企业偏好女性,国有企业没有显著的性别偏好,且在其他类型企业偏好女性的职位上,国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说,即更市场化的企业歧视更小;另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对称所造成的统计歧视,即女性比率较高的企业更愿意提供就业机会给女性。就不同发展阶段的城市看,一二线城市的企业在招聘市场上的性别歧视差异不大。另外,歧视的分布与各个城市的出生婴儿性别比没有相关关系,表明潜在的重男轻女的传统文化观念并没有造成中国招聘市场上的歧视偏好。本文首次尝试运用投递实验方法研究中国招聘市场上的性别歧视问题,总结中国招聘市场存在的特征并解释其形成原因。     

电缆世界一巾帼--记上海滨海电力工程有限公司董事长周慧贞

2002年3月在北京举行的首届杰出女性创业成就国际展示会暨女性创业与世界经济论坛会议上,全国人大常委会副委员长何鲁丽在会见上海代表团时拉着一个中年女性的手说:“女同志干电力电缆工程这一行真不容易。”这位中年女性就是现任上海滨海电力工程有限公司党支部书记、董事长兼总经理周慧贞。熟悉她的人都讲:在这短短的三年中,她管理的公司不仅走出困境,而且在上海市区站稳脚跟,经济效益每年递增50%。2002年她接任公司总经理时,年创利税还不到30万元,而至2003年创利税达120万元,在全镇建筑行中处领先地位。不仅如此,她的公司员工都是来自金…     

将女班组长能力建设纳入现代企业管理的过程

在现代企业中,班组是最基层的生产单元,作为班组带头人的班组长既是生产者又是管理者,这种不脱产的管理者身份,使他们直接与一线员工具有最广泛的接触,是带动企业生产的纽带,也是企业了解员工动态和需求的桥梁,发挥这种重要的枢纽作用,选好班组长,特别是女性班组长是一个重要的环节. 据2012年数据显示,在中国城镇就业人口中,女性已经占40％以上,女性就业也日益向新兴部门集中,在专业技术人员中,女性达到1269.4万人,占总数的45％以上;约30％的城镇女性从事教育、科技、商业、金融、邮电、保险、旅游、社区服务等第三产业.这些女性不仅是建成社会主义小康社会的生力军,更是企业班组长队伍的群众基础和重要来源.     

儿童家纺棉为先

儿童对于众多家居产品的消费有着举足轻重的影响。家纺用品市场也不例外。美国棉花公司2008家纺调查探访了家中有18岁以下孩子的美国女性对于儿童家纺用品的态度。在受访女性中，42％最近购买了儿童的家纺用品，比2006年的29％显著上升。     

做静水细流的核工业文化女性

正写在前面:本文作者有幸出席了今年8月29日落下帷幕的第25届世界核妇女大会。在这个核行业的年度盛会上,来自全球各国从事核行业的女性齐聚一堂,在国际论坛上分享观点,在互动交流中碰撞见解,结下情谊。这体现出女性在核能领域的巨大能量和无限潜力,作者有感于此,写下此文。奠基石知识是弘扬核工业辉煌历史和优良传统的根基,是核工业女性走向未来的奠基石。     

她经济时代来临——车企女性营销要有新丰张

女性在家里掌握着经济大权已经是这个时代的大势了。承认吧，这是一个不能伤害女性的时代。任何不聪明的举动，都会付出惨重的市场代价。作为车企，如何避免做出伤害女性的市场举动，值得我们思考。     

美丽,在身边绽放

能力有限,努力无限.在平凡的岗位上做出不平凡的贡献,是女性工作者共同的目标和不竭的动力.人们常说学习的女人最美,在这个日新月异、信息化高速发展的时代,女性工作者要以更加饱满的热情、更加负责任的精神,投身到事业发展中去,充分展示巾帼的靓丽风采.     

在商标事业发展与女性个人奋斗的激荡中书写新的时代荣光

<正>女性是人类文明的开拓者、社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就、推动着当今世界的变革、塑造着我们共同的未来。2023年，世界知识产权日的活动主题再次聚焦“女性和知识产权”，就是为了展示她们的研精毕智，激发她们加速创新创造的无限活力。“男女并驾，如日方东”的美丽图景正在知识产权领域绽放璀璨光芒，商标领域中女性与商标事业的双向赋能，更是凸显了女性在推动知识产权事业发展中的力量与价值。     

“巾帼英雄”的一笔“经济账”——河北女车主谈赚钱经验

5月31日,石家庄,阴。早上8时刚过,在河北同力汽贸的院子内,一位刚从微卡驾驶员座上走下来的女性引起了记者的注意,在这个开轿车的女性越来越多的年代,能开卡车并且还那么娴熟的女性并不多见。果不其然,她就是记者要采访的对象:一位能开轻卡挣钱的“巾帼英雄”。从修车到跑车这位女英雄叫张静。“昨天有人通知说这边有个会,我还以为是什么技术、经验交流会,所以就过来了。”她笑着说,“其实最主要的是因为现在逐渐进入淡季,生意不多,     

“小”文胸行不通?

来自法国的Ysé是一个专注于做小胸围内衣的电商品牌,创立之初就不走寻常路.两位创始人表示,她们希望推出一款专门为小胸女性打造、又不失女人味的内衣,体现新时代的女性价值观. 2012年,这两位巴黎HEC商学院85后女毕业生将想法付诸行动.品牌创立之初就获得6.4万欧元的关爱基金和20万欧元的天使投资. Ysé的独特之处在于其紧盯现代小胸围女性,只生产A和B罩杯,尺寸在80到95之间的内衣;内衣中不带填充物,主张用最天然的方式来表现女性的魅力和优雅,而非使用填充物来扭曲身体原本的形态.品牌的宗旨是,让现代女性学会珍惜和尊重自己身体的一部分,无论其形态和尺寸.