“二号首长”如何突围

关于创始人或者CEO的成长和蜕变,有很多长篇累牍的报道。但对无处不在的创始人之一的"二号首长"——从公司创立伊始就与创始人并肩作战的幕后英雄,却仅有只言片语。大部分人都知道Larry Page这个名字以及他的相貌,他是谷歌的创始人、现任CEO。但现在还有多少人知道SergeyBrin及他在推动谷歌走向成功的过程中所付出的努力?要知道,谷歌现在市值近3000亿美元,SergeyBrin是其联合创始人。     

别让抄袭玷污了创新

最近,凡客诚品创始人陈年在某公开论坛上谈到抄袭话题时称:"ZARA和H&M等品牌都是以抄袭起家的,他们满世界抄,为何大家不指责他们?凡客为什么不可以     

践行梦想 走传承与公益之路 专访国内首家袜业博物馆创始人朱澄

对于江阴市传澄制袜有限公司及其创始人而言,这是一个历史性的时刻。从5年前的一家"小作坊",到现在拥有百人规模的企业,公司先后经历了三次乔迁,却从来没有举办过开业典礼。4月12日,在国内首家袜业博物馆的开馆典礼上,创始人朱澄正式为大家打开传澄的大门。"就像北大才子毕业后去卖猪肉一样不被人理解,一些本科毕业生甚至是研究生毕业后来做袜子,总给人一种"大材小用"的错觉。     

黄宏生:为长寿而造车

与体检中心抢生意的有可能是一辆车. 第二届世界智能汽车大会现场,创维集团创始人、创维汽车创始人、开沃新能源汽车集团董事长黄宏生再一次阐释了他的造车理念——为14亿中国人的"长命百岁"造车.     

“西少爷”拆伙记

你对很多事情都可以"容忍",比如不同的个性、不同的行事风格、不同的行为习惯等,但有一些东西必须做到"零容忍",比如危害公司利益、破坏公司制度和文化、伤害创业团队信任基石的行为等2014年11月13日,西少爷肉夹馍中餐连锁品牌的创始人之一宋鑫在知乎上发布一篇名为《西少爷赖账,众筹的钱怎么还》,指责CEO孟兵将其逼走,并拖欠早期众筹股东的钱迟迟不还。11月14日晚间,"西少爷"官方以另外两位创始人罗高景、袁泽陆的身份发布公开信指责宋鑫,称其全文污蔑。主要当事人孟兵则以"新品研发"为由,表示不再对此事做进一步的解释说明。     

从长征精神看企业愿景

核心提示:松下电器公司创始人松下幸之助曾经说过,任何一个企业都不可能长久地生存下去,都是会被淘汰的,但他认为,延长企业寿命,让企业永葆活力的"法宝"就是实施愿景管理.     

李想新年“第一喷”

2022年开始没多久,理想汽车创始人李想就贡献了新年首喷。1月16日,李想微博转发一篇团车创始人、CEO闻伟宣布造车后接受媒体采访的文章,怒斥闻伟造车"刷新了创业者的底线"。面对李想的"吐槽",闻伟也在个人微博进行回应,他表示很委屈:"除了节奏和耐心您是不是忘了眼光和判断?"     

真格基金合伙人徐小平

正"创业第一件事是要找合伙人,联合创始人比你的商业方向更加重要。这一点,一般人理解不了。我们投了一个电商公司,创始人是做互联网的;联合创始人做供应链的。这种结合应该是50∶50的股份、60∶40的股份、70∶30的股份,最差也应该是75∶25或者80∶20。到这家企业破产以后,我才知道那个联合创始人才拿了1个点的股份,这不是合伙人,只是     

彭小峰效仿施正荣? 佟兴雪履新赛维CEO

在企业处于巨大危机之时,尚德创始人施正荣曾通过"卸任首席执行官,仅担任执行董事长兼首席战略官"来缓冲外界对他的压力。日前,同病相怜的另一位光伏大腕——赛维LDK创始人彭小峰也步其后尘。11月5日,赛维LDK宣布,创始人彭小峰卸任CEO,由总裁佟兴雪兼任CEO一职,彭小峰仍继续担任公司董事会主席。此外,公司还增加了5名董事。之前,     

特步:电商向上!

做电商的内功在供应链优化、分销系统的完善等,它们才构成传统企业转战电商的核心竞争力。在中国运动鞋服界,晋江系是个绕不去的名字。曾经一度,央视五套被戏称为"晋江台"。特步和安踏又是晋江系两个重要的"砝码",凑巧的是,两位创始人丁水波和丁世忠颇有渊源:同乡、同学、     

光伏:“回暖”很难

我国光伏产业正在经历一场旷日持久的"寒冬",2013年多数停产的多晶硅企业都可能被淘汰,之后才可能逐步回暖。"我自己也不知道明天在哪里。"面对内外交困、忧患丛生的局面,中国太阳能光伏产业的骨干企业——尚德电力的创始人施正荣不得不承认,包括尚德电力在内的中国光伏产业正在经历一场旷日持久的"寒冬"。光伏,这一曾经的朝阳产业,如今面临"四面楚歌"的境地——欧洲光伏补贴下调、美国"双反"调查、欧盟反倾销调查、产能严重     

索尼哲学：智、仁、勇、争

索尼的智:创新是索尼企业文化的重要内容,也是索尼智慧哲学的表现。公司创始人曾说:"索尼成功的关键是在科学技术、管理、销售等方面不盲从他人,永远不是在别人后面。"其招聘技术人员也有所不同,招聘大学毕业生不要成绩最好的,招进来后只使用不培训,有了新任务分配给最忙的。索尼认为,创新需要具备创造性思维的能力,而学历文凭不能代表     

世界管理大师连载之(11) “定位”概念的创始人:阿尔·里斯

阿尔·里斯(AlRies)是全球知名的行销策略大师,"定位"概念的创始人。"定位"这个概念起源于广告业。1972年,阿尔·里斯与杰克·特劳特在《广告时代》以"定位的时代"这篇论文在商业实战领域开创了"定位"理论。简言之,"定位"就是在顾客头脑中寻找一块空地,扎扎实实地占据下来,作为"根据地",不被别人抢占。     

论现代企业管理中的识人用人策略

人是企业的第一资源,企业成败,重在用人。用人是企业管理的一个风向标,从中可见该企业领导的胸怀和工作作风。会用人、用好人是企业管理中的一门学问,大有文章可做。企业领导干部必须树立正确的用人导向,不断提高自身素养,坚决摒弃利己主义、小团体主义思想,牢牢抓住"以人为本"这个纲,从而保障企业获得源源不断的人力、动力。礼贤下士,慧眼识才。国内知名企业联想集团创始人柳传志识人用人的标准是:"不唯学历重能力,不唯资历重     

由“宝岛”案探究特许经营之下字号、企业名称的许可使用

一、"宝岛"案由来1972年,"宝岛眼镜"创始人王国胜、王景钟兄弟在台湾创立宝岛光学股份有限公司,主要生产光学镜片、眼镜片等产品。1974年4月1日在台湾获准注册68919号"宝岛"商标(核定商品光学镜片、眼镜片)。1976年宝岛钟表创始人陈国富夫妇在三重市成立第一家"宝岛眼镜行"。1983年5月16日,宝岛公司在台湾获准注册212029号"宝岛FORMOSA及图形"商标(核定在眼镜及组件商品上,该图形由台湾岛和眼镜抽象设计而成并沿用至今)。1988年5月3日,宝岛公司在台湾获准注册     

谷歌正在代替大脑?

搜索技能可以替代知识,但这是一种拙劣的替代,就像糖精替代糖那样。谷歌联合创始人谢尔盖·布林坦言技术带来正面变化,也能带来负面的变化。布林在4月25日见诸谷歌Google+平台上的创始人公开信中作出上述表示:"不过,我们需要继续努力工作,确保我们所作的贡献绝对大有裨益——帮助人们过上更简单、更丰富、更充实的生活。"     

山西首富的治理困局

正如不积极主动完善治理,陷入被动是大概率事件。市场经济日趋完善、市场竞争日益激烈的今天,那些继续贪恋独裁、不用心公司治理完善的企业家,难道一定要坐等市场经济优胜劣汰法则的当头棒喝?7000万嫁女"事件仿佛还在眼前,去年11月山西联盛能源集团因资金链断裂提出重整,2014年3月公司创始人、董事局主席邢利斌被警方带走接受调查,艰难的重组更添变数。     

声音

"猪都可飞天不可能是一种新常态。"中原集团创始人施永青对于目前中介高举互联网大旗的价格混战很担心:"现在大环境配合他们才有钱烧,但一旦这股互联网思维的热潮倒退,这些今天在天上飞来飞去的猪都得掉下来。""我们真的不要规模了,被绑架的感觉,太累人,没有意义。"绿城集团董事长宋卫平表示,绿城不再去寻求这个行业里面的销售额和规模,即便排     

《中国机电工业》执委名片

吴念博苏州固锝电子股份有限公司,董事长兼总经理。苏州固锝电子股份有限公司的创始人,苏州市民建副主委、苏州市人大代表。公司始终坚持走"大爱超越、永续经营"的发展之路,     

创始人的超凡魅力

正超凡魅力创始人领导的企业,也具备宗教般的感召力,对传统的官僚型组织的理性结构是一种巨大的冲击。自从社会学大师韦伯定义"魅力型领导"(Charismatic Leadership)以来,创始人的超凡魅力(Charisma)不仅成为媒体聚集的焦点,也成为管理学、领导学的研究重点。这些领袖的"超凡神圣、英雄主义或者模范性品质"在创新企业中尤其鲜明,成为这些企业打破旧有规则、颠覆传统行业、支持企业高速发