聚焦“同工同酬”

国家主席胡锦涛在"十七大"报告中指出,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重,再分配更加注重公平。     

改革分配制度,惠民生促发展——发展改革委社会发展研究所所长杨宜勇一席谈

<正>党的十八大报告提出:"要千方百计增加居民收入",同时,"必须深化收入分配制度改革"。这项改革对改善民生和促进经济社会发展意味着什么?怎样看待有关注重公平的表述?收入分配改革有哪些重点和难点?11月9日,笔者就这些问题采访了国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇。问:为什么老百姓那么关注收入分配改革?答:老百姓高度关注是可以理解的。收入分配改革与老百姓的切身利益密切相关。当前,我国城乡中低收入居民在住房、教育、就医、养     

效率优先与兼顾公平

在深化分配制度改革方面,党的十六大报告承接十五大提出的“坚持效率优先、兼顾公平”的原则,进一步指出了如何贯彻这一原则的思路,这就是“初次分配注重效率,发挥市场的作用,鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来”。这一思路为我们在实践中更好地理顺企业分配关系,加强分配制度的激励效用,完善企业经营管理机制,提供了重要的理论依据。“初次分配注重效率、再分配注重公平”,清晰地界定了市场与政府的不同职能。市场机制的职能是扶优汰劣,是增进效率。初次分配正是在企业等各市场主体通过市场运行获得合法收入的过程中实现的,其中…     

收入分配改革：现状与反思

我国经济在快速增长的同时,居民收入差距也在不断扩大。为了抑制收入差距急剧扩大,克服社会公平与经济增长相悖,现阶段我国的政策由“效率优先,兼顾公平”到大力强调收入分配要更加注重“社会公平”。如何在注重效率的同时更加注重社会公平以及公平在初次分配中的重要意义,成为我国现阶段亟待解决的问题。     

以人为本 造福员工

人才是打造企业核心竞争力的基础力量，企业员工是人才成长的基地。我们欣喜地看到今年的《政府工作报告》提出了“要改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的要求。江苏、广东、浙江、山东、上海等地近日纷纷采取措施，上调企业员工的最低工资标准，轴承行业内的洛阳LYC公司从4月1日上调工资标准120元，充分体现了“以人为本，造福员工”的经营理念。     

基于行业工资的居民收入差距研究

逐步提高居民收入成为中国未来一段时间的重要发展目标之一， 鉴于工资收入在居民总收入中的重要作用， 实现收入倍增计划的关键是提升工资收入。 虽然就业者平均工资增长速度从2012 年开始超过人均GDP 增长速度， 但总体来看中国的GDP 中用于进行工资分配的比例仍偏低。 本文应用变异系数计算发现， 十八大以来， 中国城镇行业工资差距呈现出缩小的整体变化趋势。 对比中美行业工资差异的程度， 可以发现中国行业工资差异虽不算严重， 但值得警惕的是行业级差大且有超过六成就业者的工资低于平均工资， 而就业吸纳能力强的行业劳动报酬过低， 尤其是劳动强度大、 就业比重高的几个行业劳动报酬严重偏低。     

国民收入分配格局演变的比较分析及启示——基于浙江1978～2007年的实证分析

合理的国民收入分配关系,具有重要的政治、经济和社会意义.改革开放30年,浙江国民收入快速增长,国民收入在居民、企业和政府三个部门间的分配关系发生较大变化.国民收入初次分配向企业倾斜、再分配向政府倾斜,劳动所得和城乡居民收入占GDlP比重长期呈逐步下降趋势,引起消费投资比例关系失调和形成较为粗放的经济发展方式.这与发达国家工业化发展过程中的收入分配格局演变,和经济增长方式有较大不同.分析浙江国民收入分配演变形成的原因,其中三个"效应"的作用不容忽视.把握好国民财富增长与财富分配关系,调整形成合理的国民收入分配关系.在经济财富蛋糕越做越大的同时,让老百姓更多分享改革发展成果,并有效推动经济发展方式转变.是当前摆在浙江及全国其他各地区面前的一个重要课题.     

中国贫富差距的背后

近些年来,我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中,收入差距已经超过基尼系数标志的警戒"红线",由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。那么,在短短的20多年里,究竟是什么原因使中国从一个收入分配最为平均的国家,一跃成为贫富差距在世界诸多国家当中位居前列的国家之一呢?有研究者认为,导致中国收入差距拉大的因素,在初次分配层面主要有:居民收入占GDP的比重相对下降,技术进步和资产收益率提高造成劳动报酬下滑,城乡、地区、行业和不同所有制企业收入差距拉     

宏观

温家宝:收入差距继续扩大必将成社会稳定隐患中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在《求是》杂志刊登文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》。文章指出,收入分配制度改革至今仍相对滞后,主要是劳动报酬在初次分配中所占比重偏低,社会成员收入差距过大,城乡之间、地区之间、行     

扩大内需 先增收入

在刚刚过去的全国两会上,温家宝总理明确提出"十二五"期间要提高居民收入水平,引来媒体和专家学者的高度关注和热烈讨论,赞扬国家领导人致力于提高居民收入,提出"保持居民收入与经济增长同步"这一目标颇具远见卓识。     

福发股份有限公司转换内部经营机制措施得力成效显著

福建福发股份有限公司（原福州发电设备厂）努力适应市场经济要求，根据国家给予的各项优惠政策，从企业实际出发，积极、慎重、扎实地在企业内部进行了劳动用工、人事管理、内部工资奖金分配和劳动保险等制度的改革，成效显著，极大地调动了全体职工的积极性，企业呈现一派勃勃生机，生产经营形势连年看好。1993年产值、销售收入和实现利润总额分别比上年增长30．43％、47％和85％，成为在改革方面的典型。他们转换经营机制的几项措施是：一、打破旧机制，建立新型的劳动用工人事管理制度他们首先按照“精简机构、减少层次、理顺关系、提高…     

中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析

本文发现中国制造业部门中存在劳动报酬比重过低,以及增长乏力的典型事实,是造成中国宏观层面的劳动报酬占GDP比重持续降低的重要因素。企业微观层面的经验结果表明:资本报酬提升的挤压、资本偏向性的技术进步、资本密集度的提高,以及外资进入,是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素。而且,劳动力的地区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应。相对于其他所有制类型企业,民营企业中的劳动报酬比重更低,这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素。相反,市场竞争程度的提高、地区劳动者保护程度的强化,以及员工工资的提高,对我国制造业企业劳动报酬比重起到正面促进作用。我们还发现,企业规模和年龄与企业劳动报酬比重之间的正相关关系表明,企业成长会朝着有利于劳动者利益的方向发展。进一步的稳健性分析也从各个方面验证了以上结论。我们的研究成果充分说明从微观视角来重新审视中国所面临劳动报酬比重降低问题的成因,尤为具有重要的理论和实践意义。     

构建和谐劳动关系

海南电网公司通过劳动用工制度改革,努力建立以合同管理为核心,以岗位管理为基础的市场化用工机制,变身份管理为岗位管理随着电力改革的逐步深入,劳资关系、收入分配等不和谐因素越来越成为制约供电企业健康发展的瓶颈,海南电网公司认真分析内外部环境,开展劳动用工制度改革,规范用工形式,优化用工结构,建立健全规章制度,合理     

收入分配公平是和谐的前提

收入分配不公平,是我国当前最为突出的社会问题,严重制约和谐劳动关系的构建。据国家人力资源和社会保障部统计。仅2009年,我国因收入分配问题引发的劳动争议就达51．9万件。因此,深化收入分配改革,理顺收入分配关系。是构建和谐劳动关系的首要前提。     

福建省电力公司用工和分配制度改革评析

本文阐述了福建省电力公司用工和分配制度改革的主要内容和所取得的进展,同时提出了在国有企业能否实现用工市场化和分配市场化这两个问题。指出必须进一步深化产权制度改革才能最终完成国有企业用工和分配市场化改革这一艰巨任务。     

石化销售企业用工分配制度改革初探

改革传统的用工和分配制度，建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，是关系企业长远发展的大问题。石化销售企业通过减员分流后，职工的身份界限仍然存在，但在保留身份界限的同时，我们也应探讨如何解决同一身份人员在不同岗位上分配的“平均主义”、不同身份人员在相同工作岗位上分配方的不公平问题，从而做到既尊重历史又变通现实，既体现效益优先、又体现兼顾公平。     

新中国成立后的广西电力工业(十八)

<正>三、实行劳动、人事、工资制度改革电力企业长期以来实行的用工、用人、分配三大制度是适应高度集中的计划经济模式而逐步形成的,虽经过10多年的改革有了一定的进步,但机构臃肿、人员多、效率低仍然是企业提高"双效"的关键问题。要想企业摆脱困境,必须以劳动、人事、工资三项制度配套改革(简称"三项制度改革")为突破口,带动企业内部改革的全面深化,形成一个以竞争机制为主要标志的良好内部机制,使企业走向     

浅议中国收入分配中的马太与涓滴效应

王小鲁的报告直指中国收入分配差距不断扩大的事实,并道出隐性收入的存在与巨大规模。而关于收入分配,经济学中存在着马太效应与涓滴效应,分别着眼于收入分配的初次领域与二次领域。观察中国的收入分配,笔者认为目前政府所采取的调节措施更多地着眼于二次分配,但这种查缺补漏式的方式往往以失败告终。而造成中国贫富差距如此巨大的根源恐怕要从初次分配中寻找,只讲效率不讲公平的分配事实上是违背马太效应的本质的。为此,相关改革措施也应着眼于初次分配,如打破社会流动固化的现象,避免社会分层的固化;加强权力的监管,杜绝让权力成为市场分配中的要素。涓滴效应的发挥很大程度上依赖于马太效应的完善。     

加强电力企业劳动报酬管理

劳动报酬是企业根据职工为企业所做贡献的大小而支付给职工的相应回报,劳动报酬的分配是调动职工积极性的经济杠杆,是人力资源管理重要的组成部分。“民以食为天”,作为劳动力再生产获取生活资料的重要媒介,劳动报酬的升与降、高与低以及对其走势的预测常常是人们较为关切、议论颇多的话题,也被上上下下、左邻右舍所关注 。 一、存在的问题 　　1.对按劳动分配传统理论与当前劳动报酬分配时所显现出的各类矛盾,诸如按劳分配与按劳动力价格分配的矛盾、按劳分配与按生产要素分配的矛盾、效率与公平的矛盾等,在理论上还不够清晰。 　…     

地市公司深化“三项制度”改革的探索

正销售企业亟需建立一个以市场为导向,向一线骨干倾斜、向关键人员倾斜、向贡献大者倾斜的分配机制。加快以用人、用工、分配为核心的"三项制度"改革进程,优化劳动用工和薪酬分配管理,建立人工成本随经营效益效率能高能低、员工收入随业绩贡献能增能减、干部能上能下、员工能进能出的动态机制,以充分激发广大干部员工干事创业的积极性主动性,是推进企业实现战略转型、提质增效的本质要求。