国有煤炭企业文化与文化力研究的新突破——《大型煤炭企业文化力与能的评价研究》评介

<大型煤炭企业文化力与能的评价研究>(中国经济出版社,20007年4月),是山东工商学院刘全顺教授撰写的一部新作.该书在国有煤炭企业文化研究方面观点新颖,研究方法独特,是一部企业文化与文化力研究的力作.     

国有煤炭企业如何构建市场营销体系

随着国家煤炭产业政策的不断调整,全国十三大煤炭基地建设的逐步形成和煤炭市场化进程的逐步加快和完善,国有煤炭企业的市场营销越来越引起业内人士的重视,在新形势下如何构建国有煤炭企业的市场营销体系,是提升国有煤炭企业核心竞争力的关键。     

浅议国有煤炭企业的改革发展

国有煤炭企业的改革发展已经成为我国经济体制改革和发展的一个瓶颈。制约国有煤炭企业改革与发展的因素很多，其中既有企业自身问题，也有外在环境和历史遗留问题。因此，应当从这两个方面同时入手，才能有效地解决国有煤炭企业改革与发展中存在的问题。作为全国工业能源核心和工业经济的重要保障，国有煤炭企业在面对企业内部、国内、国际方面的多重压力下，必须认清煤炭企业面临的机遇和挑战，认真分析困难，找出差距，抓住这几年煤炭经济向好的有利机遇，扬长避短，走规模发展的路子，组建大公司大集团，尽快探索出一条适合我国国情的改革发展道路。当然，只有国有煤炭企业自身的努力远远不够，还需要国家和地方政府给予配套的政策支持，创造更为宽松的环境，国有煤炭企业才会有光明的发展前景。     

国有大中型煤炭亏损企业面临的困难及对策探讨

国有大中型煤炭企业如何解困是国企改革的一大难题。本文通过分析煤炭企业存在的困难、矛盾及成因，指出要以产权体制改革为突破口，进行核心体制及微观体制的全面创新，是国有大中型煤炭企业脱困扭亏的关键和根本对策。     

国有煤炭企业人力资源现状与对策

国有煤炭企业职工综合素质不高,目前的人力资源配置较为不合理,职工的上升空间不畅,职工的积极性不能有效发挥.加之近年煤炭市场低迷,专业技术人员流失较多,甚至个别企业出现断层.本文分析了国有煤炭企业人力资源现状及形成原因,提出了完善当前国有煤炭企业人力资源管理的对策.     

煤炭企业法律纠纷的成因与防范研究

我国的国有煤炭企业经过十几年的市场经济洗礼,已初步学会了适用经济法律规则,创造了良好的经营业绩。但由于长期受计划经济体制的影响,企业法制建设相对薄弱,法律意识与契约意识不强,造成了一些难以弥补的经济损失。近年来,国有煤炭企业涉及的企业改制、民事、经济、行政纠纷日益增多,企业经营面临着诸多的法律风险。本文通过对具体案件的剖析,重点归纳了诉讼案件的特点及成因,列举了在实际工作中采取的对策,提出国有煤炭企业发展过程中防范法律风险的建议,促进企业最大可能地防范、化解法律风险。     

关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考

思政工作是企业整体工作的重要组成部分。十八大过后,随着市场经济体制改革的不断深化,煤炭行业转型升级加快,国有煤炭企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化,企业内外发展环境更加复杂,给思想政治工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势,加强和改进思想政治工作,是摆在国有煤炭企业面前的一个重要课题。     

国有煤炭企业债转股问题新探

国有煤炭企业债转股工作是我国国有企业改革的一项创新性举措 ,本文论述了国有煤炭企业债转股实际操作的原则和措施 ,旨在促进国有煤炭企业改革的深化和脱困目标的实现。     

现代企业制度与党组织的功能结构初探

在世纪交接时期,国家为了减轻煤炭企业的负担,让煤炭企业尽快走出困境,对一批资源枯竭,扭亏无望的煤炭企业实行政策性关闭破产。关闭破产后的煤炭企业进行股份制改造,使原来国有企业的产权关系、经营机制、领导体制、政企关系等都发生了重大变化。股份制煤炭企业党组织如何适应这一新变化,更好地发挥党组织的作用,是股份制煤炭企业党的工作者需要认真探索和研究的新课题。     

国有煤炭企业以煤为基多元发展研究

山西省是我国的资源大省和煤炭强省,国有大中型煤炭企业对山西省经济发展具有强大的推动作用。文章从可持续发展角度出发,围绕国有煤炭企业实施多元化经营战略的课题,分析国有煤炭企业实施多元化经营战略的必要性、现状和模式,以及国有煤炭企业制定实施正确的多元化经营战略所应采取的一系列措施。     

国有煤炭企业债转股问题新探

国有煤炭企业债转股工作是我国国有企业改革的一项创新性举措，本文论述了国有煤炭企业债转股实际操作的原则和措施，旨在促进国有煤炭企业改革的深化和脱困目标的实现。     

加快国有煤炭企业资产重组迎接"入世"挑战

“入世”在即，如何使国有煤炭企业摆脱困境，迎接“入世”挑战？进行资产重组则是促进国有煤炭企业改革和发展的必要措施。国有煤炭企业资产重组，应区别不同情况，选择相应的方式。     

国有煤炭企业增值税税负分析

沉重的税负制约了国有煤炭企业的健康发展,导致煤炭企业生产投入不足,安全欠帐逐年增多,工资水平低于其他行业,生活环境生活质量难以改善,沉重的税负成了制约这些企业做大做强的桎梏。     

转型期煤炭企业的薪酬管理

随着我国经济的不断发展和不断变化的市场需求,煤炭企业的市场竞争也逐渐转移到人力资源的竞争。薪酬管理与人力资源管理是一个企业的重点和核心,它与人力资源的每项工作都挂着钩,对人才的吸引,保留和激励中起着不可替代的作用,同时也成为一个企业创造价值的重要管理手段。薪酬管理在国有煤炭企业面前是一项重要的工作,本文围绕中国煤炭企业当前的形势与存在的问题,提出了煤炭企业的薪酬管理体系和创新战略。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

延仲煤炭产业链 大力发展循环经济

快速发展的皖北煤电集团 皖北煤电集团是国有特大型煤炭企业，安徽省属重点企业集团之一，始建于1984年5月，总部位于安徽省宿州市，     

基于员工满意的煤炭企业文化建设浅析

员工满意度的提升有助于和谐员工的人际关系,激发员工的工作热情,提升工作效率。企业文化作为企业软实力的象征,影响着员工自身价值的实现和职业生涯的规划,进而影响员工的工作满意度。作为中国使用劳动力最多的行业之一的煤炭企业,员工对现状是否满意直接影响着煤炭企业的整体效益,本文试图探析在煤炭企业管理面临转型的今天,煤炭企业如何建设提升员工满意度的企业文化。     

国有煤炭企业房改后的住宅物业管理方向

国有煤炭企业房改后的住宅物业管理该如何发展,本文通过实例对房改后的职工住宅实行物业管理存在的现实问题逐一进行了分析,并找到与本企业相符的物业管理模式实施方向。     

浅谈加强煤炭企业文化建设的重要性

随着煤炭企业的发展,企业文化建设在企业管理中的地位越来越重要,本文从全面加强和改进煤炭企业管理的角度,提出了以企业文化建设为有效载体,提高企业综合素质,加强核心竞争能力,推进企业可持续发展措施和方法。     

加快推进广州市国有工业企业股份制改造

为进一步推动我市国有大中型工业企业实施规范的股份制改革,今年4月,广州市经委研究提出了《关于加快推进广州市国有工业企业股份制改造工作的指导意见》。 其指导思想是:以十六届三中全会精神为指引,以国家、省和市的产业政策为依据,以企业为主体,以市场为导向,以促进企业做强做大、提高核心竞争力为目标,结合结构调整、资产重组、招商引资等各项工