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新《劳动合同法》劳动关系变化及应对 总被引：2，自引：0，他引：2
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。如何利用新劳动 相似文献
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《劳动合同法》将从明年1月1日起施行，由于工作关系，笔者反复研读了这部法律。刚开始读的时候，感到这部法律的文字简明，通俗易懂，实践性和操作性非常强。读了几遍后，感到这部法律文字严谨，自由裁量度极小，对劳动者是护身符，对用人单位则是处处有玄机，不由得使人对这部法律产生了敬畏感。[第一段] 相似文献
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2007年《劳动合同法》引起的反响和争议，乃至于贯彻和实施过程中的诸多事件，也许都远远超出了立法者最初的设想和本意。
关于《劳动合同法》是更加有利于保护企业．还是更加有利于保护劳动者的讨论，此起彼伏。本人以为，这部法律更多地给我们传递了一份法治的理念和精神——依法定程序办。 相似文献
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加强债权人利益保护有利于交易当事人利益平衡;更有利于实现法的公平、正义价值。合同法是市场经济条件下最基本的法律,这部法律在保护债权人利益方面极具先进性和前瞻性。 相似文献
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劳动关系在整个并购过程中处于不确定的状态,劳动者的利益也会受到各方面的影响。不论是从企业伦理观的角度还是从人权理论和劳动力产权理论的角度,都有必要在企业并购过程中对劳动者权益加以特别的保护,我国相关法律规定中缺少劳动者对企业并购知悉建议权具体的操作规定,对劳动关系法定继承的规定过于简单,对大规模裁员的保护力度不够。鉴于企业并购过程中对劳动者权益的侵犯,而法律及相关规定无力为劳动者提供相应救济,必须尽快建立和完善我国企业并购法制、切实保护并购中劳动者权益。 相似文献
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<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题 相似文献
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2亿劳动者遭受不同程度的职业病危害,一个令人震惊的数字。早在2001年我国就出台了《职业病防治法》,为何这部旨在专门保护职工职业安全和健康的法律,没有发挥出应有的作用,有效遏制住职业病的发生呢？ 相似文献
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《企业技术开发》2015,(26):32-33
劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定,不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施,还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制,是劳动者和企业建立平等的保障,同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用,提升企业各方面的竞争水平,使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析,进而找出企业人力管理的新措施,为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。 相似文献
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<正>通过竞业禁止协议相关问题的分析,探讨其在劳动合同关系下保护商业秘密的前景以及在企业劳动合同中的法律作用,并提出了“竞业禁止协议对用人单位方的规范、制约和保护作用,以及对劳动者的界定、补偿、约束作用”等理论归纳,以期使企业和劳动者在竞业禁止上的分歧能更合理地解决。当前,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,在劳动法律关系的前提下,竞业禁止协议已成为企业与关键员工签订的必不可少的合同文件。但由于对保护商业秘密的竞业禁止协议的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,给企业造成严重损失。另一方面,如果人员的流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人利用,给国家、社会和企业造成大量的经济损失,那么这种人员流动就有必要被适当限制。目前,竞业禁止是比较有效的在人才流动中保护商业秘密的措施之一,为此,笔者认为有必要在企业与员工的劳动法律关系中,正确理解和充分发挥竞业禁止的作用。 相似文献
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由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。 相似文献
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2008年1月1日零时零分零秒,我们所有人都将欢呼新年的到来。然而,并不是每个人都会明确地意识到:从这一秒钟开始,《中华人民共和国劳动合同法》也将像新的年历一样正式生效。这部法律的出台,必将对千千万万的中国劳动者产生深远的影响。这部法律中的每个字,都是社会不同阶层反复斟酌,掂量、商讨甚至争论的结果,这部法律中的每句话,都凝聚着深刻的思考,跳动着时代的脉搏,都将成为每个劳动者未来工作中的航标、路牌、红绿灯。漠 相似文献
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2007年6月29日，《劳动合同法》在亿万劳动者的期盼中终于面世了。这部法律一个很重要的部分是出现了对劳务派遣的规定．使在我国迅猛发展的劳务派遣终于有法可依。 相似文献
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劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题,自从劳资关系产生以来就一直存在。但是,在不同时代,劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代,适应劳动者权益保护内涵的新变化,以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求,劳动者权益保护模式也有着新变化。在我国社会主义初级阶段,由于劳动力市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因,劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位,其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护,《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后,劳动者的权益有了有力的法律保障,但在司法实践中仍有诸多问题存在。 相似文献
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在现代社会中,劳动者劳动权常常受到侵害,同时,劳动者与企业相比又处在弱势的地位。本文就劳动者劳动权保护的法律问题进行探讨,先提出了劳动权的相关概念,分析了劳动者劳动权保护不足的原因,再分写现状,最后提出相关建议。 相似文献
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我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律的出台与实施,对规范我国劳动用工关系、保护劳动者利益、构建和谐社会等奠定了重要基础。但笔者认为,目前有一种非主流的劳动用工关系——雇佣关系非常普遍,对其中受雇人权益保护问题,尤其需要进一步引起社会各界的重视并认真加以解决。 相似文献
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李婕 《中小企业管理与科技》2008,(28)
《劳动合同法》出台以后，引起了社会各阶层对此的议论。在各种各样的声音中企业的呼声最高，究其原因，毕竟这部法律将对企业产生深远的影响：竞争环境的优化使得竞争更加规范，而更加规范的竞争有利于企业的优胜劣汰，优秀的企业不再像以往那样吃亏而是更具有竞争力；企业的用工成本有所增加，产业面临升级换代的选择，中国企业不能再靠低成本的竞争战略而是靠差异化的战略从而在国际化的竞争中取胜；劳动者的素质普遍提高，企业的培训意识和员工自身的培训意识会大大地加强等等。 相似文献
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李婕 《中小企业管理与科技》2008,(23)
<劳动合同法>出台以后,引起了社会各阶层对此的议论.在各种各样的声音中企业的呼声最高,究其原因,毕竟这部法律将对企业产生深远的影响:竞争环境的优化使得竞争更加规范,而更加规范的竞争有利于企业的优胜劣汰,优秀的企业不再像以往那样吃亏而是更具有竞争力;企业的用工成本有所增加,产业面临升级换代的选择,中国企业不能再靠低成本的竞争战略而是靠差异化的战略从而在国际化的竞争中取胜,劳动者的素质普遍提高,企业的培训意识和员工自身的培训意识会大大地加强等等.<劳动合同法>对企业管理的很多方面都有较大影响,其中受影响最大的莫过于人力资源管理,因此,下文将具体阐述对新法对人力资源管理的总体影响以及对四个模块(招聘、绩效考核、培训和薪酬)分别的影响. 相似文献