共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
随着烟草行业的改革不断深入和企业内控制度理论的不断发展,如何将现代企业内控理论应用到烟草行业经营管理实践,更好的提高烟草企业管理效率,是企业管理者不断努力的方向。同时,烟草行业作为国有大型垄断企业,建立完善的企业内部控制制度体系更是企业管理工作的重中之重。本文就烟草行业企业管理中建立健全内部控制制度体系进行分析和论述。 相似文献
2.
现阶段,烟草行业企业在进行重组整合后,面临一系列急需解决的问题,尤其是处在知识经济时代的大背景下,使得这些烟草行业企业无论从管理体制还是经营活动,都必须谋划出一条适合发展的新的道路。在这样的情况下,企业的人力资源管理便成为了首要改革的对象之一,而在人力资源管理中,薪酬管理又首当其冲。随着企业管理模式的转变,薪酬管理的定位已经或正在发生着改变,传统的薪酬体系已很难适应烟草行业企业高速发展的需要,这种传统的侧重于经济性薪酬的管理模式,在很大程度上阻碍了企业的进一步发展。薪酬所起的作用重要异常,那么烟草行业企业如何从自身薪酬管理角度出发,创建并实施一套适合于自身的薪酬管理体系,满足员工越来越理性的回报需求,是如今烟草行业企业都必须认真思考的问题之一。鉴于此,本课题对烟草行业薪酬问题进行研究,通过发现的问题找出其中的原委并找到合适的方法来解决问题。这样不仅能够对烟草行业企业的薪酬改革带来创新的理念,而且能够对我国国企的薪酬激励管理起到一定的指导作用,对国企在市场的激烈竞争中能够吸纳到更多的有用人才,进一步促进企业繁荣稳定的发展具有重要的现实意义。 相似文献
3.
现阶段,烟草行业企业在进行重组整合后,面临一系列急需解决的问题,尤其是处在知识经济时代的大背景下,使得这些烟草行业企业无论从管理体制还是经营活动,都必须谋划出一条适合发展的新的道路。在这样的情况下,企业的人力资源管理便成为了首要改革的对象之一,而在人力资源管理中,薪酬管理又首当其冲。随着企业管理模式的转变,薪酬管理的定位已经或正在发生着改变,传统的薪酬体系已很难适应烟草行业企业高速发展的需要,这种传统的侧重于经济性薪酬的管理模式,在很大程度上阻碍了企业的进一步发展。薪酬所起的作用重要异常,那么烟草行业企业如何从自身薪酬管理角度出发,创建并实施一套适合于自身的薪酬管理体系,满足员工越来越理性的回报需求,是如今烟草行业企业都必须认真思考的问题之一。鉴于此,本课题对烟草行业薪酬问题进行研究,通过发现的问题找出其中的原委并找到合适的方法来解决问题。这样不仅能够对烟草行业企业的薪酬改革带来创新的理念,而且能够对我国国企的薪酬激励管理起到一定的指导作用,对国企在市场的激烈竞争中能够吸纳到更多的有用人才,进一步促进企业繁荣稳定的发展具有重要的现实意义。 相似文献
4.
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的"瓶颈".改革企业现行的"薪酬制度"构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义.本文探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行帝度进行改进的一些建议. 相似文献
5.
6.
随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成为人力资源的竞争,薪酬激励机制作为人力资源管理和开发的核心在企业的发展中发挥着极其重要的基础作用.当前我国国有企业薪酬制度存在着很多问题,薪酬改革也是许多国有企业进行改革的难点之一.本文针对我国石油企业,探讨在薪酬制度方面存在的问题及产生的原因,并在此基础上提出了建立科学的绩效考核体系、建立合理的工资体系、建立合理的激励机制、建立透明的分配制度等完善油田薪酬制度的对应措施. 相似文献
7.
从上世纪80年代以来,我国对烟草行业实行"统一领导、垂直管理、专营专卖"的管理制度,这一制度的实施促进了我国烟草行业的快速发展。然而在全球经济一体化的背景下,这一制度的弊端逐步显现,我国烟草行业的发展也面临新的困境和瓶颈。为寻求我国烟草行业发展的新纪元,需要加快推进我国烟草行业管理体系的市场化改革。 相似文献
8.
9.
胡烜 《环球市场信息导报》2011,(4):28-29
薪酬作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素.该文以中石化西北油田分公司为例,希望通过对2005年中石化薪酬制度改革后,西北油田分公司薪酬管理体系现状及存在问题的分析,进一步探讨深化国企油田公司薪酬制度改革的思路,为不断提高本企业人力资源管理水平提供参考. 相似文献
10.
11.
薪酬管理是现代企业管理的重要内容之一,与企业核心竞争力和市场竞争力密不可分。科学合理的薪酬制度、行之有效的薪酬体系能够吸引、保留和激励员工,员工努力实现企业目标,为企业提高效益。本文研究了我国企业薪酬制度和薪酬体系建设的相关内容,分析了薪酬激励在我国企业激励机制中具有重要地位,对我国企业的薪酬管理进行改革,并提出了一些对策和建议。 相似文献
12.
随着烟草行业的改革不断深入和全面预算理论的不断发展,如何将全面预算管理理论应用到烟草行业的经营管理的实践,更好的提高烟草企业管理效率,是企业管理者不断努力的方向.而烟草行业基层企业作为预算管理的基本单元,建立完善的全面预算管理体系更是烟草行业预算管理工作的重中之重.本文就烟草行业基层企业全面预算管理中目前存在的不足进行了深入的分析,在此基础上,对如何建立全面预算管理体系展开论述. 相似文献
13.
自"十二五"规划纲要发布以来,国有企业的薪酬优化工作正大力实施。企业的薪酬管理问题不仅是人力资源管理中的重要工作,也是企业在日常管理中的核心内容。优化薪酬制度不仅有助于稳定企业内部结构,加大人才的储备力量,也有助于推动企业改革的顺利开展。但在实际工作中,由于所依据的管理理念、管理模式和管理制度都较为落后,导致了薪酬优化的深入受阻。文章就对此问题展开了详细的论述。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量. 相似文献
14.
薪酬体系是企业管理的重要组成部分,作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐述,证明了薪酬体系直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 相似文献
15.
浅谈技术创新型企业薪酬管理模式的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
姜友文 《商业经济(哈尔滨)》2009,(9)
作为具有健全的技术创新体系和持续技术创新机制,并取得显著技术创新效果的有活力的技术创新型企业来说,建立一个科学的并与之相适应的薪酬管理模式,时于提升企业的竞争力、贯彻"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,具有十分重要的意义.企业应大力推广宽带薪酬,创新薪酬机制;引用自助式薪酬管理,创新薪酬管理模式;关注薪酬管理全过程,创新薪酬管理观念;实施团队薪酬,创新薪酬制度结构. 相似文献
16.
伴随着社会经济的迅速发展和进步,国有企业绩效和薪酬改革工作成为一大重点,应对其关注和重视,以便在市场经济中占据一席之地,发挥重要作用。对于目前国有企业薪酬改革工作来讲,需要积极发挥出导向和带头作用,使国有企业良好发展。国有企业应认识到自身发展趋势,制定出符合社会发展的制度体系等,加大企业核心竞争力。基于此,本文首先介绍了国有企业薪酬改革与企业绩效的现实意义和模式。其次阐述了国有企业薪酬改革的有效策略,如以岗位工资为中心、转变分配模式、创建全面的薪酬激励制度。最后探索了国有企业绩效工作的科学举措,包括强化人力资源队伍建设、加大绩效考核管理力度,以及及时反馈考核结果等。确保国有企业可持续健康发展,以此为相关人士提供参考。 相似文献
17.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(10)
随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,相应的对人力资源管理的要求也越来越高。作为人力资源管理的重要内容,健全的、符合时代发展的薪酬改革制度,既能够帮助企业稳固内部结构、实现各部门全面协调可持续发展,又对挽留专业化人才、调动员工积极性和创新能力有着重要的影响作用。本文基于小微企业的发展现状和未来发展方向,对人力资源背景下势必要进行的薪酬改革作出具体探析。 相似文献
18.
民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大.因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力. 相似文献
19.
20.
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度,增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大地提升企业的竞争能力.本文在阐速薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,接着研究了现代企业薪酬制度和结构设计的相关内容,最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题,以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴. 相似文献