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美国奥巴马上台后颁布了“限薪令”大得人心;与此同时,中国刮起了高管减薪风暴,社会效果却不尽如意。三一集团近日宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,集团高管降薪50%。对此,众多网友并不认可,认为“降薪纯粹是低级秀”。因为,高管除了年薪,还有分红、股权激励等。如果年薪1元,年终奖金5000万?其实,缺乏制度机制作保证。 相似文献
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“海归”主政,考核风暴将从金融事业本部推进到整个公司。
如果反对,你就离开。
从去年10月开始,神州数码IT服务集团金融事业本部(下称“神码金融公司”)在全公司内推行360°岗位考核体系。两次考核,仅第一次考核就有15%的员工被降岗、降薪和淘汰,第二次又有10%的员工难逃被调整的命运。[第一段] 相似文献
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一个企业,面临经济不景气,业务萎缩,裁员降薪也就成了最直接有效的降低成本的办法。其实对于企业来说,裁员降薪也并非坏事,它不仅快速降低成本、节省开支,同时也可以优化人员配置,调整人员结构,实现企业的人力资源优化。但是,如何裁人、裁掉什么样的人,在降低薪酬后如何还能够提振上气就是一门大学问了。 相似文献
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去年,对玉柴集团董事局主席晏平和玉柴集团来说,日子并没有预期般美好。原定销售收入增长7%、达460亿元的目标没有实现,取而代之的是3%的下滑。 相似文献
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中海集团自1997年组建以来,紧紧抓住资金管理这个中心,开展了一系列大刀阔斧的改革措施,不断优化资金管理运行机制,构筑集团企业资金监控体系,取得了明显成效,为集团资源整合优化配置奠定了基础。集团净资产比组建初期增加164%,营业收入增加476%,利润由亏损到盈利近百亿, 相似文献
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一、兰炭集团基本情况1965年,中央决定按照当时的吉林炭素厂模式,在兰州市红古区海石湾镇组建“三线”企业——205厂,1971年建成投产,1972年更名为兰州炭素厂,1996年改制为国有独资的兰州炭素有限公司,1999年经甘肃省政府批准组建为兰州炭素集团有限责任公司(简称“兰炭集团”)。2002年11月经国务院批复,兰炭集团组建为“债转股”公司,股东及股权比例为:甘肃省政府国资委46.45%,省工业交通投资公司16.14%,信达资产管理公司25.18%, 相似文献
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近年来,滦南县牢固树立以工业化思路发展农业的理念,把引进农业龙头企业作为推进农业产业化的关键,主动与国内知名企业攀亲结缘,相继引进厦门国贸、北京融商、蒙牛乳业、三鹿乳业、伊利集团、北京资源集团、南京雨润集团等大企业、大集团落户滦南。目前,全县己发展农业龙头企业53家,其中省级龙头企业3家,市级龙头企业6家,全县90%以上的鲜奶、90%的肉鸡、60%的水产品和20%的蔬菜,通过龙头企业实现了就地加工转化增值。[第一段] 相似文献
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<正>金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非一般性的基层员工。 相似文献
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