De Wet en de kansspelen

In the Netherlands all gambling is forbidden except in a few cases specially mentioned in the law. Time and again specialists in probability theory or statistics are called upon to testify as experts in lawsuits against law evaders. This paper discusses the part played by the experts in such legal procedures. It is pointed out that according to Dutch jurisprudence there does not exist an exclusive distinction between games of chance and games of skill. A simple declaration by an expert that a given game is largely based on chance suffices to see the game sentenced as against the law. This and various other related questions are discussed in detail and illustrated by examples taken from personal experience in the courts.     

Over prijsraming en prijsvorming op de bouwmarkt

The analysis deals with the ratio of actual to predicted prices of building projects for a big city in the Netherlands in the period 1946–1953. These forecasts had been made by the city's civil servants as a guide to building policy. It appears that the ratio of actual to predicted prices was of the order of 0.85 on the average, which implies a tendency to overestimate the actual prices to be paid. This ratio has an average which is closer to 1 for large projects than for small ones, and the standard deviation around the mean is smaller for large projects. Further more it appears that this standard deviation decreased systematically in the course of time.     

Volatilidad en los ingresos y en el mercado de trabajo de los jóvenes en Europa

Los autores ofrecen nuevos datos empíricos sobre la volatilidad en los ingresos y en el mercado de trabajo (incluyendo entradas y salidas del empleo) de los jóvenes en Europa durante la Gran Recesión. Los datos de EU‐SILC para el periodo 2004–2013 revelan grandes disparidades al respecto entre los países europeos. La Gran Recesión incrementó la volatilidad entre los jóvenes. Mediante un ejercicio de descomposición de la varianza se observa una mayor rotación laboral en el sur de Europa. Según un modelo de efectos fijos, un mayor nivel de prestaciones de desempleo y de protección del empleo se asocia con una reducción de la volatilidad.     

Prácticas de compra predatorias en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la confección: tensión en las relaciones laborales en la India

Desde hace tiempo se viene documentando en múltiples estudios la vulneración de los derechos de los trabajadores en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la confección; sin embargo, se ha prestado menos atención al reciente empeoramiento de algunos déficits de trabajo decente y sus causas, que el presente artículo asocia a las prácticas de compra predatorias derivadas de las crecientes asimetrías de poder. Estas prácticas, ilustradas aquí a través de las empresas indias del sector del vestido orientadas a la exportación, ejercen presiones salariales a la baja y favorecen la proliferación de formas atípicas de empleo y la banalización de la violencia física y verbal contra los trabajadores, al tiempo que aumentan las exigencias de productividad. Para frenar esta evolución, es necesario establecer mecanismos de fijación de precios que tengan en cuenta el costo que entraña el cumplimiento del principio del trabajo decente, adoptar una reglamentación estatal adecuada y contar con la participación de los trabajadores.     

Bepaling van de personeelssterkte op kostenbasis*

Determining the optimal number of staff in a department using a method based on costs. How many men do you appoint in a department of a firm? This number can be determined in an optimal way, if the following data are known: - The number of men required per unit of time (may be given as a stochastic quantity). - The mean probability of absence per man in the department (due to illness, holidays etc.). - Wages per man. - Costs (proceeds), if in one unit of time there are less (more) men available than required. Generally the solution will be obtained by an iterative method. However, when the parameters show a certain behaviour it is possible to find the optimum solution by analytical and graphical means.     

Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa

El aumento de los contratos atípicos y de la rotación laboral en Europa está intensificando la vulnerabilidad en el empleo. Con datos de la Encuesta Social Europea de 2008 y mediante análisis de correspondencias múltiples, los autores elaboran tres índices de vulnerabilidad en el empleo (en función del empleador, del puesto de trabajo y de ambos), que aplican a una muestra de 29 países, fundamentalmente europeos. El primero (equivalente a la definición de empleo vulnerable de la OIT, basada en países en desarrollo) explica el 51 por ciento de los datos. En el segundo, resultan determinantes la categoría ocupacional y la ausencia de responsabilidades de supervisión.     

Efectos de las remesas de migrantes mexicanos en el Canadá en las explotaciones agrarias mexicanas

Con datos de una encuesta a participantes en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México‐Canadá, los autores estiman un modelo de ecuaciones simultáneas de mínimos cuadrados ordinarios y encuentran que las remesas impulsan las inversiones agrícolas en México, que a su vez incrementan los ingresos agrícolas. También observan una influencia positiva de las remesas en los ingresos no agrícolas en México, ya que permiten a los encuestados emprender y diversificar sus inversiones. Ello refrenda la teoría de la «nueva economía de la migración laboral», según la cual las remesas contribuyen al desarrollo económico al compensar la falta de créditos en la función de inversión de las explotaciones agrarias familiares.     

Sistemas de jubilación y reformas de los regímenes de pensiones en Malasia

Se evalúan en este artículo los problemas actuales de los sistemas de jubilación malasios y las reformas emprendidas recientemente. Se analizan y comparan los modelos de regímenes de pensiones de la OIT, el Banco Mundial y la Geneva Association, generando un marco conceptual para el diseño y la reforma de regímenes de pensiones. A continuación se utiliza este marco para evaluar las reformas emprendidas en Malasia y sus ventajas e inconvenientes para los trabajadores. Los autores concluyen con recomendaciones para reformas futuras.     

Los efectos de la capacidad en el rendimiento de la sobrecalificación y la infracalificación en Malasia

El número de trabajadores con estudios superiores crece en mayor medida que el empleo calificado en Malasia. Se plantea la cuestión de hasta qué punto la acumulación de competencias, capacidades y experiencia laboral mejora la prima salarial de la sobrecalificación o atenúa la penalización salarial de la infracalificación. Los autores estiman los efectos de la capacidad sobre el rendimiento de la calificación según datos recopilados en Malasia peninsular en 2015. Concluyen que la mejora de tipos específicos de capacidad puede rectificar las deficiencias salariales resultantes de los desajustes. La educación y la formación en el empleo deben orientarse al desarrollo de recursos humanos con capacidades laborales específicas.     

Efectos de la negociación colectiva e individual en el rendimiento empresarial. Análisis exhaustivo de la incidencia de diversos sistemas de negociación en la productividad laboral

Sobre un conjunto de datos empresariales representativos de todos los Estados miembros de la Unión Europea se analiza la relación entre diferentes procesos y estructuras institucionales de negociación colectiva y la evolución de la productividad laboral. Los resultados muestran efectos de amplio alcance. Algunos procesos y estructuras, en particular los sistemas sin coordinación entre unidades, parecen menoscabar el rendimiento empresarial, mientras que los sistemas coordinados lo mejoran. En consecuencia, lo importante son los procesos y estructuras institucionales en que se inscribe la negociación colectiva y no la cuestión de si la negociación debe ser colectiva o individual.     

«Flexiseguridad» en Bélgica. Una propuesta de reforma basada en principios económicos

El régimen de seguro de desempleo y la legislación protectora del empleo de Bélgica se establecieron con el telón de fondo de una relación clásica, de carácter estable y duradero, entre trabajadores y empresas. Sin embargo, la globalización de la economía y la rápida evolución de las tecnologías y los sistemas de organización exigen hoy en día más flexibilidad tanto a unos como a otras. De ahí que las instituciones del mercado laboral hayan de reformarse de manera urgente para conciliar esta mayor flexibilidad con una seguridad suficiente para los trabajadores. Aunque la idea de la «flexiseguridad» no es nueva, hay opiniones distintas sobre cuál es el modelo institucional que debe traer consigo. Los autores proponen una reforma guiada expresamente por los principios económicos.     

Toepassing der waarschijnlijkheidsrekening op enkele verkeersproblemen in de automatische telefonie

An investigation is made about the probabilities of loss and delay in automatic telephone traffic, using the method of the statistical equilibrium.
The validity of several formulae found by Erlang, is discussed in connection with the fundamental formula of Poisson.     

El efecto de la polarización del mercado de trabajo sobre la inserción laboral de los estudiantes universitarios en la República de Corea. Repercusiones en el desempleo juvenil

Se estima el efecto del entorno del mercado de trabajo y de las variables macroeconómicas sobre las decisiones y los indicadores laborales de los estudiantes universitarios en la República de Corea, según datos de la encuesta sobre movilidad laboral de los graduados para 2005–2013. Los resultados indican que la polarización del mercado de trabajo, medida con el índice de polarización de Chung y Jung (2016), incide significativamente en el desempleo nominal y encubierto (por la prolongación de la etapa estudiantil y el traslado de universidad) de los universitarios. Se concluye que la estructura del mercado de trabajo es un elemento fundamental para entender el desempleo juvenil.     

De invloed van de keuze der gewichten op de hoogte van een gewogen indexcijfer

The influence of the choice of the weights on the value of an indexnumber.
Price and quantity indexnumbers are weighted averages of groups of price and quantity ratios and they are convenient instruments to indicate the general tendency of such groups, especially if the number of basic ratios is considerable. The frequent use of indexnumbers is due to the fact that they can often be applied to problems for which, strictly speaking, an indexnumber had to be used derived from the same group of ratios but based on a different set of weights.
Two typical examples of such problems are given.
The use of a set of weights differing from the appropriate one is only justified, however, when the indexnumber is rather insensitive to changes in the set of weights. A simple formula is derived showing that the relative change of an index-number due to a change in the set of weights is equal to the product of the (weighted) coefficient of variation of the basic ratios, the (weighted) standard deviation of the relative changes of the weights and the (weighted) coefficient of correlation of the ratios and of the relative changes. The system of weights used in the calculation of these three factors is the same and is equal to the set of true weights belonging to the problem under consideration.
The practical use of the formula is demonstrated at the problem of index-numbers of costs frequently encountered in the practice of cost accounting.