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【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合 相似文献
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当前,高校毕业生大都是通过与所在院校、将来的用人单位签订《三方协议》、《就业协议》来实现就业的。实际上,从就业协议签订到与用人单位签订正式劳动合同,这段时间是大学毕业生的一段“空白期”。此时,如与用人单位发生争议,属于劳动争议 相似文献
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用人单位因工作原因需要,或雇员不适合现有岗位而调整或调动员工现有岗位,变更劳动合同,改变其岗位(工种),并重新确定其工资水平和福利待遇,由此引发劳动争议。 案例:公司单方面调整工作岗位和工资待遇合不合法? 小赵去年与某公司签订了书面劳动合同“约定薪金为5000元,岗位为工程部经理。”今年初,公司因经营方面的原因及认为小赵没 相似文献
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2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策. 相似文献
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案情介绍:1998年5月11日,王先生与公司(国有企业)签订了为期2年的劳动合同,该劳动合同对王先生的职位(工种)未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后,双方未再续订劳动合同,但是,王先生仍在该公司工作,并于2001年2月升任财务部副经理。2001年6月,公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金,于是,公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资1000元,并于2001年7月5日作出了撤销职务,调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故,认为公司无故扣发了其工资,深感气愤。2001年7月6日,王先生收到撤职及调岗通知书后,对相关事实的认定及处理决定更是难以接受,当即向公司经理提出“你开除我吧”,并要求公司为其出具解除劳动关系证明。公司认为,对王先生作出的处罚仅仅是想起到教育的作用,无意与之解除劳动关系。因此,对于王先生的要求明确答复“不同意”。随即,王先生不再到公司上班,并于2001年9月3日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为:(1)退还被无故克扣的工资1000元,并给付相当于扣发工资25%的经济补偿金;(2)解除双方的劳动关系,并给付3个月工资的经济补 相似文献
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在劳动争议处理实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议一直占有一定比例,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因错误地适用法律法规或适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。尤其是在劳动保障法律法规日臻完善的今天,仍然有一些职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,特别是在一些经济效益较差的企业,经常出现职工不正常上班,也不履行请假手续 相似文献
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随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措. 相似文献
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请问:我供职于一家物业公司,与公司签订有2年期的劳动合同,没有试用期。但是刚入职2个月,公司就说我违反规章制度而拒绝我去上班,且不出具任何书面证明,后告知我被辞退了,辞退的理由是我自动离职。 相似文献
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劳动争议案件急剧增长是当前劳动关系调整工作面临的新课题,分析其原冈并研究对策,对于减少劳动争议、建立和谐的劳动关系,为经济和社会全面发展创造良好的环境具有积极的现实意义。一、劳动争议案件持续增长的主要原因一是随着企业改制和非公有制经济的发展,劳动关系趋于多元化、复杂化,各方面的利益冲突也随之显性化。二是用人单位用工管理不规范,不依法与职工签订劳动合同,不按规定支付劳动报酬,随意延长劳动者的工作 相似文献
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随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。 相似文献
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调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系.其和谐与稳定的程度,决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入,经济体制和劳动制度发生了重大的变化,劳动关系也呈现多元化,劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计, 相似文献
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作为全国520家重点国有企业之一,新汶矿业集团始终把提高劳动争议调解效能作为协调劳动关系的重要抓手,切实维护职工的合法权益,营造了和谐稳定的发展环境,促进了企业健康发展。一、深化认识,加强领导,建立有效的劳动争议调解组织体系。随着改制破产和资产重组的不断深入,新矿集团内部所有制形式呈现多元化趋势,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变,劳动争议案件逐年上升。公司党委认识到,如果不及时制定并采取有效的应对措施,企业内部的劳动争议将会因小积大,演化为尖锐的矛盾,为此,公司党委提出要强化劳动争议调解… 相似文献
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随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。 相似文献
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文章从具体的案件引出人事争议的法律适用问题,并具体分析了劳动人事争议的仲裁时限、用人单位与劳动者之间劳动关系存在与否及用人单位辞退职工的法律适用问题,并依法得出具体的结论。文章采用实证分析的方法,结合案件归纳,提出存在争议的问题,从法律适用及法理的角度分析争议问题。 相似文献
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[案例]黄某于1996年1月与某国有农场签订了为期10年的劳动合同。同年4月,黄某因向农场反映其内部医院院长购药拿回扣,5月1日被院长宣布停职检查。黄某不服,多次向农场反映情况,均未能得到解决。6月22日,农场作出决定,给予黄某行政严重警告处分,先前停职检查期间只发生活费616元 相似文献
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