国有企业面临的挑战与改革发展方向

国有企业是国民经济重要行业、关键领域的支柱,面对国有企业所面临的各种风险与挑战,研究与规避阻碍企业发展的各式陷阱,迎接挑战是国有企业改革与发展的方向,是企业的生存之本。一、国有企业面临的风险与挑战1.我国工业化正处在中期阶段,发展高新技术产业和知识经济,对我国来说,既是严峻的挑战,也是少有的历史机遇。知识经济使得西方发达国家的科技和经济实力更加提高,而对包括我国在内的发展中国家形成更大的压力,但同时对我国也是一种少有的历史机遇。这就要求国有企业必须实施以下几方面的转变:(1)变革市场营销理念。随着科学技术的迅猛…     

国有企业改革的交易费用障碍

企业对市场替代的原因在于交易费用的节约 ,而国有企业面临的主要问题是内部交易费用过高 ,扭曲了企业的根本性质。交易费用越高 ,资源配置效率越低 ,企业改革的阻力越大。国有企业改革下一步的方向应是降低交易费用 ,从根本上提升其效率。     

国有企业改革的交易费用障碍

市场、企业是资源配置的两种方式,但我国过去超越社会发展阶段通过国家以行政干预的方式配置资源,加大了交易费用,阻碍了生产力的发展。而今要克服困难,建立现代企业制度,真正使市场和企业发挥其优化资源配置的作用。     

国有企业混合所有制改革面临的困境与建议

经过多年的改革与发展,国有企业取得了一定成绩,但仍然存在公司治理结构和机制不规范、运营效率和投资回报率低下等问题.中共中央十八届三中全会提出发展混合所有制经济,将有利于实现不同所有制资本取长补短的目的.国有企业混合所有制改革面临困境的表现在:股权分配问题、企业监管问题、混合企业融资问题.文章针对这些问题,提出了相应建议.     

国有企业产权制度改革的难点与对策

国有企业产权制度改革的难点与对策赵守国党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）明确指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“继续深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着...     

国有企业人力资源培训工作面临的挑战与对策

文章针对国有企业人力资源培训工作期间存在的问题加以分析,突出表现在员工培训的重视程度不足,培训与实际需求难以符合及缺乏合理的培训考核制度等方面,且提出国有企业人力资源培训工作的方法,以期能够真正发挥国有企业人力资源培训的价值,为现代国有企业整体工作质量的提升奠定良好的基础。     

国有企业混合所有制改革推进障碍研究

随着经济的高速发展,为了增强国有企业的活力与创造力,国家出台了《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等一系列政策文件,促进国有企业进行机制转换,打破行业垄断壁垒,使国有经济与非国有经济相互融合,实现以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的混合所有制经济。但在国有企业进行混合所有制改革的道路上存在着诸多障碍,对国有企业混合所有制改革中的相关障碍和问题进行分析并提出相应的解决对策,势必会加快国有企业混合所有制改革的步伐。     

国有企业人力资源管理现状与改革对策

自改革开放以来,国有企业改革的逐步推进对我国经济社会的发展具有重大作用。在国有企业改革过程中,人力资源改革是其中的重要组成部分,这项工作能否做好,直接关系到国有企业改革的成败,而且对国有企业的发展壮大具有重要影响。本文将对现今国有企业人力资源管理的现状做出分析,找出其中的问题之所在,并对相应的人力资源改革的对策进行探讨。     

中国国有企业改革的效率损失与对策

一直以来,国企改革的理论研究和学术争鸣十分活跃,特别是去年由“郎顾之争”引发的声势浩大的“国企改革大辩论”更是席卷神州,影响巨大,辩论的焦点是国有资产流失的问题,并由此促使国家和国资委加快出台了多项政     

国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨

本文通过对国有企业思想政治工作现状的阐述,分析其面临的困境与问题,并提出有效的对策建议.     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革的不断深化。工会工作的要求也必须逐渐提高,工会工作在国有企业中的重要．】生越来越突出。本文时当前国有企业工会工作中存在的问题进行了分析,并提出了具体的对应措施。     

深化国有企业改革的对策探讨

我国的国有企业，特别是国有大中型企业，是社会主义的经济基础，控制着国民经济的重要行业和领域，对经济发展起主导作用。经过近二十年的探索，国有企业的改革取得了重大成就，其在国民经济中的主导地位日益巩固。但也应看到，国企改革中一些深层次的问题和矛盾依然存在，国企改革的任务还远远没有完成，有必要对国企改革的一些深层次问题进行进一步探索，以更好地深化国有企业改革。 一、国有企业面临的问题 当前国有企业面临的问题和矛盾主要有： 第一，企业重复建设严重，企业大而全，小而全，没有形成专业化生产、社会化协作体系和规…     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革的难点,比较集中地反映在政企分开、企业领导体制设置、企业欠银行的巨额债务及沉重的社会负担等几个方面。如何想方设法突破这些难关,最终建立起既适合于国际惯例,又适宜于国情民意的中国式的现代企业制度?笔者希望就此问题发表几点粗浅的意见:一、从政企分开到政资分开——把企业国有资金作为公司优先股国有企业改革,从最初提出政企分开,经过扩大企业自主权、两步利改税、经营权与所有权分离以及实行承包制等,始终未能解决好政企分开问题。究其原因,主要就是以上改革措施,总是停留在放权的量的变动上,并未改变企业隶属于政府主管部门的政企关系。此后,一些企业实施公司化改造,采取股份     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革的难点及对策夏行佩──国有企业改革的难点建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和必由之路，是国有企业与市场经济相结合的有效形式。但是必须清楚地认识，在传统体制下生长起来的国有企业，要适应市场经济的要求，建立现代企业制度，在理论和实践上，...     

试析特区国有企业面临的困难及改革出路

<正> 昔日,深圳特区靠中央给予的优惠政策和敢闯的精神,在短短的15年内,“杀出一条血路”,取得了举世瞩目的成就.特区国有企业也从无到有,由小到大,得到了迅猛的发展和壮大.然而,在全国逐步走向社会主义市场经济体制的情况下,特区国有企业普遍感到经营困难,面临着效益低下,甚至亏损严重的困境.对此,有人提出了“红旗到底还能打多久”的疑问,也有人失去了信心,认为国有企业的将来只有“死路一条”.在社会主义市场经济体制下,特区国有企业如何发展?出路何在?已成为我们必须认真思考并在实践中加以解决的问题.一、深圳国有企业面临的主要困难和问题目前,特区国有企业面临的困难既有来自外部的压力和冲击,也有自身内在固有的矛盾和问题.主要是:1、竞争能力不强.随着全国改革开放全方位地纵深发展和社会主义市场经济体制的逐步建立,特区昔日政策上的优势已不复存在.深圳国有企业原有的一些“政策饭”、“独家饭”也吃不上了.然而,令国有企业经营者们更伤脑筋的是,当政策放开之后,在目前市场经济调控、约束机制特别是经济法律体系尚未完善,