装备唯一标识编制与管理研究

装备唯一标识是单体装备全寿命周期中的唯一身份识别码,是识别和汇聚装备信息的根本依据。在对装备唯一标识的概念与重要作用介绍的基础上,对装备唯一标识的编制方法、编制原则、标识结构和编制对象进行了阐述,提出了装备唯一标识管理的方法,结合实际举例说明装备唯一标识的几种典型应用。     

浅谈组织机构代码的未来发展

组织机构代码是根据国家标准编制，赋予组织机构在全国范围内唯一、始终不变的法定标识，作为国家经济社会发展的重要基础信息，一直是支撑国民经济各类信息流动和传递的重要纽带，也是实现国家经济社会管理现代化的重要基础设施。组织机构代码也是我国正在建设的四大基础性、战略性资源数据库中“法人单位基础信息库”里必不可少的重要信息载体，已经广泛应用到了国民经济和社会发展的各个环节中。     

推进组织机构代码在各批准或核准组织机构登记管理部门的深入应用

科学运用“代码标识”在全国范围内唯一、始终不变的特点，规划组织机构代码在各批准或核准组织机构登记的政府职能管理部门颁发的证（以下泛指各种登记证）、照（以下泛指各种营业执照）上采用“代码标识”，必将为政府各部门之间信息交流搭建密切联系的平台，对我国建立信誉安全体系具有重要深远的意义。     

科技博物馆标识标牌系统标准设计原则与标准要素

随着科技博物馆的蓬勃发展,国家制定并颁发GB 2894-2008《安全标志及其使用导则》、GB/T41132-2021《科普信息资源唯一标识符》、GB/T 41131-2021《科技馆展览教育服务规范》、DB31/T 866-2014《博物馆、美术馆服务规范》等相关标准规范。但对于科技博物馆标识标牌系统的标准并不完善,因此如何设计出独具特色且具有高效导览功能的标识标牌系统成为一大挑战。文章以科技博物馆标识系统标准为研究对象,通过分析国内外科技博物馆标识标牌的现状,梳理出科技类博物馆的特点与需求,提出一套符合科技类博物馆的标识标牌设计方法。并以上海科技馆标识标牌系统标准设计方案为例,为国内科技博物馆标识标牌设计提供理论指导和实践参考。     

组织机构代码在社会活动中的应用研究

组织机构代码是对中华人民共和国境内依法成立的机关、企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等机构赋予一个在全国范围内唯一的，始终不变的法定代码标识。组织机构统一标识制度，是国家开展信息化建设实行市场经济体制的基本制度。本文通过对组织机构代码含义的介绍，探讨组织机构代码信息在现实社会活动的应用现状、发挥的主要功能、以及存在问题、应用前景。     

我国期货信息服务通道体系建设研究

建设期货信息服务通道体系是提供期货信息服务的基础，在对期货信息资源的概念进行界定，阐述期货信息资源的来源和社会需求的基础上，本文分析了我国期货信息资源服务体系的现状，提出了“网站系统与终端系统并行发展”的期货信息服务通道体系建设方案。     

组织机构代码的应用

组织机构代码标识制度是国务院提出建立的一项重要的社会管理制度。组织机构代码是对我国每个依法成立的国家机关单位、事业单位、企业单位、社会团体和其他各种组织机构在全国范围内赋予唯一的代码标识，也就相当于单位的身份证号，并以此为基础建立起国家层面数据大集中的组织机构全集信息库。     

ASD S1000D规范中的数据模块编码分析

数据模块编码是按ASD S1000D规范创作的数据模块的标准化标识,包含在数据模块的标识与状态部分中,是数据模块唯一标识的一部分,用来管理通用数据库中的数据模块,以实现电子环境中对数据模块的查询和访问。数据模块编码由17到37位字符组成,分为型号识别码、系统区分码、标准编码系统、分解码／分解码变体、信息码／信息码变体、零件位置码六大部分。S1000D中的数据模块编码具有较强的适用性,将其作适当的调整,即可较好地应用于我国的武器装备系统中。     

《产品标识标注规定》讲座：第一讲概述

《产品标识标注规定》讲座第一讲概述马纯良国家技术监督局颁发的《产品标识标注规定》，对生产企业如何正确、合理地标注产品标识，明示产品质量信息；商业企业如何执行产品标识的进货检查验收等作出了具体规定。它的颁布与实施，标志着我国产品标识的标注与监督管理发展...     

广州市代码工作概况

在现代信息社会，为加强国家对社会行为的规范管理，给每个参与社会活动的组织机构赋予唯一的标识，有利于国家对组织机构的政治和经济活动进行了解、追踪及控制，有利于国家进行宏观调控。 　　广州市于 1992年底开始筹备， 1993年初开展“统一代码标识制度”的开发、建设、推广与应用工作，经过 8年的努力，代码信息已广泛应用在银行、税务、国有资产管理、统计、劳动、民政、人事、外经贸、财政、海关、社会保险、车辆管理等政府部门的行政管理工作中。组织机构代码信息之所以能广泛地应用在行政管理中，其中一个重要原因是代码工作已建…     

我国国际物流发展探析

随着我国经济的飞速发展,国际物流业务不断增加,对我国国际物流提出了更高的要求。在对我国国际物流现状进行深入分析的基础上,指出存在的粗放式经营、物流园区规划不合理、信息化程度低等问题,并从完善物流网络和信息化、建立和完善物流技术标准化体系、培养国际物流人才、政策上大力扶持和保护我国国际物流业发展四方面提出解决问题的方法。     

Modelling the iron ore price index: A new perspective from a hybrid data reconstructed EEMD-GORU model

As iron ore is the fundamental steel production resource, predicting its price is strategically important for risk management at related enterprises and projects. Based on a signal decomposition technology and an artificial neural network, this paper proposes a hybrid EEMD-GORU model and a novel data reconstruction method to explore the price risk and fluctuation correlations between China’s iron ore futures and spot markets, and to forecast the price index series of China’s and international iron ore spot markets from the futures market. The analysis found that the iron ore futures market in China better reflected the price fluctuations and risk factors in the imported and international iron ore spot markets. However, the forward price in China’s iron ore futures market was unable to adequately reflect the changes in the domestic iron ore market, and was therefore unable to fully disseminate domestic iron ore market information. The proposed model was found to provide better market risk perceptions and predictions through its combinations of the different volatility information in futures and spot markets. The results are valuable references for the early-warning and management of the related enterprise project risks.     

上海国际航运中心建设中的系统要求

上海国际航运中心建设和形成的过程。实质上是构筑一个围绕国际航运大系统的过程．该系统由许多相互作用和依赖的子系统纽成，本文从系统工程的观点出发，对各子系统进行分类．并着重对综合运输和物流基础设施、多式联运、航运人文环境和人员素质、信息网络、营销策略等主观子系统进行分析，对航运政策法律体系子系统中的自由港政策、投融资政策、人力资源政策进行探讨，从而对相关子系统提出相应的调整、改善建议和要求．以最终实现整个大系统的协调发展。     

论网络条件下企业资金流程的控制模式

现代社会是信息的社会。信息是重要的经济资源、无形的经济财富。没有信息资源的开发、利用,管理的现代化、科学化就无从谈起。而信息化作为企业参与国际竞争与合作的重要条件,对于提高企业资金管理水平,增强市场竞争力起着重要作用。互联网的虚拟性、快捷性、动态性、开放性和无国界限,使网络会计的实施和发展成为可能。在网络条件下,会计工作对企业资金流程的控制模式发生了根本性的改变,借助互联网可以对企业资金流程实施有效的控制。     

论新企业会计准则下会计职业判断能力

中国新的企业会计准则正逐步实现与国际财务报告准则的等效及趋同,促进了中国企业以及资本市场走向成熟、规范化的道路。新会计准则更加注重经济实质,提高了会计信息的可靠性和相关性。有利于进一步夯实企业资产质量,充分揭示财务风险,正确衡量经营业绩。当前,社会经济的发展使会计环境复杂多变,不确定性经济事项日益增多,会计职业判断空间增大。文章主要阐述了新会计准则对会计职业判断能力的要求以及提高会计人员职业判断能力的途径。     

低碳航运金融业人力资源管理外包研究

当今社会,低碳经济成为国际社会共同关注的热点话题。发展低碳经济要求企业树立绿色、低碳的人力资源管理理念,而人力资源管理外包作为人力资源管理的重要战略之一,必须在其各个环节体现绿色低碳的理念。为顺应全球低碳经济时代航运金融业发展的要求,文中在对航运金融业人力资源管理外包必要性和风险性进行分析的基础上,提出了其成功实施人力资源管理外包战略的重要举措,以期为航运金融业在低碳经济时代赢得竞争优势提供重要支撑。     

中国债券市场开放度的博弈分析

本文从信息是否完全的角度出发,运用博弈论和信息经济学的相关理论,对债券市场信息不对称、境外机构发行人民币债券和境外机构市场准入问题进行了静态和动态博弈分析。求解了不同情况下的纳什均衡,对债券融资中现实问题给予了理论阐述和证明,并分析了境外机构在境内发行人民币债券的各种影响。     

我国会计准则国际趋同中存在的问题及对策

随着经济全球化进程的加快和国际资本市场的日益发展,会计国际化呈现出全球加速的趋势,作为规范会计信息标准会计准则的国际化是会计国际化的核心。尽管我国在会计准则国际趋同的道路上已经取得了令人瞩目的成果,发布了与国际会计准则实质性趋同的准则体系,然而由于我国会计改革起步较晚,会计环境的特殊性,在会计准则国际趋同的道路上还有很长的路要走。本文基于我国特殊的会计环境分析,提出我国会计准则国际趋同所面临的一些障碍,并针对这些障碍提出我国应采取的一些策略建议,以期能够对推动我国会计准则的国际趋同有所帮助。     

Human Capital and CEO Compensation during Institutional Transitions

Firms appoint CEOs with different types of human capital in order to manage resource dependencies. How CEOs are compensated thus can be conceptualized as a valuation process of how boards view the value of CEOs' human capital. Two types of human capital – international experience and political ties – have emerged as potential drivers of CEO compensation during institutional transitions. But how they impact CEO compensation has remained unclear. We develop a resource dependence‐based, contingency framework to focus on the external and internal factors that enable or constrain human capital to impact CEO compensation. Because of the tremendous regional diversity within China, externally, we focus on the level of marketization of the region in which firms are headquartered. Internally, we pay attention to two corporate governance mechanisms: politically connected outside directors and compensation committee. Data from 10,329 firm‐year observations at 94 per cent of listed firms in China largely support our framework. Overall, our study contributes to resource dependence research by extending this research to the context of institutional transitions with a focus on how human capital impacts CEO compensation.     

Constructing HR information systems

Accounts of human resource information systems (HRISs) range from predominantly technical accounts, which assume that the data contained and the way it is organised are straightforward reflections of reality, to accounts which see such systems as a way of exercising disciplinary power through the creation of a new view of the organisation. These different conceptions are explored through an investigation of three organisations which were developing information systems relating to workforce skills and workplace requirements. The article focuses on different conceptualisations of skill and their significance for approaches to HR strategy. It is also concerned with the way in which managers develop and refine such information systems, and the analogy of mapping is examined as a way of understanding this process.