改革人才评价体系，助推“双一流”建设

<正>在我国“双一流”建设背景下,人才战略是西部高校高质量发展的重要战略内容之一。过去,我国西部地区的高校由于区位条件、经济条件等的限制,存在人才质量不高、人才流失情况严重等问题,这些问题严重影响着西部高校的发展与进步。在“双一流”建设要求下,西部高校应当以人才为本,对当前的人才评价制度进行改革,从而吸引更多人才留教,推动西部高校的发展。高等教育是我国教育体系的重要组成部分,肩负着培养人才、推动国家发展的重任。2015年10月24日,国务院针对高等教育发展印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》（以下简称《总体方案》）,明确了我国高校“双一流”的建设愿景,并从多个方面提出了当前高校改革与建设的具体要求。在“双一流”方案指导下,各高校纷纷响应国家号召,掀起了高校高质量建设的热潮。在“双一流”战略指导下,各大高校也开始积极引进高层次人才,人才评价工作也做出了相应调整。长期以来,我国的高校发展存在着地区间不平衡的情况,与     

基于社会责任视角的“双一流”高校绩效评价研究——以河北省为例

绩效评价是高等教育质量提升的必然要求,也是世界教育质量评估的必然趋势。社会责任理论作为西方流行的新闻传播理论,对我国高等教育绩效评价的发展与改善提供了新的思路。高校社会责任源于其本质属性,高校的社会职能决定其履行和承担的社会责任,“人才培养、科学研究、社会服务和文化传承”是国内公认的高等学校社会责任的内容。基于社会责任的视角,以“双一流”高校为研究对象,结合“双一流”高校建设情况和高校社会责任的内容,以河北省为例构建了社会责任视角下“双一流”高校绩效评价模型,借以完善“双一流”高校绩效评价的内容与方法,以期为全国“双一流”建设高校的评价提供相关理论借鉴和现实参考。     

“双一流”建设背景下高校全面预算绩效管理浅析

推行全面预算绩效管理,是完善国家治理体系和治理能力的内在要求。在“双一流”建设背景之下,高校要充分利用全面预算绩效管理,注重以结果导向分配财政资金等特性,创新财务管理、硬化责任约束、优化资源配置,进一步完善高校治理体系。本文通过梳理国内国外预算绩效管理的发展脉络,结合工作实际,阐述“双一流”背景下高校要实现全面预算绩效管理的核心要义,并对高校现有不足进行探讨,对绩效管理体系进行优化与提升,以期能够为全国高校提供借鉴,助力“双一流”建设。     

基于平衡计分卡重构“双一流”高校预算绩效评价指标体系

<正>一、“双一流”高校预算绩效评价指标体系现存问题分析（一）“双一流”高校预算绩效目标设定滞后部分“双一流”高校在预算绩效目标设定上不能充分体现一流大学、一流学科建设的鲜明特征,没有根据“双一流”大学的使命及时对预算绩效目标设定作出相应调整,导致“双一流”高校的预算绩效目标设定存在明显的政策滞后性,不能准确反映学校使命和建设目标。     

“双一流”背景下高校附属医院高层次人才建设亮点

<正>“双一流”建设是中国高等教育发展的重要战略,旨在提升高校整体水平。作为高等医学教育的重要组成部分,高校附属医院在高等教育发展中扮演着不可或缺的角色,其高层次人才队伍建设对于实现“双一流”建设目标至关重要。2017年,国家教育部、财政部、发改委联合发布了“世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单”。“双一流”建设作为中国高等教育改革和发展的重要举措,旨在提高中国高校在全球范围的核心竞争力,推动中国高等教育向世界一流水平迈进。     

关于基建项目全过程管理的探讨

高校的基础设施建设是保障师生日常教学、科研及生活的基础,对高校综合实力的提升起着重要促进作用。随着“双一流”建设推动高等教育的整体发展,高校的建设规模和数量不断扩大,这对高校的基建工作提出了新的更高要求。论文从实际出发,在分析高校基建管理现存问题的基础上,分别从全过程管理的各个阶段探讨基建项目管理的重点和方法,希望对高校相关人员提供一定的借鉴。     

高校廉政风险防控机制建设的重点探析

高校担负着教书育人的神圣职责,做好高校党风廉政建设,对构建和谐高校、维护社会稳定有着重要的意义,对培养合格建设者和接班人有着重要的指导。党风廉政建设工作是一项长期、持久的工作,建立廉政风险防控机制是党风廉政建设的重要保障,是建设社会主义高水平大学的必然要求,更是推进"双一流"建设的高校廉政助推器。     

创新职务聘任制，激活“一池春水

<正>在高校,职务聘任和职称评审关系到教师的切身利益,更关系到学校人才队伍的建设与发展。以破“五唯”为导向,完善高校教师聘用机制、推进高校教师职称制度改革,这些举措为高校教师职务聘任制改革指明了方向。2023年北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会联合下发的《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》,对北京市高校教师职务聘任制改革具有指导性意义,W高校也就此开展了本校教师职务聘任制改革的探索。     

高校图书馆文献资源建设是实现“双一流”战略的必要保证

文章从"双一流"建设的内涵出发,指出"双一流"建设战略对高校图书馆的文献信息资源提出了更高的要求,要在文献资源建设上更偏重于学校的重点学科和特色学科,从而为学校的"双一流"建设提供文献支撑和保证。     

“双一流”背景下我国高校管理会计应用水平提升路径研究

当前我国高校的“双一流”建设主要为以市场为导向的资源配置,而高校管理会计的应用有助于其优化财务治理从而更好提升资源配置效率,加强高校管理会计应用可助力高校“双一流”建设和内涵式发展。本文详细阐述了提升我国高校管理会计研究和应用的必要性,并结合基本指引的相关要求梳理了现阶段我国高校管理会计应用中存在的主要问题,最后指出了提高我国高校管理会计应用水平的相关路径。     

高等教育“双一流”建设背景下的业财融合北大核心

高等教育“双一流”建设对深化教育综合改革、提升高等教育质量提出了新的挑战,业财融合是新时代高等教育事业高质量发展的必然选择。通过对国内外业财融合有关理论与实践的分析,阐明高校业财融合应用的主要领域,并得出结论:业财融合应贯穿于高校高质量发展的基本理念,并借助大数据技术,推进高校财会队伍的高质量发展,“双一流”高校应在业财融合方面起示范作用。     

中南财经政法大学会计学院

中南财经政法大学是教育部直属的以经济学、法学和管理学为主干,兼有哲学、文学、史学、理学、工学和艺术学等九大学科门类的普通高等学校,是国家“211工程”高校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校,入选世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校及建设学科名单。     

中部高校一流专业毕业生就业地选择及动因

在我国“双一流”建设及区域发展不均衡的背景下，基于中部某省高校毕业生行政监测及调查数据表明，一流专业毕业生跨省就业具有很强的经济动机，对学校的满意度、家庭的贫困程度是其留省就业的重要拉力，而较高的社会资本将其推往省外，且工作匹配度、签约机构的声誉、福利待遇等均能影响一流专业毕业生的跨省流动。最后，从当地政府、企业、高校三方面提出促进人才合理流动的政策建议。     

新形势下高校实施财务管理一体化探讨

高校财务管理由传统向一体化转变，是新一轮高校“双一流”建设的内在需要，也是财政“预算管理一体化”的改革要求。本文针对目前高校财务管理遇到的问题，以及实现一体化管理的现实困境，提出了高校财务管理一体化的实施探讨：落实财务核心环节内部协同统一；完善财务核心环节与其他经济业务环节实时衔接；加强财务与业务信息流动共享。同时，加快数智化系统建设，为财务管理一体化提供技术支持。     

“双一流”建设背景下提升大学生创新能力的思考

"双一流"建设战略为高校建设注入了新的内涵,作为高校工作者,必须牢牢抓住这一机遇,在学校开展"双一流"建设工作中主动担责,利用第二课堂大力开展大学生创新能力培养平台建设,为提升大学生创新能力打好基础。     

深入贯彻落实计划财务工作会精神 以高质量发展履行兴装强军首责

<正>集团公司2023年计划财务工作会上,郝照平总经理对计划财务工作提出了“以‘高质量发展’为主题、以‘兴装强军’为首责、以‘守住不发生系统性风险’为底线”的总体要求,对计划财务系统提出了“打造一支能打仗、打胜仗的计财铁军”的殷切希望。郝照平总经理的讲话高屋建瓴、立意深远,明确了计划财务工作在建设世界一流企业集团、建设新时代航空强国新征程中的定位和作用。     

司库建设助力集团资金风险防控体系转型升级

党的二十大作出了加快建设世界一流企业的战略部署,中共中央、国务院印发了《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,航空工业集团党组确定了“一心、两融、三力、五化”的新时代航空强国战略,迈上了加快建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业集团的新征程。按照国资委司库建设工作部署,航空工业集团高度重视,将司库建设作为集团公司建设世界一流集团总部、建设世界一流财务管理体系的重要举措。在司库建设和推广应用的过程中,聚焦资金舞弊风险、资金合规风险、资金流动风险、金融市场风险,结合集团公司自身实际,积极探索构建具有航空工业特色的“1234”资金风险防控体系,不断强化提升集团公司资金风险防控能力和抵抗能力。     

“双一流”背景下高职院校图书馆服务改善措施

网络技术的发展给高职院校的图书馆带来了严重冲击,国家推出“双一流”建设,给高职院校图书馆的发展提供了机会。高职院校图书馆需要提升其服务水平,不断吸引学生的目光,使图书馆获得持续发展。本文对“双一流”建设的背景进行了概述,分析了高职院校图书馆发展期间存在的问题,并提出了“双一流”建设背景下改善高职院校图书馆服务水平的措施,旨在为高职院校图书馆的发展提供借鉴。     

人才引育,夯实高校人才储备

在新时代背景下,高校应该结合习近平总书记的要求,做到识才、用才和聚才,逐步开创人人努力成才、人人尽展其才的良好局面,这也是当前人才引育工作中面临的新挑战."双一流"建设为高校发展指明了方向,为了实现建设"一流大学、一流学科"的目标,高校需要打造一支素质高、能力强的人才队伍,这已经成为国内各大高校的共识.     

高校收费管理中风险研究及其防控实践探析

自2015年国家取消收费许可证制度后,高校财务管理体系中的收费管理工作因其业务活动种类多样化、周期长、范围广、资金量大等特点蕴藏着较大风险.在高校实施政府会计制度、"放管服"改革以及"双一流"建设的背景下,高校收费管理工作需要持续提升自我监管能力,进一步在制度建设、教育监督管理及信息化建设等方面改进,不断提高管理水平,防范收费风险.本文识别高校收费管理中存在的风险,并对高校收费中形成风险的原因进行剖析,结合学校实际对风险防控实践做出了探析.