民办高职旅游管理专业建设问题与对策研究——以惠州经济职业技术学院为例

民办高职旅游管理专业在近二十年中得到了极大的发展,为我国旅游业做出了重要贡献。但目前也存在着师资力量偏弱、课程内容陈旧、教学方法落后和校企合作不深入等问题。为进一步适应新常态下的经济社会发展形势,需要采取更新专业人才培养模式、打造校企协同创新平台、推进能力本位课程教学和强化师资素质能力建设等措施,加强专业的改革建设,以期取得更大进步。     

高校心理健康教育存在的问题及对策探索

目前,高校的心理健康教育处于快速发展阶段,但存在着认识肤浅、师资力量薄弱、经费不足、工作被动等一系列问题。要改善此现状,应从提高认识、增加经费、强化师资、优化课程设置、拓宽教学渠道、解决学生实际困难等多方面着手。     

江苏民办高等教育发展困境的对策——基于政府角度思考

江苏民办高等教育经过20多年的发展,已成为江苏高等教育的重要组成部分,但在实际发展过程中面临着许多困境,诸如生源、经费、场地、产权风险、师资等问题,这些困境的解决,一方面需要民办高校自身的努力,另一方面更需要外部完善的政策支持,如在监管、经费支持、师资队伍保障、生源支持以及推动联合办学,建立退出机制等方面进行研究制定和完善相关政策措施,以实现江苏民办高等教育更好更快的发展。     

忻州市民办中学学校体育调查研究

通过对忻州市14个县市的共59所民办中学中的28所学校进行调查研究.采用分层随机抽样的方法,对所调查的28所民办学校的师资力量、体育场地、器材设施建设情况、体育课重视程度、以及课外体育活动进行调查研究, 旨在了解忻州市民办中学的学校体育现状,寻找出现今民办中学体育教育存在的问题,并提出相应的发展对策.     

地方院校旅游管理应用型人才培养探析

地方院校囿于自身和区域条件的限制,在旅游管理应用型人才培养上存在着定位模糊、师资薄弱、缺乏特色等问题,要突破这样的制约,培养优秀的应用型人才就必须通过明确定位、改善师资、改进教学方法、加强校企合作等途径予以实现.     

民办高职教育护理专职师资培养的探讨

高职护理教育是培养适应于临床一线、社区等基层组织的高素质技能型人才。近年来,高职教育快速发展,师资水平成为影响高职教育质量的关键因素。笔者结合所在院校的实际情况,就如何在民办院校建立结构合理、人员稳定、教学水平高、教学效果好的护理专职师资队伍进行探讨。     

谈民办高校教师激励机制问题

改革开放以来,民办高校发展迅速,为我国高等教育走向大众教育做出了巨大贡献。笔者对照普通高校和民办高校的差异,指出师资力量是我国民办高校的发展瓶颈,加强师资队伍建设,和加强教师激励机制的建设成为重中之重。     

地方高校会计教育中存在的问题及其对策

地方高校承担着在校本专科生与基层会计人员培训的任务,是培养会计应用人才的主力军,然而地方高校会计教育中存在着师资短缺、人才培养模式落后、教学组织管理混乱等问题,本文对这些问题进行了分析,并提出解决对策。     

对高中信息技术课的思考与对策

由于目前高中教育评价机制、硬件条件、师资和教材等问题的限制,使得信息技术教育还存在着许多问题需要解决.教师要积极开展信息技术课教学模式和理论的研究,不断提高教学质量.     

对高中信息技术课的思考与对策

由于目前高中教育评价机制、硬件条件、师资和教材等问题的限制，使得信息技术教育还存在着许多问题需要解决。教师要积极开展信息技术课教学模式和理论的研究，不断提高教学质量。     

我国民办高等教育政策的现状

我国民办高等教育政策从无到有、从"观望"到"支持",这些政策的变迁说明政府的政策导向在发生着变化。虽然历经数十年的发展,我国的民办高等教育政策已经初步形成,但是还是存在着诸多的问题。只有彻底解决这些问题,才能为民办高等教育的健康发展营造一个良好和谐的环境。     

中小学网络教学资源利用之我见

中小学网络教学资源利用存在着使用能力不强,利用率低等问题,其原因主要是中小学网络教育的资金缺乏,从事网络教育的教师数量少,水平低,网络管理滞后,技术力量跟不上等问题。文章根据中小学网络教学资源的利用现状与存在的问题提出了提高认识、转变思想、加强师资培训等具体建议。     

民办高职院校实训教师的定位亟待发展

民办高职院校如雨后春笋般涌现,其发展大家有目共睹,可喜可贺,但是在发展的过程当中存在着一些问题,笔者以自己的工作经历就民办高职院校实训教师的定位—人员结构、工作职责、福利待遇等方面的偏差进行了说明并提出了自己的看法。     

民办高等职业院校青年教师授课方法与技巧探讨

随着教育事业的不断发展,越来越多的青年人走上了讲台,许多70年代末、80年代出生的年轻人开始从事高等职业教育.而面对80年代末、90年代初出生的新新人类,如何运用现代的教学方法,将知识和技能教授给学生,是许多青年教师所关注的焦点.本文通过分析高等职业院校学生特点、办学特色、师资情况等多方因素,浅析了民办高等职业院校青年教师的一些授课方法与技巧.     

西部地区独立学院建筑学专业教育研究与实践

文章阐述了我国建筑教育发展现状,分析了目前我国东西部地区经济发展不均衡状况下西部独立学院建筑教育所面临的问题。指出普通高校独立学院建筑学办学现状存在着硬件条件匮乏、师资力量缺乏、教学体系缺少特色和学科定位不明确等问题。通过对其进行分析,从合理进行专业定位和教学体系设置、加强师资队伍建设、提高师资效率、改进教学方式等方面提出西部地区独立学院建筑学专业的办学策略和具体措施。     

对我国民办高等职业教育现状与发展的思考

近年来,高等职业教育在布局调整、专业建设、人才培养等方面已初步构建起与社会经济发展水平相适应的高等职业教育格局,特别是民办高等职业院校也日渐成为一支不可或缺的教育力量。但是,目前的民办高等职业院校在发展中仍然遇到了一些问题也存在着一定不足,文章针对目前民办高职院校存在的普遍问题初步探讨了我国民办高等职业院校的发展趋势与策略。     

论旅游类高职院校师资队伍建设中存在的问题与培养路径

旅游类高职院校师资队伍是发展高等职业教育有效途径之一,从目前的情况来看,队伍建设存在着师资学历结构偏低、师生比严重失调、双师型教师十分匮乏等严重问题,本文在现存问题的基础上试就师资队伍建设的培养路径提出了几点建议。     

以“四个服务”理念提升民办本科学校档案管理意识

民办高校档案建设中存在着工作混乱、资料残缺不齐等现象,究其原因主要是由于：领导对档案建设工作的意识不强、教职工的归档意识薄弱等。通过档案建设的“四个服务”功能宣传,提高民办高校建档意识,促进高校档案建设工作。     

湖南省民办高校“形势与政策”课教学困境及原因探析

湖南省民办高校"形势与政策"课教学存在着领导不重视,组织不力;师资力量薄弱,教学水平不高;教学内容陈旧,方法和手段单一,教学效果不好等突出问题,产生这些问题的主要原因在于民办高校的人、财、物等资源有限,以盈利为目的办学理念所致。     

民办高职生就业能力及其培养路径研究

为社会培养适销对路的高技能人才是民办高职院校人才培养的重要方向,当前用人单位与民办高职毕业生之间却存在着"招工难"与"就业难"现象,究其根本原因,在于民办高职生就业能力难以满足用人单位的需求。本文试从就业能力内涵和构成、就业能力不足和形成原因入手,分析民办高职生就业能力培养途径,试从政府、民办高职及社会等方面构建培养体系。