关于对供电企业思想政治工作情况的调研

我们的开国领袖毛泽东曾说过＂思想政治工作是经济工作及一切工作的生命线＂。习近平总书记也曾指出：＂加强思想政治工作是党建工作的一项重要职责,也是维护稳定、促进和谐、完成工作任务的重要保证。＂作为供电企业,服务千家万户,面对当前社会大开放、大变革、大发展的新形势,抓好企业思想政治工作,实现企业又好又快发展目标极为关键。为此,笔者深入企业基层员工中,通过座谈讨论、发放问卷和随机走访等方式，对企业员工的思想政治工作情况进行了深入调研。     

摸准员工思想脉搏 做实思想教育

<正>随着国家电网公司"三集五大"管理体系的不断深入推进,如何做好新形势下员工思想教育工作,增强员工大局意识、责任意识、奉献意识,发挥思想政治工作对企业健康发展的保驾护航作用,为企业科学发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是县供电企业员工思想教育工作面临的重要课题。个别单位、部门和管理者对员工思想教育工作重视程度不够,存在重经济效益、轻思想教育工作的倾向,对员工思想教育工作只是应     

坚持企业思政工作“三贴近”

正如何充分发挥国有企业思想政治工作的作用,促进员工队伍和谐稳定,促进企业持续健康发展,成为当前县级供电企业党务工作中的一个重要课题。做好思想政治工作需要围绕企业中心任务,贴近生产,贴近员工,贴近实际,不断提高工作的针对性和实效性,始终把群众关心的热点、难点问题作为思想工作的重点,切实把思想政治工作做深、做细、做实。贴近中心,思政工作贵在做深保证安全生产、强化优质服务、提     

新形势下政治思想工作的几点认识

企业思想政治工作的原则是尊重人格，目标是使员工心悦诚服的按照企业的要求工作，使员工在和谐的工作氛围中，自觉约束自己的行为规范，进行自我管理。使主动性和创造性得以发挥。因此，创新思想政治工作应该始终贯彻以人为本，坚持人性化管理。     

以党建引领思想政治工作创新

<正>新形势下,以党建引领企业思想政治工作创新,加快推进党建工作的开展与供电企业的发展紧密结合,对于提高供电企业员工的思想政治状态具有明显作用,对于供电企业的健康发展具有重要意义。党建对思想政治工作的引领应着重政治引领、党建目标引领和载体融合创新,牢树思想政治工作政治方向,提升党建工作水平。     

以强有力的思想政治工作推进和谐企业建设

实现科学发展、和谐发展是企业所追求的发展境界，更是国有大型企业的责任和使命。如何充分发挥思想政治工作优势，引导广大员工与企业同呼吸共命运，荣辱共担，唱响人企和谐的主旋律，是新时期思想政治工作面临的一项重要课题。     

员工绿色管理“心”途径

电力企业的安全生产和经营管理，需要思想政治工作保驾护航。怎样做好思想政治工作，转变员工的思想、价值观念，是企业管理的重要课题。在具体应用中，人的心理因素往往被忽视，而效果不佳。党的十七大报告明确提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。因此，从“心”开始，了解员工心理现象，解决心理问题，促进心理和谐是思想政治工作的有效途径。     

如何做好电建企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是各项工作取得成绩的重要保障,新形势新任务对企业思想政治工作提出了更高要求。如何发挥思想政治工作优势,促进员工队伍和谐,保持员工队伍稳定,成为当前电建企业党务工作者的一个重     

抓好思政工作的根本点

<正>随着企业的持续健康发展,供电企业面临着新的艰巨任务,员工队伍思想政治工作也面临着新的问题和考验。加强和改进企业思想政治工作,使它更富有生机和活力,应重点把握好五个根本点。识别"作用点"思想政治工作优势在企业发展中,发挥着十分重要的作用。应积极探索发挥企业思想政治工作的三大作用,创新开展工作。发挥思想政治工作的政治导向作用,企业思想政治工作以对员工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务,对员工进行思想教育,塑造精神,排除不良思想倾向。发挥思想政治工作的宣教作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是企业思想政治工作的主要任务,需要行之有效的思想政治工作     

非合同制员工思想工作实践

<正>非合同制员工在供电公司系统集体企业员工队伍中所占比例越来越大,已经成为企业发展的一支不可或缺的力量。如何做好非合同制员工的思想政治工作,已经成为新形势下供电系统集体企业思想政治工作的新课题。随着企业劳动用工制度改革的不断深化和非合同制(指劳务派遣和业务外包)员工的大量使用,非合同制员工在供电公司系统集体企业员工队伍中所占比例越来越大,已经成为企业发展的一支不可或缺的力量。如何做     

职工思想动态分析亟待创新

思想动态分析是思想政治工作的优良传统，毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。抓好职工思想动态分析，是做好企业思想政治工作的重要途径，坚持和创新这项制度和工作，对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进，调动广大员工的积极性和创造力，具有十分重要的作用。     

浅析运用心理学做好员工的思想政治工作

文章从心理学角度入手，运用心理学理论，采用因人施教、因势利导、心理威慑等方法，与企业的思想政治工作进行有效融合，解决了员工在政治立场、思想观点、个人行为上存在的问题，并提出在运用心理学做好思想政治工作中应注意的问题，增强思想政治工作的预见性、准确性、实效性，促进企业的和谐稳定、长足发展。     

思想政治工作也应“细化管理”

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。随着供电企业体制改革的不断深入。加强供电企业思想政治X-作细化管理十分必要。如何加强细化管理？笔者认为，必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，激发和促进员工的“主人翁责任”，同时要深入实际，摸清情况。制定合理可行的思想政治工作方法，将务虚变为务实，将空洞的说教变为联系实际的思想交流，将教育式谈话变为启发式沟通，以期达到预期的效果。     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

发挥政治工作优势 培育员工和谐心理

创建和谐企业,是电网企业服务社会主义和谐社会建设的重大战略举措,也是企业党建和思想政治工作的重要任务和使命。企业的和谐,包括内部和谐、外部和谐以及两者的协调统一。内部和谐是保证企业健康稳定的基础,和谐的外部环境是企业生存发展的必要条件。而内部和谐取决于企业员工的和谐心理构建。在促进企业和谐发展方面,思想政治工作有着得天独厚的优势和作用。     

浅谈如何增强企业思想政治工作的魅力

<正>当前,在应对金融危机和构建和谐矿区的新形势下,如何根据新的时代特点、社会环境和员工心理,切实增强企业思想政治工作适应性,增强对员工的吸引力,提升思想政治工作自身魅力,进而实现思想政治工作自身"生命线"的使命,是摆在油气田企业面前的一项重要课题。     

建立员工自我和谐

“和谐社会企业有责”，“和谐企业员工有责”，员工是创建和谐企业的主体，创建和谐供电企业需要员工的积极参与，每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础，所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。     

关于员工建立自我和谐的思考

国家电网公司提出大力创建和谐企业，服务和谐社会。“和谐社会企业有责，和谐企业员工有责”。员工是创建和谐企业的主体，创建和谐供电企业需要员工的积极参与，每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础，所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。     

加强和改进思想文化工作 努力构建和谐企业

建设和谐企业，既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。只有不断加强和改进思想文化工作，员工思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。[第一段]     

思想政治工作的六种方法

曾经设备陈旧、电网薄弱、供区狭小、售电量少、员工人数多、历史包袱重的南充电业局，在2003年迈入了一流供电企业的行列。取得如此业绩，党委开展的卓有成效的员工思想政治工作发挥了积极作用。