基于心理契约的旅行社人力资源管理

心理契约是指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么,同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任。心理契约有主观性、动态性和可自我执行性等特征。它能提高员工和旅行社双方的工作效率、保持员工与旅行社的良好信赖关系,对旅行社与员工的和谐发展有重要意义。旅行社应通过建立公平招聘制度、构建全面培训体系、健全有效激励机制、更新落后管理理念和塑造和谐企业文化等措施来加强基于心理契约的人力资源管理。     

柔性化:现代旅行社人力资源管理的趋势

外部环境的变化，外资旅行社的进入，对旅行社的人力资源管理提出了新的要求与挑战。面对刚性的竞争和挑战，柔性化管理必将成为旅行社“以柔克刚”的利器。旅行社可以通过树立“人高于一切”的价值观、关注员工的可持续发展、适当对员工授权、建立学习型组织等一系列柔性化手段来吸引及留住旅行社人才，并最终在竞争中取胜。     

应用型人力资源管理人才培养研究

人力资源管理在企业管理中扮演着重要的角色。由于日前高校应用型人才培养和企业需求存在脱节现象,致使高校毕业生难以满足企业需求。因此,有必要以岗位需求为导向设定人力资源管理人才培养目标、课程内容及应用型课程体系,以满足企业用人需求。     

中国旅行社行业的人力资源管理现状研究——基于提高服务质量的视角

我国旅行社要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须适应旅游市场需求,提高旅游服务质量,而提高旅游服务质量的关键恰恰就在于最大限度地挖掘旅行社企业员工的潜能,这使得企业越来越迫切的需要建立一套完备的人力资源开发体系。本文从中国旅行社的人力资源管理现状出发,分析了当前存在的问题,探讨解决我国旅行社人力资源管理存在问题的办法和途径。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

浅析我国民营企业人力资源管理

现代民营企业的人力资源管理正面临着一个僵而不死的局面,亟待靠管理和决策层的理念转换和有效措施来"拯救"以走出困境.通过对加强我国民营企业人力资源管理的重要性的认识,系统分析了我国民营企业人力资源管理的现状及影响民营企业人力资源管理的因素,并从政府为民企创造人才环境、权力制约、增强企业凝聚力等方面对改进民营企业人力资源管理进行了对策分析.     

人力资源管理与经济发展的关系

人是发展的根本,在当前这个重视知识发展的时代中,人才越来越成为经济发展的核心竞争力量。人才对于推动经济发展,加快经济建设的步伐,提高经济发展的质量具有积极意义。良好、高效的人力资源管理能够提升人才的利用效率,为经济发展打造一个坚实的人才堡垒,是经济发展中至关重要的因素。而人力资源管理和经济发展之间也存在着复杂紧密的关系...     

工作分析在人力资源管理中的运用

工作分析是人力资源管理的基础,在此基础的人力资源整体解决方案是：编写职位说明书,合理设置职位,确定职位等级,工作再设计,定员定编。     

浅谈中小企业及其人力资源管理

本文在探讨我国中小企业发展的现状和管理特点的基础上,分析中小企业人力资源管理的特点和问题,对中小企业的人力资源管理提出建议。     

论中国人力资源管理的新阶段：人才管理

人才管理已成为发达国家知名企业高度关注的新领域,成为继人力资源管理之后又一新概念。目前,中国正处于经济高速发展、企业日趋强大的上升期,人才作为企业发展的核心竞争资源,已越来越受重视。人力资源管理的现有模式和手段。在一定程度上已经不能够满足大型企业快速发展、走向世界的需要,亟待探索更系统、更现代、整体性更强的人力资源管理方式。     

创业企业如何规范人力资源管理

初创企业将大部分精力都投在了融资和开拓市场方面,这样往往使他们没有更多的精力投在人力资源管理上。     

对当前公立医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题,在新医院管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。本文分析了医院人力资源管理的重要意义,剖析了医院人力资源管理存在的问题,并提出了加强公立医院人力资源管理的对策和建议。     

国有商业银行人力资源管理的实践性分析

面临日益激烈竞争的国有银行急需高素质的人才，然而在其人力资源管理中的一些问题却导致了人才流失等不利后果。本文笔者通过对这些问题的实践性分析提出了一些对策。     

科研单位人力资源管理要注重创新发展

人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展。不同功能的人才群体组成了具有创新能力的创新队伍,其中,科技人才队伍是科技创新的主体,也是科技发展的关键。本文重点叙述了科研单位人力资源管理的重要性和管理机制的发展方向。     

论人力资源管理的核心内容

本文运用马克思主义的社会再生产理论和现代管理学的相关观点，结合 我国人力资源管理与人才工作的实际，从二者的关系入手，论述了对人才培养、开发、管理与使用的基本认识及其方略。     

对国有企业人力资源管理的若干思考

现在国有企业发展规划,都要求创新人力资源管理,强化人力资源规划,做好人才储备,为国有企业的战略发展提供强大的支撑。在对某大型国有企业的调查分析基础上,本文试图提出国有企业在人力资源规划、配置、管理等方面的若干思考。     

全球化经济人力资源管理建设战略分析

在经济全球化背景下,企业人力资源的发展带来了一定的机遇和挑战,对企业人力资源管理也提出了更高的要求。本文主要分析了经济全球化背景下,人力资源管理面临的挑战,并提出了提升人力资源管理水平的建议。     

浙江省旅行社人力资源流动性分析研究

近几年来，随着市场经济体制的建立和不断完善，企业之间的竞争日趋激烈，企业人力资源流失已经成为普遍关注的问题。但是，针对浙江省旅行社人力资源的流动性研究微乎其微。以一般人力资源流动的理论与现实分析为基础，以浙江省旅游企业人力资源流动的现状为出发点，结合人力资源管理学中有关人力资源流失的知识，对旅行社如何吸引人才和控制人才过度流失，实现企业人力资源合理流动的方式与途径进行探讨。     

开发人力资源促进经济发展—中国人力资源管理方法亟待改变

人力资源开发与管理从未像今天这样倍受重视。人力资源开发已成为一种产业，是经济发展、实现资源可持续发展的无价资源。中国加入世界贸易组织后，对人才尤其是高级人才的需求将日益迫切。因此，研究、开发、利用人力资源为经济服务，将成为我们的一项重要工作。     

胜任力分析与人力资源管理创新

随着时代的进步和科技的发展,传统的人力资源管理方式不再能顺应知识经济社会的需求,表现出来了多方面的劣势,于是胜任力研究在近几年来逐渐成为了人力资源管理的热点。因此本文对人力资源管理现状进行了深入的研究与分析,提出以胜任力为基础的人力资源管理创新新模式,探索胜任力分析在人力资源管理创新中的具体应用与积极意义。