加强高职院校学生就业竞争力途径研究

面对严峻的就业形势,作为培养高级应用型技术人才的高职院校,如何提高毕业生就业竞争力成为了当前亟待解决的一大问题。本文从营造良好的外部就业环境,改革高职院枝教学,学生进行自我职业素养提升三方面阐述了提高我国高职院校学生就业竞争力的途径．从而促进高职院校实现又好又快发展。     

谈增强高职学生就业竞争力

本文就如何增强高职学生的就业竞争力问题,分别从培养高职学生的就业观、制定职业生涯规划、切实提高学生自身能力、鼓励参与社会实践、进行就业指导等几方面展开论述。     

高职化学毕业生就业竞争力研究

目前我国正处于经济快速发展阶段,许多行业的岗位技术含量提高,急需能将科技成果转化为产品的技术应用型人才,然而就业压力巨大也是实际的情况。本文分析了高职化学毕业生的就业竞争力,通过强化优势、削弱劣势的方法提出了提高高职化学毕业生就业竞争力的建议。     

浅谈高职院校职业技能鉴定

随着职业资格证书制度的日益深入人心,人们已经形象地将其比喻为就业的通行证。本文主要阐述了高职院校职业技能鉴定的意义,分析了高职院校开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策。     

改变认识误区 提升地方本科院校大学生就业竞争力

地方本科院校在我国高等教育大众化进程中肩负着重要使命，它培养的人才质量及毕业生的就业状况既关系到社会的稳定，也直接影响着我国高等教育的发展进程。提高地方本科院校大学生的就业率，应从改变其认识误区入手，从健全心理辅导机制、优化课程体系设置和人才培养模式、畅通用人单位与毕业生的沟通交流渠道等方面入手，不断提高其就业竞争力。     

新建本科院校提高工科学生就业竞争力的思考

近年来,大学毕业生面临的就业形势比较严峻,新建本科院校尤其如此。要解决新建本科院校工科大学生就业困难,应通过改革人才培养模式、实施企校合作办学、搭建大学生科技文化竞赛平台、加强就业指导等有效措施,来增强毕业生的就业竞争力。     

当前我国高职院校财会教育创新性研究

根据我国当前发展现状,高职院校财会教育在专业的人才培养目标是为企业培养高素质应用型会计人才。这要求学生有效的将专业理论应用在专业实践能力上面,这也是当前高职院校急需创新解决的一个关键教学问题。同时。为了提高我国财会专业高水平人才的竞争力。还要面向国际化,与国外财会专业相结合。进而与时俱进,创新出符合我国高职院校财会教育的培养方式。     

提升宁夏高职毕业生就业竞争力的途径小议

面对宁夏高职院校毕业生就业竞争力相对东部沿海发达地区较弱的局面,高职院校如何使其毕业生在劳动力市场上具有更强的竞争性,并且不被高学历毕业生轻易替代,笔者认为,应该从打造品牌、设置专业等各方面来提升高职毕业生的就业优势。     

高职院校会计专业职业技能实训课程教学改革浅探

高等职业技术学院（以下简称高职院校）的会计专业要充分体现培养高素质技术应用型人才的特色,就必须切实加强专业实践训练课程的设置与建设,切实加强其技能实训教学,改革当前与实际应用相脱节的专业课程教学内容教学要求及职业技能实训课程设置不合理等问题。因此,探讨高职院校会计专业职业技能实训的教学改革是高职院校教学改革的重要课题之一。     

增强高职学校学生就业优势的探索

高等职业教育开始于上世纪八十年代,是我国工业化成熟起来的标志,为我国的现代化建设输送了一批专业技术性人才。可是实现里,社会对高职教育存在偏见,认可度很差,高职毕业生就业不理想。为改变这一情况,就需提高高职学生的市场竞争力,让他们顺利从学校步入社会,成为社会急需性高素质人才,并为自己的人生规划打好基础,本文就如何增强高职学校毕业生从业竞争力作了深入的探索。     

高职院校财会专业教学改革的探讨

文章以经济较发达地区广东为例,对近几年财会专业毕业生就业和工作情况以及社会反馈的需求现状进行剖析,并对高等职业院校的财会专业课程设置及教学提出改革设想。     

提高大学生就业竞争力的对策探讨

经大学生就业难已成不争的事实,金融危机影响、就业岗位短缺、供需矛盾突出、国家政策等外部原因的影响自不待言,但是大学生自身竞争力不强是大学生就业难的重要原因。因此,加强大学生自身转变是提高大学生就业竞争力的关键,是解决大学生就业难的重要途径。     

高职院校核心竞争力探析

在激烈的市场竞争中,高职院校在诸多方面都处于劣势。从确立办学理念做起,打造专业特色,建立“双师型”教师队伍,进行产学合作,是提高其核心竞争力的关键因素所在。     

适应社会需求提升大学生就业竞争力

随着高等教育规模的迅猛扩展，我国每年有数百万大学生走向就业市场，就业难问题越来越突出。大学生就业难的一个重要原因是大学生就业竞争力的相对下降，这是由学生自身素质、高等教育的滞后及社会需求的变化等多种因素造成的。要提高大学生就业竞争力，就需要社会、高等院校以及学生自身共同努力。     

专业社团提升高职生就业竞争力研究——以武汉商业服务学院旅游系社团为例

目前,高职院校大学生社团已成为第二课堂的重要阵地,承担着培养学生综合能力、连接课堂和业余生活的重要作用。高校社团种类繁多,但真正为了学生就业、创业而建设的社团少之又少,本文以武汉商业服务学院旅游专业学生社团为载体,分析了专业社团发展现状、问题,对今后的社团建设目标和发展途径给予了建议,以期充分发挥专业社团在提升高职旅游类学生就业竞争力中的影响。     

高职高专学生就业核心竞争力培养机制研究——以上海出版印刷高等专科学校出版与传播系为例

高职高专学生就业核心竞争力是使自我获得持续竞争优势的能力,是其综合素质的集中体现,本研究以上海出版印刷高等专科学校出版与传播系学生为样本编制抽样框,在具体分析学校特色、专业特征和学生特点的基础上,通过对毕业生就业现状的调研分析,从学生视角、院校视角和社会视角提出提高高职学生就业核心竞争力的有效做法.     

增强大学生就业竞争力的思考

近几年来，随着高等学校招生规模的扩大，大学毕业生就业难的问题越来越明显。从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因，提出确实可行的措施。增强大学生就业竞争力，解决大学生就业难，是全社会务必重视的一个问题，更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题。     

提高毕业生的就业核心竞争力营造大学生就业的新局面

在我国经济形式走好但不稳定，又面临金融危机的严峻形势下，高校毕业生的就业工作成为社会各方关注的焦点，而当前就业形势严峻，促进就业需要解决的问题很多。本文从国家、学校、学生三方面出发，分析如何提高毕业生的就业核心竞争力，努力在新形势下营造大学生就业的新局面，促进社会的和谐发展。     

论大学生就业难和就业竞争力培养

为提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,在分析研究高职院校大学生就业难的原因的基础上,提出国家、高校、用人单位、大学生共同努力来解决就业难的建议方案。     

高校转型背景下三本院校大学生就业竞争力模型分析及对策研究

严峻的就业形势给高校的学生就业工作带来了日趋严重的挑战,而三本院校向应用技术型大学转型的过程中又促生了就业发展的契机。文章基于高校转型的背景下深入研究三本院校大学生就业竞争力的现状,采用文献综述、问卷调查等方法筛选出19个变量,并采用PCA法得出5个主成分,从而构建了大学生就业竞争力模型,并提出分析对策及建议。