看人的标准

一杆老锵：每一天，我们都会遇到各式各样的人，有男人，有女人;有老人，有大人。有小人；有美人，有丑人；有能人，有笨人；有才人，有蠢人；有忙人，有闲人；有勤快人，有懒人；有好人，有坏人；有善人，有恶人……可以说是茫茫人海，沧海一粟……     

如何发挥企业科技人员的作用——滦河发电厂对科技人员的调查报告

河北省滦河发电厂作为技术和资金密集的中一型企业，拥有职工1418人，科技人员533人，占全厂职工总数的37.6% ，其中副高级职称人员19 人，中级职称98人，初级职称295人；大本54人，大专138人，中专273人；技师、助理技师55人。这些人员，既是我厂的宝贵财富，更是我厂一笔亟待开发的宝贵资源，如何充分调动科技人员的积极性和主动性，如何能让科技人员更好地发挥作用，是我们人事工作者和科学技术协会的一项重要研究课题。一、调查目的和方式此次调查是以“尊重知识、尊重人才”为主题，深入了解科技人员的思想状况，调查他们对我厂在科技…     

劳务工班长的精彩

乍一看到张旭江，第一印象就知道这是个纯粹的东北汉子。膀大腰圆，憨厚，少言寡语。以前，工友们只知道张旭江作为劳务工有把子力气、能干，可谁也没想到，一不留神这个东北汉子却创造了一汽铸造有限公司铸造一厂劳务工班长第一人、劳务工改进创新第一人、劳务工创造操作法第一人的历史。再说到他现在带的这个57人班组，其中30人也都是劳务工，但每月却可以比其他班组多入库500吨铸件。清理质量免检不说，人均收入也是最高的。     

向心灵洁净的人致敬

我以为，阅读和电影都是一件很私人的事，因为同样一件作品，不同的人所领悟到的都各不相同。对于吴晓波的《吴敬琏传》，我觉得不仅仅是为吴敬琏一个人立了传，而是为一类人立了传。在这本书里，你一定会为顾准、孙；台方、吴敬琏等人的风骨所动容。吴晓波说，“在当今之世，像他这样从外貌到灵魂都干干净净的人，实在太少了”。     

谁想要“最好”的人

有许多公司宣称愿意聘用那些“最好”的人。根据这一模式所选定的候选人，通常会拥有最高的学历，在学校里的综合得分最高，或者拥有最多的工作经验，但是他们不一定是西南航空所寻找的人。我们并不是根据传统的标准来寻找“最好”的人，我们是在寻找对西南航空最合适的人。和其他许多行业一样，驾驶一架飞机不是一项个人可以完成的任务，这需要团队合作，需要每个人拥有优秀的个人能力，而且能够把所有人的才能联合起来，为实现整个团队的目标而努力，而不是朝着个人的荣耀奋斗。     

浅谈衰老矿井内部管理的几个重点问题

浅谈衰老矿井内部管理的几个重点问题肥城矿务局大封煤矿姚臣锋一、以人为本，加强基础管理对于一个企业来讲，管理是一种基本职能。它作为一种劳动是有人参与的活动，实质上是处理关系的活动，包括人与人、人与物、人与事、事与事、物与物的关系，核心是人与人的关系。就...     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

关心 精心 齐心 提高一人一事思想政治工作的质量

关心精心齐心提高一人一事思想政治工作的质量郑中青随着企业转换经营机制，各项改革的不断深化，职工的思想越来越活跃，做好一人一事的思想政治工作，凝聚广大职工的聪明才智搞好企业基层建设，增强企业在市场中的竞争能力，已被越来越多的人们所重视。怎样做好一人一事...     

如何从人群中看出真正优秀的人

不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。 受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。 找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。     

企业文化实践中重文化轻管理倾向的哲学思考

在我们国家，企业文化这一概念通常在两种意义上使用．一是指企业的精神文化领域，相当于企业的精神文明建设的内涵．实际上是企业的文化：二是指作为一种当代流行的管理理论的企业文化，即把人当作人来看待，人不是机器，不是经济人，也不仅仅是社会人，而是文化人，是人性独立的人。人除了有物质需求，还是一切社会关系的总和。作为管理理念的企业文化实际上是在管理学中的哲学转向．即将管理客体的人、对象的人转变为管理主体的人、具有自律精神的人。     

印相2007——印相2007之“我的2007”

2007年转瞬即逝，身为印刷人的我们，整整一年都在忙碌些什么，回首一年里，有收获，有茫然，有欣喜，有失落，……2007年他们又有什么期待？来看看印刷人讲述自己的故事。     

奥运电力行动，最后的冲刺

2008年，对中国注定是极具特殊意义的一年。对中国人来说，重大事件频频考验国人的意志和智慧；于华北电网人而言，特殊使命和巨大责任一次次重重地压在他们肩头。     

糖的危害与烟酒相当

实验证明，糖会让人上瘾，就像烟瘾一样，吃糖的人会越来越爱吃糖。专家提醒，糖的危害与烟酒相当，每天摄入不要超过一听可乐的含糖量。     

浅议会计工作轮岗交流的重要性

会计工作岗位一般包括出纳、财产物资核算、成本费用核算、财务成果核算等，根据单位规模和经济性质，会计人员可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。《会计基础工作规范》要求会计岗位应有计划地进行轮换，通过轮岗提高会计人员的综合素质，提高会计工作质量和行业整体水平。     

“中国鲜有真正的企业家”

时下，“企业家”一词比较时髦。一些人稍微赚了点小钱，便自称或被人称为“企业家”．这些人也乐于自称或被人称作“企业家”。正因为如此，有些商业会议常常被冠以“企业家”会议的名称。     

理财爬坡人的平实追求

这是一位再平凡不过的理财规划师，但是见过他的人都会被他的执着和专业精神所打动。从某种意义上说，我们不是在刻画一个人，而是要品茗一种理财爬坡人的精神。[编者按]     

有关“麻将现象”的问卷调查

最近，成都石油总机厂就打麻将这个话题在该厂职工中开展了一次抽样问卷调查，发放问卷２６０份，收回２５６份，收回率达９８．５％。问卷调查涉及全厂绝大多数的单位，其中干部１１１人，工人１４５人（党员１１０人，团员３０人，群众１１６人）。参加问卷调查的职工，...     

浅析国投新集集团企业精神的内驱力

新集精神在新集煤矿创业之初就已经发挥了巨大的作用，引导新集人艰苦创业、勇克艰难险阻，取得一次又一次奇迹般的胜利。新集人用6年半的时间建成了新集一、二、三矿，形成年产660万t煤炭的大型矿区，现在年产稳定在800万t。在新集精神的指引下，新集人进行二次创业，不断地开发新矿区，走出了一条有自己特色的成功道路。可以说，新集矿区开发的成功源于新集人不懈的努力，源于在实践中形成的新集精神。     

红土地光芒——精神的支点

总有一种精神让人泪流满面，总有一种力量让人为之动容。经历过“红色旅游”的人。往往会一面体会着当时的艰难困苦，一面思索着这样一个问题：是什么力量让这些革命先辈无所畏惧，勇往直前？是什么力量让中国革命从一个胜利走向另一个胜利？答案是精神，而这种精神的支撑点是必胜的信念。     

少年胡适的公民训练

胡适于1905年（光绪乙巳年）进入上海澄衷学堂求学，第二年夏天离开，大约一年半的时间。澄衷共有12个班，课堂分东西两排，最高一班称为东一斋，第二班为西一斋．以下直到西六斋。那时候还没有严格的学制，用现在的名称来分，前六班可算为中学，其余六班为小学。一开始，胡适进的是东三斋，相当于初二，下半年升人东二斋，相当于高一，第二年又升人西一斋，