浅析商业银行人力资源管理存在的问题及对策

近年,人才紧缺已成为各大国有商业银行发展的瓶颈,因此人力资源管理受到越来越多商业银行的重视。目前,我国商业银行在人力资源管理中主要存在组织结构复杂、人才储备不足、薪酬体系不合理、商业银行制度僵化等问题。有效解决这些问题,应从制定长远的人力资源战略、优化员工结构、建立科学的绩效考评体系、实行宽带薪酬模式以及实施精神激励等方面来实行,以实现利润的快速增长,对商业银行的人力资源管理改革起到一定的参考作用。     

人力资源经理胜任力浅析

人力资源经理所具备的胜任力主要有思考方式与内驱类胜任力、专业胜任力、管理胜任力。思考方式与内驱类胜任力主要包括结果导向、以客户为中心、团队精神、信守公司价值观等。专业胜任力主要包括能推行人力资源管理最佳实践和衡量人力资源绩效、能成为组织和直线经理的业务伙伴、能管理组织文化等。管理胜任力主要包括业绩管理、提高他人和创造开放的工作氛围等方面。     

新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。     

中小股份制商业银行人力资源管理创新

人力资源管理创新是我国中小股份制商业银行核心竞争力的主要因素,也是中小股份制商业银行效率的重要来源。本文从当前我国中小股份制商业银行人力资源管理现状进行分析,以华夏银行理财亏损案为案例,探讨适应我国中小股份制商业银行人力资源管理变革与创新的措施。     

加强国内中小股份制商业银行人力资源管理的思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.我国的中小股份制商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"后的严峻挑战,使得商业银行面临激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.文章分析了经济全球化下国内中小股份制商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改善和加强股份制商业银行人力资源管理的建议和对策.     

浅谈无形资产的发展问题及创新

21世纪进入经济与知识间的相互浸透、互相作用愈加强势的时代,知识带动世界经济趋势发生了根本性的转化。无形资产的迫切转型就显得尤为重要,现在就当今我国无形资产管理中人力资源及无形资产的改革创新等问题做一些简单探讨。     

新形势下加强高校无形资产管理的思考

知识经济时代 ,无形资产是高校保持竞争力的关键性资源。目前 ,我国高校对无形资产管理还存在观念淡薄、重要性认识不足、无形资产流失严重等问题 ,有待研究并加以解决。文章分析了加强无形资产管理的重要性 ,指出了目前我国高校在无形资产管理中存在的主要问题 ,有针对性地提出了加强无形资产管理的途径。     

企业人力资源管理现状及对策研究

在我国社会主义市场经济快速发展的要求下,企事业单位的改革成为未来加强我国国民经济的重要发展趋势,而人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,为企业的经济建设发展起到了至关重要的作用,同时也是保证我国国民经济稳步发展的前提保障。基于人力资源管理的重要性,如何结合新时期的发展方向对人力资源管理进行发展和改革成为我国许多企事业单位都重点考虑的问题。通过对人力资源的改革和发展,将有效的促进企业对于人才的利用,保证人力资源的合理利用将促进企业的全方面发展,从而进一步的提升我国的综合国力。煤炭企业作为我国的主要企业之一,其发展中的人力资源管理问题也成为了许多相关学者研究的主要问题。     

基于我国商业银行的国际贸易融资创新研究

首先,本文对我国商业银行国际贸易融资创新的主要问题进行了较为详尽的剖析,指出我国商业银行存在着国际贸易融资业务风险控制手段落后、国际贸易融资业务发展后劲不足以及国际贸易融资业务操作效率和质量不高的问题;接下来,又对我国商业银行国际贸易融资创新的对策提出了一定看法,包括加强技术支持、提高产品创新能力、加大国际贸易融资风险防范能力以及提高员工素质,加大人力资源管理力度三个方面。     

公立医院人力资源管理精细化困境分析及应对策略探讨

随着时代的发展和社会的进步,我国公立医院的人力资源管理也面临着新的挑战,将医院的人力资源进行精细化的管理已经成为医院进一步发展的必然趋势,但是随着这种人力资源精细化管理的进行,也出现各种各样的改革问题,本文主要分析了公立医院人力资源管理精细化改革所遇到的问题,并对这些问题提出了一些自己的解决意见。     

商业银行费用管理存在的问题及对策

随着当前我国改革开放与国家经济的发展，商业银行的改革也在不断地深入，呈现出了越来越多元化的趋势该文主要是对商业银行费用管理这一问题进行相关的探讨，先就商业银行费用成本的范畴进行了简单的概迷，然后对我国商业银行当前存把的问题以及这些问题的原因进行了相关的分析．再进一步对商业银行费用管理的重要性进行了阐述，最后有针对性地提出了对于这些存在问题的解决措施，希望对我国商业银行的进一步改革与发展能有一定的借鉴与指导意义，进而提高商业银行的竞争力，推动商业银行的国际化发展水平     

金融市场化改革中的商业银行资产负债管理

金融市场化改革中的商业银行资产负债管理是一个值得我们深入研究的课题。本文主要针对金融市场化改革中的商业银行资产负债管理展开研究,首先,简要分析我国商业银行资产负债管理现状,在此基础上,提出若干金融市场改革背景下的我国商业银行资产负债管理策略。     

浅析我国高校人力资源管理

在信息化和知识经济时代,人力资源是社会发展的主要动力。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。本文从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在问题和弊端的分析,提出了解决高校人力资源管理的对策。     

我国商业银行人力资源管理问题及对策研究

全球经济一体化的大背景之下,充分发挥人力资源优势是提高银行核心竞争力和市场份额的关键因素。本文以我国商业银行人力资源发展现状为切入点,在前人研究的基础上浅析我国商业银行人力资源管理中存在的问题,并相应的提出对策和建议,希望对相关研究有所贡献。     

商业银行优化人力资源管理的对策分析

近年来,我国商业银行步入快速发展期,无论是国有大型商业银行还是股份制商业银行都得到了迅速发展,此外城市商业银行和农村商业银行的规模也在不断扩大.银行业作为我国金融业的主体不仅在规模上实现了迅速增长,在业务创新上也取得了明显进步.在这一背景下,商业银行对于人才无论是在量上还是在质上都有着强烈的需求,这对于商业银行人力资源管理提出了较高的要求.在新形势下,商业银行在人力资源管理上所应采取的应对策略,已经成为一个具有较强现实意义的问题.     

电力企业人力资源管理研究

电力企业是国民经济的基础行业,提供的服务直接关系到各行业的正常运行,因此,对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此,本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题,针对这些问题为加强我国电力企业人力资源管理提出了几点对策,以期能为我国电力企业人力资源管理的完善提供一定借鉴价值。     

改制后农商银行人力资源管理现状及优化对策

人力资源是农商银行最重要的核心资产之一,也是商业银行核心竞争力的重要来源。本文分析了改制后农商银行人力资源管理的状况,并指出了其中的问题,还重点提出了优化我国农商银行人力资源管理效果的应对策略。     

我国商业银行信贷风险内部控制有效性的研究

本文主要对我国商业银行信贷风险内部控制制度的有效性进行了研究,在分析商业银行现有信贷风险内部控制制度的基础上,指出了我国商业银行内控制度存在的问题,最后从人力资源、组织结构、制度环境等方面提出了较为详细的对策和建议。     

国有银行人才流失原因分析及对策研究

21世纪的新经济时代,人力资源将成为我国商业银行最重要的资源,人力资源管理在商业银行中也将发挥着日益重要的作用。当前,我国很多商业银行经营管理水平比较粗放,仍处于尚未成熟的阶段,因此对我国商业银行的人力资源管理研究显得尤为重要。本文通过对国有商业银行人才流失的原因进行分析,为国有商业银行提出切实可行的解决策略,最终实现我国国有商业银行经营管理上的进步。     

直线经理的人力资源职能分析

本文结合直线经理的职能特性分析了其人力资源职能,并以绩效考核为例,阐述了直线经理人力资源的管理流程,表明了直线经理也承担重要人力资源管理职能。