论企业人力资源管理中的"人本管理"研究

人本管理其实就是基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理,其在文化管理实际运行中属于核心地位,注重理解人、尊重人,全面调动人的工作积极性、主动性、创造性,是一种新型的管理方式。笔者根据自身工作经验,首先论述了企业人力资源管理中实施人本管理的必要性,其次对人本管理在企业人力资源管理中的应用途径及方法进行了一番分析。     

论国企人力资源管理绩效考核中的问题及对策

目前的经济形势下,企业之间的竞争非常的激烈。面对这日益激烈的竞争,人力资源管理对于企业地位也就更高。而人力资源管理中的核心也就是:绩效管理。众多企业主要是想使自己的管理更有效果,那就必须要有良好的绩效考核。与此同时,良好的绩效考核更利于职工工作积极性的提高,达到以上效果后,我国国有企业的也就可以获得更多的经济效益,同时也可以为社会提供更多的社会效益。在目前的国有企业中,人力资源管理的环节主要包括的是:人员的招聘、薪酬、以及人才的培训、升迁。绩效考核在其中都发挥着重要的作用。本篇论文针对多年来进行人力资源管理各个方面的工作的实践经验,对于国有企业人力资源管理中的绩效考核所存在的问题,本片论文系统的提出绩效考核所存在的问题以及国有企业所应对此问题应采取的相应措施,为企业建言献策。     

人力资源绩效考核方法探析

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容,它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工,维持企业稳定、健康的发展。但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题,提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。     

医院人力资源管理问题分析

目前,我国正处于医药卫生体制改革阶段。在新的时代下,给医院的发展带来全新的机遇,同时也迎来新的挑战。特别是在医院人力资源管理方面,落后的人力资源管理下开始暴露出越来越多潜在的威胁和风险。这一点引起了众多医院人力资源管理人员的思考,开始对医院人力资源管理存在的问题开始分析。     

人力资源结构调整优化提高人力资源效率研究

当前人们的生产和生活都离不开煤矿的应用,国有煤矿企业应对自身管理现状加以分析,找出现有管理体系中所存在的问题,开发和管理人力资源、调动员工积极性。并且应该采取有效措施完善管理制度、加强队伍建设、完善人员招聘及配置体系,重视和加强人力资源管理工作,确保国有煤矿企业的人力资源可持续发展,为企业提高行业核心竞争力注入力量。     

企业物流与供应链管理

在最近的几年以后,我国的一些企业经营环境的巨大变革,从而使物流以及供应链已经是成为了企业寻求着长远发展和增强竞争力的重要的源泉,本文主要是对物流和供应链的管理在企业当中的作用进行阐述,同时也阐述了我国企业在应用供应链管理的意义所在。     

浅谈高校图书馆书库管理

高校图书馆书库实行了藏、借、阅一体化的服务模式,给读者带来方便的同时,也出现了许多新的问题,诸如错架、乱架、图书破损、丢失等问题。本文分析了高校图书馆三位一体化书库管理存在的问题及原因,分别从图书、读者和馆员三个方面入手,提出对高校图书馆书库进行科学化管理的方法。     

化工企业安全生产管理路径分析

本文从一直以来都是社会各界所关注的热点问题化工企业安全生产管理为切入点,结合自身工作实践,针对目前我国化工企业安全生产管理状况,很多化工企业没有强烈的安全生产意识,缺乏相应的安全生产管理制度、导致化工企业安全生产管理事故频发等情况。就化工企业安全生产管理路径进行分析,以供化工企业管理借鉴。     

企业人力资源管理优化研究

现如今人力资源管理在企业中的地位越来越重要,因为它关乎着企业的生存和发展。在市场经济体制中,激烈的竞争和人才的短缺迫使企业必须对人力资源管理系统进行优化与升级。本文在查阅相关文献的基础上,指出现阶段企业人力资源管理存在的问题,并提出未来企业人力资源管理优化的具体措施。     

综合性医院医保费用管理研究

随着社会的发展,国家政策的改变,医疗保险制度日趋完善。加强医保事业的发展,有利于提高医院综合服务质量,更好的为人民服务。医疗保险的管理,其核心工作为医疗报销费用的管理,现就综合性医院医疗保险费用管理作一综述。     

浅谈行政事业单位的资产管理

行政事业单位的资产在国有资产总量中占有极高的比例,并且行政事业单位的资产管理是公共财政管理的重要组成部分,是整个社会的政治、经济、文化、生活的稳定发展的重要保障。本文主要从行政事业单位资产内涵以及行政事业单位的资产管理现状进行论述,并深入探讨了解决和优化行政事业单位资产管理的措施。     

当前企业人力资源管理信息化中遇到的问题

目前，各级企业的管理者越来越意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展具有重大影响。但人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化工具进行辅助。本：史将就人力资源管理信息化建设过程中逐渐暴露出的问题谈一下自己的看法：     

如何提高青年在国有企业的贡献力量

针对如何提高青年在国有企业的贡献作用的议题,介绍了国有企业在发展中要建立青年人才的培养机制,探讨了建立青年人才的凝聚机制、建立青年人才的选拔机制和建立青年人才的民主举荐机制,提出了国有企业只有积极建立青年人力资源的联动机制,才能鼓励青年干好事业、干成事业,为国有企业的发展贡献力量。     

面向过程的企业计量管理研究

本文在深入研究XY烟草公司计量管理活动的基础上建立了面向过程的企业计量管理模型,然后应用过程的观点分别分析了计量人员管理、测量设备管理、程序文件管理、计量数据管理和环境条件控制等方面的计量管理企业过程。最后笔者总结面向过程的计量管理模式确保了企业量值准确一致,可很好地为企业的科研、生产、经营提供计量保证,是一种值得推广的计量管理模式。     

企业内控管理与财务风险防范探讨

时代的发展,推动和加剧了企业之间的竞争,加强企业内部控制,防范财务风险,不仅是企业生存发展的基本措施,同时更是在竞争日益激烈的市场环境中,占据有利发展地位,实现可持续发展的重要策略与途径。本文从企业内部控制与财务风险防范强化的必要性及重要性入手,围绕其具体措施展开讨论,希望对于企业的健康发展能够起到推动与促进作用。     

数据挖掘技术在电子商务管理中的应用

数据挖掘有着先进的信息处理技术,是当前最热门的技术并应用于大量领域。随着商业信息和数据不断地发展,如何有效地分析和利用信息成为了企业热点话题。本文分析了数据挖掘技术的发展背景,并阐述了数据挖掘技术在电子商务管理中的实践应用。     

中外典型经济型酒店对比研究

本文通过对国内外典型经济型酒店的经营理念、人力资源管理、营销管理、品牌管理等方面的比较,分析了这些经济型酒店在管理方面的共同属性和不同方面,提出了我国经济型酒店切实可行的做法。     

试论烟草企业政工管理的必要性与对策

经济的不断发展、社会的不断进步对企业政工的要求逐渐的提高,各烟草企业的政工的的管理也成为了各企业十分关注的问题,目前烟草企业的整治四次昂工作中,仍然存在着许多的问题,就要求我们对对此作出努力,本文在结合大量的文献之后,分析了当今烟草企业政工管理的问题,并为当前烟草企业政工工作的改善提出相应的对策。     

医药企业成本管理及会计核算创新方法分析

随着社会主义市场经济的深化,医药企业之间的竞争越来越大。为了提高医药企业核心竞争力。首先要正确认识医药企业成本管理和会计核算中存在的问题;然后根据企业管理中存在的问题,结合自身发展需要和实际情况,进行分析和探讨;最后确定优化医药企业成本管理及会计核算创新的措施。从而全面完善医药企业成本管理制度、实施会计核算创新方法。从企业管理中优化资源配置,促进企业发展和进步。本文通过对医药企业成本管理和会计核算中存在的问题进行概述,简要分析发展医药企业成本管理的有效措施和优化会计核算创新方法的途径。     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。