论国有企业经营活动的主体性原则

主体性原则,就是作为人的主体和作为物的客体以作为人的主体为中心、作为个体的主体和作为整体的主体以个体为本位、人作为目的和作为手段以作为目的为归宿。人作为主体在不断创造客体的同时也不断创造自身,不断提高自己的主体性。人的创造性和为我性相互创造,主体性和客体性相互创造,以及两种相互创造的互为中介,使主体和客体不断发展,人的主体性不断提高,人类社会不断进步。     

以我国企业分配制度改革原则的理论思考

建立符合社会主义市场经济体制要求,具有内在激励和约束机制的企业分配制度的目标模式必须坚持效率优先、兼顾公平的原则和以按劳分配为主,按劳分配和按资分配相结合的原则。     

论农村税费改革中的税收原则运用

财政、公平与效率原则是社会主义市场经济条件下的科收原则，农村税费改革也要依据这三项原则进行，目前，我国各地改革试点中农业税及其附加、三提五统与税收原则有背离之处，应加以改进。     

论高校校内管理体制改革的“主体性”原则

在一般本科院校管理体制中引入主体性概念。阐述了主体性的哲学内涵，对高等院校内部结构的主体性进行了分析，并概括了主体性原则在高校校内管理体制改革中的体现。     

论现代高校思想政治教育的主体性原则

发展是永恒的主题,随着社会的发展,高校思想政治教育也在不断向前发展。作为高校政治教育重要组成部分的思想政治教育方法论发展的重要体现之一,就是思想政治教育原则的发展。高校思想政治教育原则发展的重要体现就是主体性原则在高校思想政治教育理论和实践中的逐步确立。     

公平与效率原则及其对我国税制改革的作用

本文从税收的公平与效率原则出发,分析了我国目前的税制现状,探讨了我国未来税制改革的可能途径.文章指出,在运用税收这一社会再分配手段时,既要注重效率原则,以优化资源配置,巩固改革开放和社会主义市场经济的物质成果;又要重视公平原则,利用税收手段调节收入分配,解决社会分配不公问题.     

论中国人事制度改革的败笔

目前,人事制度改革中存在很多问题,不利于人才的成长。为此,应据中国实际,针对性地进行科学改革,才能有利于人才的脱颖而出。     

论职业法官与我国法官人事制度改革

法官是实现司法公正与司法高效的直接动力。因此，我国必须建立职业法官制度，造就一大批具有职业个性的职业法官群体，以实现司法公正与司法高效的改革目标。     

我国当代税收原则新论

古今中外的税收原则可归纳为财政、效率和公平三类。其中，有争议的是财政原则，即能否把财政作为与公平、效率并列的税收原则。按照“人类社会发展目标——政府管理目标——税收原则”的研究思路进行规范研究，结合实证研究，财政原则应该作为与公平、效率并列的税收原则。确定税收的财政原则对我国具有更加现实的意义，也较为符合我国税收管理的实际。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

人事制度改革：企业发展的常青树

为推进国有企业内部分配制度改革,深化劳动人事制度配套改革,拓宽选人用人视野,逐步建立富有生机与活力的用人机制,长炼顺应形势、与时俱进,2003年11月实施了“全体起立”、竞争上岗,并取得了初步成效。     

论高校校内管理体制改革的"主体性"原则

在一般本科院校管理体制中引入主体性概念.阐述了主体性的哲学内涵,对高等院校内部结构的主体性进行了分析,并概括了主体性原则在高校校内管理体制改革中的体现.     

论税负的效率原则

税负效率原则，从根本上讲就是指课税的结果是使社会总效益增加。税负效率原则包括税负经济效率原则和行政效率原则两个方面。税负的效率原则究其实质是生产力的发展问题。贯彻税负效率原则，除了注意微观效率外，更应该强调和关注宏观效率。税收中性原则与税收调节是对立统一关系。税负经济效率原则的实现包括税负宏观经济效率的实现和税负微观经济效率的实现。     

中外税收原则骨髓透视

税收原则是在长期的税收实践中产生并逐步发展、完善的。作为现代税收经济学中的税收原则理论的核心内容,即公平原则、效率原则和财政原则,是中外不同社会制度下社会经济健康发展的对税收职能作用所要求的本质反映。分析、研究中外税收原则理论及其发展演变的历史,审视其精髓、涉及其精萃,对于我们揭示税收原则的科学内涵,转变治税思想和观念,构造我国社会主义市场经济条件下的税收原则模式,具有十分重要的意义。     

论国有企业产权制度改革

面对WTO的挑战，我国国有企业市场竞争力还不够强。本就国有企业产权制度改革的有关问题作了些探讨和论述，并结合江泽民同志在十六大报告中提出的改革精神，提出了有实效性的可操作性建议。     

企业人事制度改革的实践与思考

本结合该集团在人事制度方面的改革实践,讲述了改革取得的初步成果,并就今后如何改革作了比较系统的思考。     

对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

论国有企业经营管理者的素质

阐述提高国有企业经营管理者素质的重要性，说明企业经营管理者应具备的基本素质和提高素质的基本途径。     

论国有企业经营管理者的素质

阐述提高国有企业经营管理者素质的重要性,说明企业经营管理者应具备的基本素质和提高素质的基本途径.