强化对外来员工的人性化管理

我国经济体制转轨中涌现的新群体——进城就业的农民工,已经成为中国产业工人的重要组成部分。但由于户籍的不同,这支庞大的外来务工人员队伍虽然肩负着与城市籍员工一样的建设重任,却接受着与城市籍员     

民营企业外来务工人员人力资本投资研究

从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。     

外来务工人员与繁荣舒适、现代一流新石家庄的构建

近年来,随着经济的迅速发展和城市化建设力度的加大,石家庄市外来务工人员日益增多,这给城市人口结构和社会建设带来了一定的影响。本文所研究的外来务工人员是以户籍是否为石家庄市户口来界定的。外来务工人员给石家庄市创造了巨大的经济价值,但由于其外来身份,在政府公共和服务及福利体系中处于十分不利的地位,无法与本市居民一样享受就业住房等各项福利待遇。这种情况如果不有所改变必将影响城市的和谐发展。基于此,本文在大量调查研究的基础上对外来务工人员的生存现状及其对繁荣舒适、现代一流新石家庄建设的影响进行梳理分析,并提出解决问题的建议。     

用“三心”维护外来务工人员权益的实践和思考

马克思说过：“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”思想政治工作如果离开员工活生生的各项权益．难以奏效。富士康事件的发生，更是警示对外来务工人员的利益关怀已经刻不容缓。笔者所在单位闸北运输公司是个老运输单位，外来务工人员已经成为企业运营主力军。公司党支部把落实外来务工人员各项权益作为企业政治思想工作的切入点．进行了积极探索，并且体会到维护外来务工人员各项权益，关键在于突出“三心”。     

外来务工人员闲暇生活状况调查与思考

通过对北京市樱花园社区外来务工人员闲暇生活状况的调查研究,研究外来务工人员闲暇状况"问题化"的成因,提出以社区为单位建立社区活动中心的解决思路,旨在积极引导外来务工人员参与健康向上的闲暇活动,为改善北京市外来务工人员的生活质量,完善和加强外来务工人员服务政策,促进北京市外来务工人员的社会融合。     

解决城市外来务工人员住房问题的探讨

探索解决城市外来务工人员住房问题是满足以人为本，建立和谐社会的需要；是城市建设和逐步完善住房保障体系的需要．解决城市外来务工人员住房问题可考虑以下途径；即：用人单位提供住房、进行住房货币补贴、挖掘中低价的租赁房源以及分步骤建立外来务工人员的住房公积金制度，建议从合理引导、加强管理制度建设、提供多元化金融优惠、加强邻近省市的沟通等方面规范外采务工人员的住房。     

做农民工的“贴心人”

2013年12月20日,济南市市中区外来务工人员(农民工)综合服务中心作为全省第一家区县级外来务工人员服务中心正式成立,秉承"参与城市建设,融入城市发展,共享发展成果"的服务理念,力求市中区40万外来务工人员"进得来、留得住、过得好、融得进",一年多来共办理业务1988件,培训6024人,4000余人实现就业,得到了各级领导、兄弟单位和农民工朋友们的充分肯定和高度评价,真正成为了农民工的"贴心人"。     

城市外来务工人员合法权益保护研究——对青岛市进城务工人员权益保护的调查

保护城市外来务工人员的合法权益,是构建和谐社会的关键。青岛市对进城务工人员权益保护的当务之急是必须确立以人为本的价值观,强化政府对外来务工人员的服务意识;建立惠及进城务工人员的社会保障制度;深化户籍制度改革。     

创新郊区企业外来工管理新模式

全球化竞争时代,大批涌入城市的外来务工人员逐渐成为制造业一线工人主体,而谋求相对降低用工成本的企业则面临如何招得进、留得住、用得上、打得响外来务工人员的问题.从企业实践来看,外来工年轻好学,能够吃苦耐劳,已经成为企业发展的一支不可缺少的新生力量.但外来工队伍稳定性较差,流失率较高,为企业的正常生产管理带来了重重难题,也影响了企业的经济效益.本文结合上海郊区汽车纺织内饰企业外来工管理实际,探讨"培训+培养+关心"的外来工人力资源开发模式,构筑企业与员工共同发展的工作格局.     

浅论慈溪市外来务工人员租住房的建筑安全管理

外来务工人员是城市建设的保障,近年来,随着慈溪市经济的不断发展,外来务工人员的人数在不断上升,为了确保经济的顺利发展,让外来务工人员有归属感,进而能安心落户,参与经济建设,显得尤为重要,而对其住房保障更是首当其冲.本文从外来务工人员租住房建筑安全的角度入手,分析其存在风险的原因,并提出切实可行的对策.     

让外来务工人员享受市民待遇——来自苏州的现状调查

近十年来，苏州市经济飞速发展，取得了非常显著的进步。在回顾苏州市社会与经济的过程中，外来务工人员的辛勤汗水随处可见。目前，苏州市现有607万户籍人口，400多万外来暂住人口。外来务工人员已经成为苏州市各行、各业人力资源中不可或缺的组成部分。苏州市在享受外来务工人员贡献的同时，也不断地努力为外来务工人员营造健康、和谐的就业环境。2004年，江苏省苏州市实施了“新苏州人计划”，计划将全面关注在苏州工作的外来务工人员的生活与工作环境，使他们能够享受到市民的待遇、感受到家的温暖，以致能够与老苏州人一起发展，共享成果。     

三维视角下外来务工人员可持续生计分析及其对策研究

伴随着国家提出的2014-2020年构建新型城镇化下建立健全农业转移人口市民化推进机制的要求,加之在我国城乡二元经济体制下,外来务工人员这一特殊的流动人口,在以户籍制度及其衍生的社会福利政策的城乡差异制约下,外来务工人员自身在城市尚难以完全享有与城镇居民同等的社会待遇而使得他们在学术界一直是热点的话题.本文的创新点在于可持续生计在外来务工人员上的嫁接运用,且基于生计资本、 生计策略和生计输出这三个纬度上对外来务工人员群体可持续生计方面进行详尽的实证分析.本文根据人力资本、 金融资本和社会资本自身以及相应的"组合拳"模式下,得出要提高外来务工人员生计可持续,首先要树立可持续生计的思想观念,再者要从自身发展角度出发,努力提高自身综合素质,增强核心竞争力,最后有关政府部门需要强化服务平台、 完善法律体系,增加就业机会和维护合法权益.     

外来务工人员留城意愿影响因素研究——基于重庆市的实证分析

外来务工人员是我国城镇劳动力的重要组成部分,研究其留居意愿的影响因素能够为人口城镇化的健康发展提供参考性意见。根据重庆市外来务工人员留城意愿调查问卷,本文从个人、家庭、社会、制度、区位几个影响因素选择13个变量,运用二元LOGISTIC回归方法进行研究,结果发现:年龄、职业、学历、在重庆工作时间、宅基地流转态度、婚姻状况几个变量对留城意愿影响显著。为促使他们市民化身份的转变,笔者提出三点建议:城市政府应积极妥善的解决外来务工人员就业和住房问题,增强对其的拉力;社区管理与服务部门应着力提升外来务工人员的素质,促进他们对城市工作和生活的适应、认同和融入;学界应积极研究影响外来务工人员迁移的制度性障碍问题,尽早提出解决方案。     

“五步法”提升职业幸福感

<正>景瑞物业的"家文化",使以外来务工人员为主体的一线物业员工,能够在比较短的过程适应、认同企业的价值文化,找到归属感。对于员工来说,是否拥有职业幸福感,既是对企业的满意程度、忠诚度的体现,又是个人生活质量的一个衡量,自身价值实现的一种表现。如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺。笔者所在的上海景瑞物业管理有限公司(以下简称景瑞物业)实施引导、培养、支持、鼓励、关爱"五步法",使广大员工的需要得到满足、潜能得到发挥,在持续快乐的体验中,个人能力得到提升和发展,实现个人价值的同时,也推动了企业的发展。职业规划引导职业幸福感来源于员工与企业目标的高度统一。景瑞物业将员工个人的发展与企业未来的发展统一起来,引导员工在企业大家庭中明确自     

潮汕地区外来务工人员子女社会认同现状研究

目的:了解潮汕地区外来务工人员子女的社会认同现状及其影响因素。方法:采用问卷法,随机抽取潮州、汕头、揭阳三市的初二年级学生进行调查结果:(1)潮汕地区本地学生的社会认同感平均水平显著高于外来务工人员子女的社会认同感平均水平;(2)潮汕地区外来务工人员子女的社会认同感程度与学生是否会潮汕方言显著相关,且显正相关关系。结论:潮汕地区外来务工人员子女的社会认同感普遍偏低。     

宁波市外来务工人员适度住房保障水平研究

大量外来务工人口的涌入在为宁波带来巨大红利的同时,也给宁波市外来务工人员住房保障提出严峻挑战。从住房保障水平的概念出发,通过梳理当前宁波外来务工人员住房保障体系的构成,并以适度社会保障水平模型为基础对宁波市外来务工人员的住房保障水平进行系统测定,提出了当前宁波市外来务工人员住房保障建设着重开展的工作,有效地增强对宁波市外来务工人员住房保障体系的理性认识。     

宁波市外来务工人员适度住房保障水平研究

大量外来务工人口的涌入在为宁波带来巨大红利的同时，也给宁波市外来务工人员住房保障提出严峻挑战。从住房保障水平的概念出发，通过梳理当前宁波外来务工人员住房保障体系的构成，并以适度社会保障水平模型为基础对宁波市外来务工人员的住房保障水平进行系统测定，提出了当前宁波市外来务工人员住房保障建设着重开展的工作，有效地增强对宁波市外来务工人员住房保障体系的理性认识。     

地方动态

正图片新闻福建省晋江市坚持"保障全覆盖、待遇均等化"思路,推进农业转移人口市民化,着力打破城市与农村、本地与外地"双二元结构",探索出一条符合自身实际的新型城镇化发展道路。图为来自江西省鹰潭市的外来务工人员官春样(左二)在晋江社会保险服务中心办理社会保险手续。     

威海市外来务工人员就业情况调查

随着市场经济的不断发展，我市外来务工人员的流动范围和规模也越来越大。在金融危机大面积爆发对就业形势影响日益加深的情况下，如何做好外来务工人员的管理和服务工作，己成为社会各界关注的焦点。对此，我们对全市的外来务工人员进行了一次调查。     

浙江省外来务工人员子女教育状况研究

<正>所谓外来务工人员,一般是指从外地进入本地城镇就业,但并不具有就业所在地户口的劳动者。他们在城镇从事着多种多样的工作,但其中最多还是来自农村、在企业中从事简单体力劳动的普通工人,所以在一些论著中也习惯将他们称为"农民工"、"流动人口"等。