发展型企业的三大成功特质

1.小赢于智,大赢于德一个有着良好发展前景的企业从来都是看重企业道德,不投机,不取巧,公平、诚信,坚持用优质产品服务社会,取信于民;坚持以合理报酬对待员工,争取员工支持;坚持以平     

企业环境社会责任的经济法制度支撑

企业社会责任观念是构建企业和社会和谐关系的一种基本思想。企业环境社会责任是企业承担广泛社会责任的重要方面。环境问题的日益恶化引发了人们对自身生产生活方式的反思,也使得传统企业社会责任的内容得以深化,从最开始的劳工问题和慈善事业扩展到了环境领域。企业环境社会责任理论的出现,为我们解决环境问题提供了一种新的范式。目前国内关于企业环境社会责任问题的专门研究并不多见,从经济法分析的角度更少。     

企业社会责任下企业人力资源管理的研究

在当今社会发展中企业要重视社会责任的部分,虽然我们一直在强调要以人为本,但是实际上这种管理理念在企业人力资源管理中并没有真正实行,企业的社会责任虽然分为内部责任和外部责任,但它们都与人力资源管理有着密切的联系,所以在企业社会责任下的人力资源管理要更加科学合理地调配人力资源,同时要保证劳动者的物质和精神需要,文章主要通过对企业社会责任下人力资源管理的现状分析研究了社会责任给企业人力资源带来的挑战以及在社会责任下人力资源管理的具体举措。     

人力资本是企业成功的第一推动力

物质资本固然是企业发展及走向成功不可缺少的重要条件．但是在现代社会经济和企业发展中．企业成功更离不开另一个重要的因素——人力资本。人力资本已成为企业走向成功的第一推动力。     

知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析

本文结合知识经济时代职业生涯发展遇到的新挑战,如成功标准的变化和难度 的加大,对国外社会资本的理论研究和概念演化进行了回顾,探讨了社会资本对实现职业生涯 成功的影响和作用机制,最后提出了运用社会资本实现职业生涯成功的具体策略及措施。     

七国企业社会责任调查——美国人力资源符理协会（SHRM）调查报告

21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么？企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式？企业社会责任同人力资源管理的关系如何？人力资源管理者能够担负起企业社会责任的重担吗？带着这些问题，从2006年初开始，美国人力资源管理协会（SHRM）对中国、美国、墨西哥、澳大利亚、巴西、印度、加拿大等七国的企业社会责任（CSR）展开调研，于近期公布了初步调查结果。     

成长型建筑企业怎样进行成功的人力资源管理

一个企业的“人才观”直接反映对待人才的态度，直接影响着企业人力资源的状况；同时也牵制着企业的纵深发展，故企业确立正确的“人才观”也就成了改善人力资源管理的“突破口”。我们体会，成长型企业的经营之本就是造就人。     

提防企业成功综合症

近年来国内不少著名企业，为何都在迅速崛起并取得相当成功之后，又迅速倒下呢?不少研究者认为这是投资决策失误所致。这样解释似乎还不够。人们会问：为何这些曾经名噪一时的成功企业，其投资决策会失误呢?     

农资企业社会责任与企业价值的关系

在当前的经济社会中,企业的社会责任被看作是企业与社会之间一种重要联系。之前有关社会责任的研究主要集中在企业承担社会责任对财务绩效的影响方面,较少涉及农资企业社会责任的研究。为此,以利益相关者理论为基础,选取46家化肥、农药、种子上市公司为样本,使用SPSS和AMOS软件对相关指标进行分析。实证结果显示,农资企业承担对股东、债权人、消费者和政府的社会责任有助于企业价值的提升。     

企业成功金钥匙

每个人都梦想拥有一个成功公式。面对纷繁复杂的内外环境，企业管理者更是渴望在千头万绪、指东说西的各类宝典中寻觅一把金钥匙。《4 2》就是这样破译了开启成功之门的密码。它不仅找出了成功企业的必备要素，还告诉我们如何从探索阶段走向成功，并且长久地保持成功。     

企业成功的六大要素

要有独到的见解或独家技术。拥有独到的见解或独特的技术是企业成功的关键．但也是最难做到的一点。     

日本成功企业经营方略择萃

战后，日本经济获得飞速发展，这是与日本企业的良好素质和出色经营分不开的。本文拟选择日本成功企业中有代表性的几个加以评析，以供我们有关文面借鉴。     

浅谈企业社会责任与企业绩效的关系

企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调在企业管理过程中对人的价值的关注,强调对员工、客户、股东,对环境、社会的贡献。本文在理解社会责任及企业绩效的基础上,以上海某公司为研究实例,分析了该公司承担社会责任与其企业绩效之间的关系,为该公司及其他公司的社会责任的承担提供理论支持。     

成功企业的人才构成

成功企业的人才构成成功企业的管理人才通常由以下几类构成。决策型；知识广博，眼界开阔，有雄图大略和政治家的胆识。专家型：学有专长，能独当一面，在分管的范围内有较高的权威。参谋型；思想敏捷，善于预测未来，拟定方案。综合型：知识广，综合能力强，能迅速准确地...     

企业人力资源管理信息化实施误区与成功策略

当前,许多企业正处于从人事管理向人力资源管理转变阶段,在这一过程中,不可避免地遇到了人力资源管理战略瓶颈,迫使企业必须尽快寻找合适途径,完成人力资源管理从事务型向战略型的跨越。于是,人力资源管理信息化成为当下各企业人力资源工作的主流活动。     

企业自身责任与社会责任的关系及危机管理

在市场竞争日益激烈的今天，有效的危机管理对于企业的生存和发展具有至关重要的作用，企业社会责任是企业危机管理的核心。本文从企业自身责任与企业社会责任关系的角度出发，探讨企业自身责任和社会责任与危机管理之间的关系，并结合企业自身责任和社会责任管理及危机管理，探讨出基于社会责任的危机管理策略。     

企业社会责任与县域和谐的关系研究

文章从企业利益相关者关系协调、企业与自然环境关系协调、企业与社会关系协调等方面进行了理论分析,并实证探讨了企业社会责任与县域社会和谐之间的关联关系,验证了理论假设,结果表明县域企业社会责任建设有利于促进县域经济社会的和谐。     

“成功经理”解决问题的方法

在企业中，我们可以找到很多成功经理，他们靠自己的艰苦努力为企业的经营业绩做贡献，这些贡献被他们所在的公司认可。本文讨论的对象不是这些真正的成功经理，而是另外一些表面看起来为公司着想，为公司的经营业绩做贡献，实际上却躲避责任，没有为公司改进经营业绩做工作的“成功经理”。     

当前我省企业人力资源和人才支撑状况研究

当今世界，人们对人才的认识越来越深刻．人才作为知识的创造者、承担者、传播者和使用者．其数量和质量，特别是其创新能力，正在成为促进经济增长和社会进步的关键因素。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子．对经济发展和社会进步有着巨大的拉动和支撑作用，这些关键都在人才。