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《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢？
让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。（《劳动法》的适用范围具体为：（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者； 相似文献
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根据《劳动法》第二条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动法的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2) 相似文献
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借《劳动法》实施5周年的东风,连山县劳动局开展劳动执法大检查,以维护劳动者合法权益的实际行动使《劳动法》深入人心,使企业严格依法经营。根据粤府办[1999]22号文提出的9条整改意见,该县劳动局对贯彻《劳动法》和《广东省企业职工权益保障规定》不力、拖欠工人工资和不落实下岗职工“两个确保”的24家企业进行了全面检查和整 相似文献
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《山东劳动》宣传发行暨表彰会议于8月8日在东营市召开。会议交流了加强劳动宣传工作,扩大杂志发行的先进经验,表彰了1995年度《山东劳动》宣传发行先进单位和个人,座谈研究了如何扩大1996年《山东劳动》宣传发行问题。张德佑副厅长到会并讲话,原省劳动局局长刘福生同志参加了会议。张德佑说,《劳动法》的贯彻实施是一项长期任务,《劳动法》的宣传也是一项长期任务,要常抓不懈。在前期宣传工作的基础上,下半年要着力消除《劳动法》宣传上的"死角",全面普及《劳动法》的基础知识,要通过开展形式多样的宣传工作,使《劳动法》深入人心,为企业和广大职工群众所理解所掌握,使《劳动法》的贯彻实施变成企业和劳动者的自觉行动。宣传的重点,是贯彻实埯《劳动法》对于促进改革、发展和稳定的积极作用,贯彻实施《劳动法》的先进经验和先进典型,贯彻 相似文献
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《劳动法》自1995年1月1日生效至今已走过了20年,自《劳动法》出台后《职业病防治法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律相继制定出台并及时贯彻实施。这些法律在调整企业与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务方面发挥着重要作用,这无疑也要求企业人力资源管理工作者要与时俱进,不断学习新法新规,在法制化的轨道上努力提升企业的人力资源管理水平。 相似文献
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为总结经验,激励先进,进一步促进《劳动法》的全面贯彻实施,韶关市劳动局最近在对全市各类企业进行深入调查的基础上,总结选取了韶钢集团、韶铸集团及三利电子有限公司三家企业贯彻实施《劳动法》的先进经验向本刊郑重推荐,现刊登如下,供读者参考。 相似文献
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编辑同志:我国《劳动法》在坚持以保护劳动者合法权益的同时,也明确规定了企业有自主用工的权利,但在《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规中,又要求“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业”。请问这一规定是否与《劳动法》中企业自主用工的规定相悖? 相似文献
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《劳动法》的颁布实施给亿万职工极大的鼓舞和希望,但也有许多担心。一、担心企业经营有法不依。一些企业经营者法制意识差,缺乏知法、懂法、用法的自觉性。习惯于出口成法、以权代法,无视《劳动法》的严肃性、权威性,对《劳动法》学习不认真、不深刻,甚至有抵触情绪。有法不依,我行我素,强迫职工加班加点的,克扣、拖欠职工工资的,有增无减,职工仍然处于受侵害的地位。二、担心实施《劳动法》有阻力。一是,《劳动法》本身不完善,子法、细则没有随《劳动法》一起出台,对违法行为处理没有标准,《劳动法》条款实质上只是一些要求和希望,显得威力不足。二是,克扣、拖欠职工工资、福 相似文献
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《劳动法》实施近一年来,取得了很大成绩,但从面上看,由于企业自身存在的问题和法律规定与现实之间存在的距离,致使《劳动法》的实施还没有达到预期的目的,依法组织生产、依法维护职工的合法权益等仍没有完全落到实处.从调查的情况看,影响《劳动法》实施的问题主要表现在以下几个方面: 相似文献
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到今年7月,《中华人民共和国劳动法》颁布已经整整五周年了,五年来,我们欣喜地看到,《劳动法》已经开始越来越深入人心,越来越成为劳动者捍卫自己权益的有力武器,但是,一个不容忽视的事实是,《劳动法》实施的现状与立法者的初衷还相差甚远。本期刊出本刊专题:《〈劳动法〉,踏平坎坷成大道》,旨在为《劳动法》鼓与呼。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(2)
本文认为,我国现行《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律和涉及外商投资的有关行政规章对目标企业职工劳动就业权的保护存在各种问题,使外资在并购中侵害职工劳动就业权有机可乘。因此,应制定统一的《企业并购法》,并修改《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,以确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(2)
正一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。但是由于规定的是行政处罚责任,且对违法的企业通常是警告,并不会给企业造成较大影响,因此用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 相似文献
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这次由四部门共同召开的全国贯彻实施《劳动法》《工会法》，推进集体合同劳动合同工作经验交流会，是一次十分重要的会议。尉健行同志从“三个代表”的高度，深刻阐述了贯彻实施《劳动法》《工会法》对建立稳定协调的劳动关系的重要性和紧迫性，为推进这项工作指明了方向。吴邦国同志对进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》提出了具体要求。我们一定要认真学习，深刻领会，并按照他们的讲话要求，认真贯彻实施《劳动法》《工会法》，切实维护职工群众的合法权益，进一步推进企业改革和发展。 相似文献
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1994年7月5日颁布的《劳动法》至今已经历了十年的实践检验。日前,在《劳动法》实施10周年研讨会上,来自政府、法律界、大专院校的官员和专家学者在充分肯定《劳动法》的历史成就的同时,指出了《劳动法》本身及其执行中的问题和不足。一时间,修改《劳动法》的呼声在各大媒体的渲染下再度成为社会关注的焦点。如何正确看待《劳动法》实施十年来的功过成就,如何进一步完善和修改《劳动法》,也是劳动保障系统广大干部职工普遍关心的问题。本刊特整理刊发有关专家的观点和评论,以期引导读者就这一问题进行深入探讨和研究。 相似文献
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今年是《劳动法》颁布五周年。为了进一步加大《劳动法》的宣传力度,再次形成群众性学习、宣传《劳动法》的高潮,促进《劳动法》在我省全面、深入贯彻,今年初省劳动厅发出《关于认真组织开展〈劳动法〉颁布与实施五周年系列宣传活动的通知》(粤劳法[1999]80号),要求各级劳动部门高度重视和精心组织好宣传活动。今年7月,各地根据通知要求,认真组织开展了《劳动法》颁布五周年系列宣传活动。——领导重视,精心组织。省劳动厅领导十分重 相似文献