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在企业发展的过程中,一个非常重要的影响因素就是企业对人力资源的管理,这与中小企业未来的发展密切相关。其中,招聘工作是人才储备的重要方式,对企业影响很大。中小企业由于自身局限性,导致其在招聘过程中可能会出现一系列的问题,而且在招聘人才的标准制定、评估及实施过程中都容易发生问题。文章对这些不同阶段出现的问题展开详细分析,并制订解决方案。 相似文献
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校园招聘已成为越来越多企业吸纳与储备人才的重要手段,知名的外企、国企就不说了,它们向来重视校园招聘,重要的是越来越多的中小民企对此也兴趣渐浓.但是,校园招聘毕竟是企业一年中的一个季节性任务,企业往往不一定或不必要拥有校园招聘所需的临时性大量的人力、物力及大规模校园招聘的网络系统,在实施时也不一定具有应对复杂校园招聘所需的经验和专业水平,往往虽忙得不可开交,但效果却不够好.因此,越来越多的企业选择将校园招聘的部分甚至绝大部分环节外包给第三方来做. 相似文献
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校园招聘是企业补充新生人力资源力量的重要途径,是企业提升品牌知名度与认知度的重要手段.作者结合工作实际,主要探讨了企业开展校园招聘活动中经常遇见的问题,以及如何应对这些问题的策略. 相似文献
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校园招聘作为一种员工招聘方式已经得到越来越多企业的关注。本文首先明确校园招聘的概念,接着从校园招聘存在的误区、优点以及需要注意的几个方面来对企业的校园招聘进行浅析。 相似文献
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在进行校园招聘时,企业最关注的毕业生素质点分别是"性格匹配性"、"专业知识背景"、"主动性"三点,这些素质能够让毕业生快速融入到企业中,因此具备这些特征的毕业生也得到了企业的青睐从2012年9月起,新一轮的校园招聘又开始了。尽管企业对刚迈出校园的学子们有各种各样的不满,但这一大量的,人力成本比较低的招聘方式仍然受到大多数企业的重视,因此进入校园的时间也一年比一年早。到11月份,已经有不少企业完成校园宣讲,收集到大量简历,并开始筛选人才的过程, 相似文献
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人才是企业发展的战略资源,现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下,企业对人才的需求也发生了一定变化,现代企业急需各种复合型、高质量的人才,因此,人才招聘选拔是企业人力资源管理的一个重要环节。本文通过分析企业人才招聘现状,发现部分企业仍存在人才招聘质量不高、人才结构不合理、招聘高端人才难、人才流失严重等诸多问题,基于此,本文进一步对企业人才招聘机制、模式、方法等优化对策进行了探究,以期帮助企业解决人才招聘难题。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2016,(34)
进入21世纪以来,在就业情况不容乐观的今天,校园招聘已成为针对于应届大学生的重要求职场所。文章针对企业校园招聘环节的现行情况进行了分析,提出合理的解决措施,希望能够为校园招聘等问题提供一定的帮助,最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢的目的。 相似文献
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企业可以通过各种宣传手段来扩大品牌的美誉度,广告、赞助慈善活动通常是首选.但实际上,企业的校园招聘选拔过程同样也是一个树立公司形象、提升美誉度的过程,而且企业并不需为此增加额外的付出.对于大学毕业生来说,不管他们最终能否赢得工作,其中的大多数人都会成为社会的"中产阶级",一部分人还会成为国家的精英,而且他们也将是消费群体中最活跃的中坚力量. 相似文献
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以美国次贷危机为导火索引爆的全球金融危机,已经给众多企业造成不小困境。全球电子商务网站eBay10月6日宣布,计划全球员工数量裁减10%,预计将有1000名员工和数百名临时工 相似文献
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张祥云 《中国人力资源开发》2012,(8):50-53
本文分析企业战略与校园招聘模式的关系以及企业战略下构建校园招聘模式的影响因素,构建了基于企业战略的校园招聘模式,探讨了竞争战略下校园招聘模式的应用。 相似文献
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本文围绕我国服务外包企业无形资产管理展开分析,在对服务外包企业无形资产管理的主要内容进行简要介绍的基础上,全面论述了服务外包企业无形资产管理的主要特点以及重要作用,并就服务外包企业无形资产管理的具体策略进行了探索。 相似文献