多指标综合评价的神经网络方法

文章利用神经网络建立了多指标综合评价模型,采用隶属函数对评价指标进行了描述。运用BP神经网络的自学习、自适应、自组织功能,在输入评价指标后网络将输出最终的系统目标评价值,达到精确评价和最优决策的目的。最后,以实例验证了这种方法的准确性和可操作性。     

城镇和谐社会多指标综合评价方法初探

目前，我国正在进行和谐社会的建设，如何对社会的和谐程度进行评价，为各级政府提供决策依据，是急需解决的重要课题。     

多指标综合评价质量分析模型及其实证研究

评价质量是多指标综合评价的核心问题,提高评价质量是综合评价理论研究追求的重要目标。本文以系统理论为指导,从评价主体与客体、评价指标与数据、评价方法与手段、评价环境等方面,尤其是评价方法方面,对多指标综合评价质量的影响因素进行了较为系统、深入的分析,在此基础上,构建了多指标综合评价质量因素的分析模型,并应用该模型对神经网络综合评价方法的评价质量进行了实证研究。良好的实证结果表明,本文所建立的模型不仅可为评价者提供了进行综合评价质量问题分析的系统性框架,而且提供了一个可操作的分析流程。     

船舶设备供应商竞争力多指标综合评价

船舶设备供应商的客观合理评价对提高船舶质量、降低造船成本和缩减船舶研发周期等方面具有重要的意义。以船舶设备供应商竞争力为对象,结合其特点,构建了供应商竞争力评价指标体系。通过对指标进行标准化处理,得到了供应商竞争力指标评价矩阵。以供应商竞争力综合评价偏离度最小和竞争力指标权重不确定度最小为目标,建立了供应商评价方案优化模型。根据优化后的权重确定了各设备供应商的竞争力综合评价值,并对供应商进行排序,结果表明评价模型能很好地保证指标权重的客观公正性。     

基于多指标分析的宁夏低碳经济发展水平综合评价

本文在构建宁夏低碳经济发展水平评价指标体系的基础上,采用了因子分析法、主成分分析法、熵值法和层次分析法对宁夏低碳经济发展水平进行比较分析和综合评价,并在此基础上分析促进宁夏低碳经济发展的相关政策,试图找出促进低碳经济发展的支持路径。     

时序多指标动态决策方法财务指数综合评价

多指标决策问题已在控制学、管理学等学科领域中广泛研究和应用，并取得了诸多研究成果。最初主要集中在解决具有多个指标、有限方案在某一时间截面下的静态决策问题，对特定时段下的决策和评估问题十分有益，是一种包含决策空间和目标空间的二维决策。然而，在现实问题中经常碰到动态多指标决策问题，除了决策空间维度和目标空间维度外，还需要考虑时间维度。     

上市公司收益质量综合评价方法及测度模型检验——基于综合评分指标的考察

本文以国内外学者关于上市公司收益质量评价方法的研究成果为基础，提出本文的评价方法。该评价方法分为定性评价和定量测度模型评价两部分，避免了单独运用定性分析或定量分析的局限性。最后本文运用该评价体系对我国著名的酒类上市公司收益质量进行了分析、测度，测度结果显示，根据测度模型得到的结果与权威机构的评价一致，证实了测度模型的合理性。     

股权激励下经营者综合业绩评价指标研究

介绍了股权激励下企业经营者业绩考核指标的现状和问题,在此基础上从绩效产出、胜任素质和行为表现三方面出发,构建了基于股权激励的经营者综合业绩考核指标体系以及评价标准,运用模糊综合评价方法量化了定性指标。     

湛江市综合自然力评价研究

文章借鉴综合国力的研究方法，将自然环境纳入作为区域综合自然力评价因子之一，对广东省湛江市进行区域综合自然力的评价，力求找寻湛江市在自然资源与自然环境及其组合方面的综合优势，以便为区域开发决策提供依据。     

基于熵值法的物流管理专业学生综合素质评价指标赋权方法研究

确立了学生综合素质评价的指标体系,并给定初始权重,针对初始权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,避免某项指标因评分过于相似使学生在综合素质评价过程中区分不出优劣的情况。     

电子商务平台综合诚信评价标准关键指标研究

信用评价机制的缺失,导致电子商务平台时常发生售假、刷单等诚信问题,给行业发展带来了不利影响.针对已发布诚信标准只涉及单一主体的情况,提出建立综合诚信评价标准,搭建相应体系框架和明确标准内容,面向平台企业、物流服务商多个主体筛选诚信评价指标.在把握规范性、适用性等原则的基础上,对各主体评价标准关键指标展开分析,体现标准创...     

城市规划评价指标及其评价方法研究

本文依据现代城市规划的基本内容,从城市规模、城市基础设施发展水平、城市绿地景观、城市更新规划和城市形象5个方面,运用层次分析法构建了系统性的城市规划评价指标体系,并利用标准化评分法对各指标进行了综合评价。     

企业财务预警的模糊综合评价方法

一、引言 财务预警模型是经济领域正在探索的课题。目前已有一些评价方法，如传统财务评价法、一元判别法、F分数模型、多元线性判别法等，但都存在一定的局限性。模糊综合评价方法是目前多指标综合评价实践中应用最广的方法之一。从哲学意义上看，模糊综合评价技术是一种认识手段，一种定量认识客观实际的手段，[第一段]     

用TOPSIS方法构建合理化期刊评价综合指标

目前的科技期刊评价指标缺少一个统一的标准,这是由科技期刊专业属性的互异性决定的。由于专业属性的不同,所以对期刊的评价也是从不同的角度、不同的方面来进行的,如果把这些不同角度、不同方面的评价指标综合起来对一个期刊进行评价,各指标之间往往又会相互矛盾。灰色关联、主成分分析、TOPSIS等方法是目前在期刊综合评价方法上的一种有价值的探索。在对期刊进行综合评价上,本文通过引入熵权法对TOPSIS法进行了改进,各指标的权重可以用熵权法来确定,权重确定后就可以通过常用的TOPSIS法来对期刊的综合指标进行评定。     

基于主成分因子分析的体检指标综合评价

在阐述主成分因子分析基本方法的基础上,以2018年度31份教员身体检查表为基础,对原有采集数据进行初步整理,运用IBM-SPSS统计软件和主成分因子分析方法的基本原理对8类评价指标进行统计学相关性分析,通过计算采样数据的特征向量、特征值和累计贡献率找出3个影响体检指标的主成分因子。     

论企业经营业绩综合评价指标与方法的改进

一、建立企业经营业绩综合评价指标体系应遵循的基本原则 （一）全面性原则。该原则要求指标涵盖面要广,顾及资源配置受益对象的广泛性,妥善地权衡和处理所有者与管理者、所有者与债权人各方的利害关系,以优化企业效率、促进企业的发展。 （二）可操作原则。该原则要求指标数据便于收集,最好是能够根据报刊、电台和电视台等方式向社会公开发布的信息而得到或加以整理而得到。 （三）可比性原则。该原则要求指标体系在不同企业之间要具有可比性。因为行业特点不同,不同行业的公司总量指标有很大差别,即使同一行业内部的公司总量指标也有很大差别,因此在建立企业经营业绩综合评价指标体系时,采用的指标全部是相对指标,同时还要剔除行业因素对指标值的影响。 （四）简便性原则。该原则要求指标的计算、评价的过程尽量     

基于多层模糊综合评价法的内部控制自我评价

对内部控制有效性的评价是企业优化内部控制自我监督机制的一项重要工作。内部控制评价的结果有助于企业内控体系的自我完善,提升企业市场形象以及实现与政府监管的协调互动。目前国内内部控制理论和实践发展还不成熟,企业内部控制评价工作流于形式。鉴于此,文章将多层模糊综合评价法的原理用于企业内部控制自我评价实践中,运用AHP软件建立内部控制评价模型,为企业有效开展内部控制自我评价探索可操作的定量评价方法。     

高等学校财务综合评价指标体系优化与创新研究

本文对现有高等学校财务综合评价指标体系进行了分析、评价,选用运筹学中的极大不相关法筛选指标并进行优化,在此基础上建立了更为科学合理的指标体系。     

层次分析法在工程项目指标评价中的应用研究

对拟建工程项目进行综合评价是项目可行性分析的重要内容,文章从工程项目可行性与否的角度出发,基于层次分析法(AHP)提出了工程项目综合评价模型。通过实例计算出各指标的权重,选出工程项目评价的主要指标,并对主要指标进行综合评价。     

城市综合管廊建设的适宜性评价研究

结合已有文献及日本共同沟建设经验,参考我国地铁等城市快速轨道交通建设经验,通过专家意见采集筛选得出人均GDP、人口、城市地方财政一般预算收入三方面的适宜性评价指标,通过收集分析国内与日本部分城市相关数据得出对应评价指标的适宜性评价标准。