企业人员资质数据库系统的建立与管理

随着企业业务范围的不断扩展以及人才队伍的日益壮大,人员资质证书的种类和数量已经呈现出几何倍数的增长态势。从企业业务需求及项目招投标现状来看,建立一套完整,高效,容错率高的人员资质数据库系统已经成为了企业人员资质管理工作的当务之急。本文重点针对企业人员资质数据库系统的建立与管理做出了全面系统的分析,本数据库系统的建立与管理涉及人员资质数据容错、人员资质有效期动态跟踪和提醒、人员资质数据自动统计等功能,实现了企业人员资质数据的有效管理,显著地提升企业人员资质业务管理的效率,大大减少了人为统计所造成的疏漏,使整个管理流程得到精准、高效、有序地执行。     

涉密人员管理制度的问题及改善措施

在民主法制建设与信息化技术发展过程中,为保密工作带来了更多的机遇和挑战。对于现阶段涉密人员管理中出现的问题,只有通过加强涉密人员管理,实行科学规范的管理制度,并提高对涉密人员的保密宣传工作,完善保密工作机制,才能实现涉密人员管理效率的提升。本文通过分析目前涉密人员管理制度的问题,提出了相应的改善措施。     

涉密信息系统与安全管理

涉密信息系统安全管理工作是一项持续而突出的现实任务。自20世纪90年代末起，互联网得到高速发展，互联网信息技术为政府提升工作效能提供了保障，但同时也带来一系列安全问题，如何提升涉密信息安全管理水平值得深思。本文从理论研究角度出发，对涉密信息相关概念进行分析，同时提出涉密信息系统安全管理的基本内容。     

浅谈关于咨询企业及造价专业人员资质管理的方法

工程造价对控制工程经济等方面的重要性是不言而喻的,而随着技术的进步,使得工程造价过程日趋复杂,只能由掌握一定的工程造价专业知识和具有技术人员组成的单位来承担,显然对造价咨询企业以及造价人员采取资质管理相当重要,本文正是基于该出发点而对造价资质管理方面进行深入探讨。     

军工企业涉密文档打印管理的创新与实践

本文深入分析了涉密文档打印存在的问题,并对管控方法进行了深入探索,结合军工企业实际情况明确提出了打印监控与审计系统的创新与实践方法。     

北京市房屋拆迁单位管理办法

第一章 总则 第一条 [立法目的和依据] 为加强本市房屋拆迁单位管理,根据建设部《城市房屋拆迁单位管理规定》和《北京市城市房屋拆迁管理办法》等相关规定,结合本市实际情况,制定本办法。 第二条 [适用范围]     

使用无资质人员维修、安装特种设备的单位应予处罚

特种设备因其本身性能和外在因素的影响,存在较大的危险性而容易发生事故,且一旦发生事故将造成人身及重大财产损失,因此,特种设备的安全使用,事关人民群众的生命和财产安全,事关社会稳定大局,事关经济建设发展大局。     

资质管理在组织经济发展中的作用探究

在全球经济一体化的大环境下,经济组织所面临的竞争压力日趋增大,如何在竞争中立于不败之地关乎经济组织的生存和发展。越来越多的经济组织选择了向管理要效益,出现了多种多样的提高管理水平的理念、方式、手段,本文从资质管理这个往往会被组织忽略的课题出发,结合资质管理实践中的经验和案例,阐述了资质管理在经济组织中提升管理水平,促进经济发展的重要作用,并对通过组织加强资质管理,促进经济发展的方法和途径进行了探讨,以期找到客观规律,促进科学发展。     

新时代社区保密宣传教育的探索与实践

<正>开展群众性保密宣传教育,社区是最末端的细胞。做好新时代社区保密宣传教育,有利于调动群众学习保密知识、提高保密意识,让国家安全观念深入人心。基层社区是落实习近平总书记关于保密工作重要指示批示精神的"最后一公里"。成都青羊区立足辖区内党政机关和军工单位密集、人口稠密等实际情况,构建"区—街—居"     

建设单位对工程项目管理探究

在建筑工程建设中,项目管理是非常重要的组成部分,且是一项复杂的综合管理工作,其质量直接影响到工程建成后综合效益的发挥。所以要特别注意做好各方面的协调管理工作来完善建设工程项目管理,以取得最佳的效益。本文主要对质量管理、成本管理、合同管理、进度管理这四个方面的工作要点及管理措施进行了分析。     

关于企事业单位政工管理要点

政工管理是企事业单位管理工作的重要组成部分。随着社会日新月异的发展,企事业单位政工管理工作变得日益复杂及繁琐。当前,企事业单位政工管理存在一些问题迫切需要解决。本文在剖析政工管理问题的基础上,探讨了进一步完善及提高企事业单位政工理工作的对策。     

交通工程建设单位专业化管理的实践与思考

建设单位是工程建设的组织者和管理者,在项目实施中处于中心枢纽位置,本文以此为基础,主要介绍了交通工程建设单位专业化管理的实践与思考,希望为以后交通工程建设单位的专业化管理提供参考和依据。     

资质--人力资源管理的基础与核心

注:“Competency”一词,国内现有几种不同的译法。从传递内容的准确性、产生误解的可能性及文字简洁、容易上口等修辞角度出发,我最后选定了“资质”一词     

浅谈高校合同(临时)用工管理

目前国家正处于一个重大机遇与重大挑战、宝贵机会与多元风险同时并存的发展时期,完全规范用工和相关配套法规和办法的制定和实施都需要一个过程。随着国家劳动人事制度和高等学校后勤社会化改革的深入,高等学校大量的合同工已充实到保卫、后勤及其他部门的工作岗位上。这部分员工的加入已成为一支不可或缺的重要力量。因而规范对他们的管理,调动他们的积极性非常重要。     

中央地勘单位管理会计应用实践与思考

近年来,在财政部大力推动下,我国管理会计理论与实践受到高度重视,进入快速发展的新阶段。管理会计不仅极大拓展了传统财务会计的职能和范围,而且在促进财务与业务有机融合、改进企业内部经营管理和提高经济效益等方面发挥着其他管理职能岗位难以替代的作用。在此背景下,中央企业包括中央地勘单位在推动供给侧结构性改革和提质增效、推进高质量发展过程中,积极引入先进的管理会计工具,不断增强企业价值创造能力,在实践中取得了积极成效和宝贵经验。本文在全面总结中央地勘单位管理会计应用现状的基础上,深入分析存在的问题,并就全面提升中央地勘单位管理会计应用水平提出对策建议。     

专业化管理在交通工程建设单位的实践与思考

我国现代化进程不断加快,为了适应现代化发展的需求,交通工程建设发展步伐也进一步加速,在这一形势下,作为工程项目建设的组织者,交通工程建设单位在工程建设中处于关键地位,其重要性不言而喻。但在实际工作中也会出现些许问题,专业化管理在这方面可以起到很大的作用。试图从交通工程建设单位专业化管理的现状入手,探寻如何进一步做好交通工程建设单位的专业化管理,为交通工程建设单位的相关人员的工作提供有效信息。     

地质勘查单位推行项目预算管理探究

在地质勘查单位的财务管理中,项目预算是一项核心性的内容,有利于保证项目正常进行,但在当前的项目预算中,愈发的暴露出一些问题,制约地质勘查单位项目预算的科学发展,甚至严重时影响项目进度,基于此,本文在分析当前地质勘察单位项目预算中存在问题的基础上,探讨了地质勘查单位推行项目预算管理的好处,并提出了具体的实施项目预算管理的措施。     

从外聘人员管理实践谈组织人力资源的外延管理

人力资源因素对社会组织的生存发展影响已成为组织在参与市场竞争中制胜的重要环节,将组织外与组织经营活动相关的人力资源纳入组织人力资源管理之中已成为必然,谁抢先进行这一系统工程的研究,谁就会在竞争中抢占先机。将组织外部的与组织发展有关的人才资源也纳入我们的人力资源管理工作,探索一个以最小投入获得最大利用效果的方法,从而实现组织的目标。这个工作超出常规的人力资源管理范畴,故称为组织的人力资源管理的外延管理。     

加强外部开发项目人员管理的实践与探索

兖矿集团公司在实施外部资源开发战略中,根据战略发展和项目建设需要,积极实践探索加强外部开发项目人员的管理,形成了对外部开发人员管理实施项目化运作,立项推进的科学有效的管理机制。