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在当今这个以人为本、重视人才的社会，人在生产力发展中所起的作用日趋重要，人力资源会计的重要作用必将被人们意识到，人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴，弥补传统会计在人力资源方面的不足，使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能．．在本文中，笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨。 相似文献
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人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难 相似文献
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１９９７年以来,知识经济成为我国经济理论研究人员所关注的热点问题。在其研究的带动下,不少学者将目光重新投向了本世纪６０年代产生于西方的人力资源会计,希望用新兴的知识经济理论观点对人力资源会计研究加以拓展和深化,并就此作出了一些可贵的探索。然而,令人遗... 相似文献
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人力资源会计价值模式探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。 相似文献
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王兴建 《中国乡镇企业会计》2007,(2):75-76
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 相似文献
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人力资源会计有关问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域… 相似文献
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人力资源个体价值会计计量的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人 相似文献
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人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。在西方国家,尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面已取得了相对比较完善的成果,但大规模地应用仍难以 相似文献
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模糊性人力资源会计的重要特征 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源会计从20世纪60年代初兴起,至今已近40年,但尚未在世界范围内广泛使用,也未规定作为财务会计信息组成部分向外披露。除了该会计在理论和实践上尚未臻完善外,笔者认为,其客观公允性难于令人置信是其主要原因,为此,我提出,人力资源会计的一个重要特征是模糊性,理由如下:一、人力资源成本和价值确认是模糊的1.确认人力资源是否为经济组织所拥有,具有人为因素。人力资源为经济组织所控制和支配,是人力资源成本和价值确认的前提。但是,劳动力是一个最活跃难于被经济组织控制的因素,它要受社会各方面的影响,包括社会价值观念、劳动报酬水… 相似文献
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人力资源会计模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
一、人力资源会计之会计假设
1．人力资源组织是人力资源存在的形式。这是人力资源管理的一个基本观念，意味着人力资源创造预期经济价值的能力大小受组织水平高低的影响。 相似文献