兼顾双方的合法权益推进企业工资集体协商——上海市劳动和社会保障局副局长许虎清在推进企业工资集体协商工作会议上的讲话

1999年,根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》,本市开展了工资集体协商的试点。当时,为了保证试点工作的顺利开展,我们要求按照已建立工会组织并已签订集体合同的外商投资企业10％的比例选择试点企业试点,数量上约200多户。     

重庆市劳动和社会保障局 重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司： 为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。     

工资不由老板一人说了算

日前，扬州市人力资源和社会保障局、市总工会、市经济和信息化委员会、市工商业联合会、市企业联合会、企业家协会联合发文，部署推进全市企业工资集体协商工作，2011年度工资集体协商“春季要约行动”正式展开。     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

广东省工资集体协商试点工作全面展开

6月14日,广东省劳动保障厅、省总工会联合下发了《关于开展工资集体协商试点工作的通知》(粤劳社[2001]150号),决定根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》。在全省各地开展企业工资集体协商试点工作,旨在广东省逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。通知要求广东省各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局、总     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

探析工资集体协商

工资是职工生活的基本来源和保障,是劳动者劳动权利的核心。在2011年初召开的地方两会上,部分省市已将大力推行工资集体协商制度提上工作议程,如,重庆市将在3年左右的时间内,在所有设有工会组织的企业全面推行工资集体协商制度。落实好工资集体协商制度不仅有利于社会和谐,也有利于企业的发展。     

浅议工会组织在工资集体协商中的作用

<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工     

山东省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/山东省企业家协会关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见

鲁人社发[2010]41号各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门,中央驻鲁企业、省属企业:集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设,对于促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商

开展工资集体协商是形成企业工资共决机制，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题，并在实践的基础上，提出了推进工资集体协商的一些对策。     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。     

深入推进工资集体协商应着力解决的几个问题

和谐的劳动关系是企业生存发展的重要基础，企业和谐劳动关系的建立往往通过工资集体协商的途径加以实现，本文仅就如何解决好目前妨碍推进工资集体协商深入开展存在的问题，提出了解决思路。     

和谐劳动关系 促进企业发展

多年来,中交二航局,始终坚持"依靠员工办好企业"的理念,极大地维护了广大员工的合法权益,通过和谐的劳动关系实现企业经营业绩的良性发展。工资集体协商"以前工资发多少、涨不涨都是领导说了算;现如今我们可以与企业行政面对面协商解决了。"谈起工资集体协商,公司职工代表沈红梅一脸兴奋。她告诉记者,自实行工资集体协商制度以来,她的工资每年都以两位数的速度在增长。刚刚到二航局六公司上班不久的马骏,春节前从二航局山东青岛项目     

山东省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会转发《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》的通知

各市劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会:现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》(劳社部发[2006]32号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。一、高度重视区域性行业性集体协商工作。做好区域性行业性集体协商工作,维护劳动关系和谐稳定,是构建社会主义和谐社会的重要举措。各地要根据当地实际,采取有效措施积极推行区域性行业性集体协商工作,促进区域和行业经济的协调发展,努力维护社会稳定。二、稳步扩大集体协商的覆盖面。各地要…