工资不由老板一人说了算

日前,扬州市人力资源和社会保障局、市总工会、市经济和信息化委员会、市工商业联合会、市企业联合会、企业家协会联合发文,部署推进全市企业工资集体协商工作,2011年度工资集体协商“春季要约行动”正式展开。     

重庆市劳动和社会保障局 重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司： 为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。     

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。     

工资集体协商在深圳

深圳市作为全国改革开放的窗口实验场,最早将市场经济国家普遍推行的工资集体协商制度引入劳动关系调整领域,在构建和谐稳定劳动关系方面取得明显成效。     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

工资集体协商制度：行程艰难

2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言"有崩溃之感"。     

广东全省推广工资协商制度

广东省自2001年开展工资集体协商试点以来，通过签订工资集体协议，有力维护了职工取得合法劳动报酬的权益，使职工分享到企业经济增长的成果，实现了劳资“双赢”的良好局面。截至今年6月底，该省累计签订工资集体协议1．4万多份，覆盖企业4．4万多家，涉及职工240多万人。     

兼顾双方的合法权益推进企业工资集体协商——上海市劳动和社会保障局副局长许虎清在推进企业工资集体协商工作会议上的讲话

1999年,根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》,本市开展了工资集体协商的试点。当时,为了保证试点工作的顺利开展,我们要求按照已建立工会组织并已签订集体合同的外商投资企业10％的比例选择试点企业试点,数量上约200多户。     

全国总工会：全面实施工资协商要约

有关负责人说,基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制度或工资协议到期的企业发出协商要约,及时启动协商谈判程序,对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为,地方工会要及时介入,依法下达“整改建议书”,督促企业限期整改。对拒不整改的,提请劳动保障行政部门依法追究其法律责任,并对逾期不改的依法进行查处。     

2011年本市企业工资增长指导线 平均线为13%,上线为18%,下线为6%

日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。     

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市2006年度劳动力市场工资指导价位的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 通过对我市大部分区县（自治县、市）劳动力市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2006年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和求职参考。     

工资协商:一道四则混合运算题

<正>不少企业认为,工资集体协商就是一道简单的加法算术题,除了给企业增加成本之外,别无他益。而笔者认为,工资集体协商制是一道四则混合运算题,加减乘除皆在其中我国推行工资集体协商制度已有15个年头。最近,有18个省出台了最低工资标准,继续推进这一制度再次成为时下的社会热点。笔者认为,工资协商制的真正落地,关键还在于企业自身。反过来,从企业的角度看,被动执行,付出了成本不一定会取得预期效果;积极落实,却可能会一举多得。那么,企业究竟该在工资协商中做好自己的加减乘除呢?     

解决“工资分配”要有政治自觉

分配制度改革近年来呼声强烈,特别是提高普通劳动者收入问题,更引起全社会关注。中央高层近年来多次提出要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,全总也承诺从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,但这项工作实施起     

探析工资集体协商

工资是职工生活的基本来源和保障,是劳动者劳动权利的核心。在2011年初召开的地方两会上,部分省市已将大力推行工资集体协商制度提上工作议程,如,重庆市将在3年左右的时间内,在所有设有工会组织的企业全面推行工资集体协商制度。落实好工资集体协商制度不仅有利于社会和谐,也有利于企业的发展。     

推行工资集体协商制度发展和谐劳动关系

<正>在社会主义市场经济条件下,经济体制的多元化、分配形式的多样化、用工制度的灵活化、不同利益主体之间矛盾的尖锐化,导致了劳动关系的复杂化。作为交通企业职工,正在新旧体制的变革中,经受着思想上、经济上、行为上的巨大碰撞。在此背     

工资集体协商应该怎么“谈”

工资集体协商已经不是新话题,早在2007年,全国总工会就提出五年内要在全国建立工资集体协商制度的目标.2008年忽然而至的＂金融危机＂让这一构想被迫暂停.但是,《劳动合同法》中对集体合同的专节规定,还是为工资集体协商提供了相应的法律准备.     

全国总工会：力推企业3年内建立工资集体协商制

全国总工会日前透露．全国工会从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％．2012年达到70％。2013年达到80％。对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80％以上．明年达到90％以上．后年年底全部建立工资集体协商制度。