对人力资源价值会计模式与权益会计模式的分析

目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

我国人力资源会计的模式及其选择

人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。     

人力资源会计支持体系的设计

人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的，该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。     

人力资源会计研究

本文通过对人力资源会计的概念、目的和对象进行分析,探讨我国研究人力资源会计的必要性和可能性,并对人力资源会计实施提供对策。     

浅论人力资源会计

文章从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济的发展,对人力资源的重视程度越来越高,人力资源会计也愈加引人关注。加强人力资源会计研究,不断改进人力资源会计计量方法和披露模式,有利于强化对人力资源的开发、管理和利用,促进社会人文发展和经济发展。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学.作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系.本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨.     

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命,由此人力资源会计便应运而生.我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要,是内部管理、国家宏观调控的需要.人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量.人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进.人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益.     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。     

浅议对人力资源会计在我国实施可行性的思考

人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解.     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

对人力资源会计若干理论问题的反思

本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。     

人力资源会计模式刍议

人力资源会计作为会计学科的一个新分支 ,是顺应知识经济的要求而产生的 ,其产生是对会计学科的丰富与发展。人力资源会计的会计模式与传统会计的会计模式是有区别的 ,本文主要对人力资源的会计目标和会计假设进行了阐述     

人力资源会计发展现状与瓶颈分析

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,我国对人力资源会计的研究处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,实践上基本是空白．笔者认为,随着知识经济时代的到来,传统会计的缺陷越来突出,人力资源会计可行性的探讨显得尤为重要。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨。