刍议我国企业人力资源会计体系的构建

人力资源是一种无形资产,人力资源会计是为向利益相关人和信息需求者更准确全面地报告企业人力资源的信息而产生的。本文在分析了在我国企业构建人力资源会计体系客观必然性的基础上阐述了人力资源会计在现代企业制度环境下的发展,最后结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

人力资源会计应用研究

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。     

医院人力资源会计发展中存在的问题与对策

目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升,医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足,本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题,并结合自身工作实际提出了一些相应的对策,以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

试议人力资源会计在企业中的应用

随着我国的快速发展,经济日益提高,人力资源会计在企业中应用的重要性不可忽视。国外对于人力资源会计的应用早于我国好多年,笔者在此总结了多年的自身经验,简单探讨了人力资源会计的发展现状及其如何在企业管理中发挥有利作用的应用措施。     

知识经济条件下人力资源会计初探

21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,阐述了知识经济与人力资源会计含义及特征,分析了知识经济条件下建立人力资源会计的必要性,提出我国人力资源会计核算方法及账户设置方面的设想,并展望了人力资源会计在我国的发展前景。     

浅议对人力资源会计在我国实施可行性的思考

人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解.     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

建立人力资源会计必要性的研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。     

人力资源会计在我国近期的发展

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

人力资源会计在我国的应用中存在的问题及成因分析

文章主要阐述人力资源会计在我国应用中存在的问题,并对存在问题的产生原因进行分析,目的是进一步促进我国人力资源会计发展。     

我国人力资源会计的模式及其选择

人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。     

影响人力资源会计发展的八大难题

人力资源会计研究始见于20世纪60年代美国,在西方国家先后经历了兴起、停滞和再发展的三个阶段,目前仍处于理论构建和实践探索中。而我国对人力资源会计的引入是在80年代,目前尚处在介绍国外研究成果和探讨学科内容及其实用性的阶段。总的来看,在完成了对人力资源会计的基本理论研究后,无论国内、国外对人力资源会计研究至今仍未能形成完善的理论构架,在实务方面更是裹足不前。究其原因,可归纳出以下八个问题,深刻影响并制约着人力资源会计的发展。     

人力资源会计在我国的现状与计量浅析

当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人力资源会计就是在此基础上发展起来的会计学的一个新兴的重要分支学科。然而在我国实际运用中,人力资源会计并没有广泛使用。人力资源会计发展的现状提醒我们,在强调其重要性与紧迫性的同时,我们更需要了解和清楚人力资源如何进行确认和计量的问题。     

国外人力资源会计管理的发展及其启示

现代经济环境中,企业追求经济效益的实践活动是通过价值管理来进行的。价值管理的基本形式是会计管理。对人力资源进行会计管理,是人力资源管理的重要部分。文章通过对国外人力资源会计管理的发展历程和特征的总结,提出了我国企业人力资源会计管理的借鉴思路。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。