论事业单位的人力资源管理策略探讨

人力资源开发及管理是管理学中的一个崭新重要的领域,是当前事业单位用人用工的核心管理部分,事业单位必须更加充分、更加清醒地认识到人力资源管理中存在的各种问题,努力建立起一套与事业单位发展相适应的人才管理战略.     

事业单位人力资源管理策略研究

事业单位在人力资源管理上所存在的问题,不仅导致了人力资源上的流失,同时也在很大程度上影响了事业单位的改革和发展,因此加强和完善事业单位人力资源管理模式,具有十分重要的现实意义。     

基于知识管理视角的企业人力资源培训

知识经济时代,隐形知识在企业创新能力的形成与提高方面起着举足轻重的作用,文章阐述分析了知识经济对企业人力资源培训带来的新挑战,引出了企业人力资源培训促进隐性知识共享的运作机制。     

基于共享途径分析的知识共享机制研究

通过对知识共享内涵和途径的分析,从知识共享客体、主体、手段和环境等方面系统研究了影响知识共享的障碍因素。最后,在系统工程思想的指导下,从个体视角和组织视角两个方面,探讨了促进知识共享的机制建设问题,包括物质激励和非物质激励、组织机构变革、构建适应知识共享的企业文化、加强通讯技术以及建设企业知识库等。     

人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享？

基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据,采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明：承诺型HRA促进知识分享,控制型HRA削弱知识分享,组织认同完全中介了这一过程;任务互依性强化了组织认同与知识分享的正向关系,在任务互依性较高的情况下,强化了承诺型HRA对知识分享的正向影响,削弱了控制型HRA对知识分享的负向影响。     

探讨知识共享的障碍及解决

在组织实现知识共享的过程中,常常会遇到一些难以克服的障碍,本文提出了克服这些障碍的措施,并指出要实现知识共享最重要的就是在组织内部努力营造知识共享的环境。     

网络化知识共享的两面性

全球经济网络化发展的潮流使信息、知识共享成为必然,并不断加大网络知识共享的深度、广度和范围。网络知识共享本质上是一种长期投资,会给共享主体带来长期的收益;另一方面,网络知识共享的广泛使用不利于知识产权的保护,会导致知识成果的侵权行为。因此,在研究网络知识共享的两面性的基础上,提出能够促进知识共享,防止知识侵权行为发生的结论和对策建议。     

人力资源共享服务的实施原因及建立途径

本文介绍了人力资源共享服务的概念、特征和服务模型，揭示了人力资源共享服务得到广泛应用的原因，对人力资源共享服务中心的建设作了分析研究，并通过案例分析来说明人力资源共享服务如何帮助企业提高管理效率，降低企业成本。     

构建组织信任机制的人力资源策略——基于内部知识共享的视角

本文深入探讨了组织内知识共享信任的作用机制,并从人力资源管理的角度提出促进组织内知识共享信任机制构建的管理策略。     

现代企业档案知识管理与共享探讨

档案是知识资源,知识管理为企业档案管理创新提供了新视角;档案管理上升到知识资源管理是时代发展的必然趋势;通过构建企业档案知识管理系统,建立档案知识管理平台,提升档案知识价值,实现知识资源共享。     

实施知识共享的企业文化探讨

指出了知识经济时代,知识创新成为知识型企业获取和保持竞争优势的重要源泉;研究了知识创新的前提是知识共享。分析了企业文化对知识共享的影响;提出了改进知识共享效果的企业文化建设建议。     

知识发酵与知识共享

在知识发酵理论的基础上,从仿生学和生物进化角度重新审视知识共享问题,剖析了知识共享的内在机理,提出了知识共享发酵模型,分析了各种知识共享类型的特征,并就如何提高组织内部的知识共享效果提出了相关建议。     

产业集群企业间知识共享研究

在知识经济时代,产业集群成为区域经济发展的新模式。为了提升整个产业集群和集群企业的竞争力,集群企业之间应开展广泛、密切的合作,加快知识共享进程,提高知识共享效率。本文在国内外学者研究基础上,分析了产业集群企业间知识共享的障碍,探讨了集群企业间知识共享程度的选择,并提出了产业集群企业间知识共享的促进策略。     

共享经济下人力资源服务共享探析

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,共享经济时代的背景下给人力资源管理带来了新机遇、新变化与新挑战.本文从共享经济下时代特征出发,指出了共享经济的内涵和人力资源共享的内涵,分析了共享经济给人力资源管理带来的变化与变革,就此提出了人力资源服务共享的价值实现路径.     

企业知识共享网络的治理研究

从网络治理和知识治理两个角度,分析了企业知识共享网络治理的治理特点、作用机理和治理安排,提出将网络治理纳入到知识治理的分析体系中,应成为企业知识共享网络治理实践的发展趋势的结论。     

知识联盟中知识共享的博弈分析

通过构建博弈模型分析了知识联盟中知识共享的影响因素,通过静态和动态博弈分析,认为知识联盟中知识共享受未来价值的折现因子、知识联盟各方的知识存量、联盟方对知识的吸收能力、知识共享所产生的新知识4个因素的影响。折现因子越大、联盟对方的知识存量越大、联盟方的知识吸收能力越强、知识共享所能产生的新知识越多,联盟方就越会选择知识共享;而联盟方自身的知识存量越大,联盟方就越有不共享知识的投机动机,并就此提出相应的对策:增强联盟方的吸收能力、采取合理的联盟控制方式。     

共享经济下的人力资源管理模式

共享经济下的人力资源管理模式在我国共享经济企业当中普遍存在并逐步成熟,但国内外的研究成果并不多,文章通过对国内外的文献研究进行回顾,分析了共享经济概念的形成,找出共享经济下人力资源管理的特征,并在此基础上概括出共享经济下人力资源管理模式,最后展望了该领域未来的研究方向.     

知识产权与知识共享

知识经济是一种整体经济,按照最新的理论,整体经济是由市场部门和非市场部门共同构成的经济,其知识的产出应该是由知识产权支撑的知识生产和由知识共享支撑的知识生产的总和。一、知识产权与知识共享之比较1.知识生产方式的比较。知识产权与知识共享属于两种完全不同的知识生产方式,按照整体经济理论,知识产权生产方式是典型的“市场部门”生产方式,而知识共享则是典型的“非市场部门”生产方式。市场部门采用一种无机化或者说是工业化的生产方式生产知识,它用原子论的方式明确界定主体和客体的产权边界,因而知识生产与知识消费的分离是其必…     

试论企业的隐性知识共享

企业隐性知识具有高度个体化、难以流动、相对稳定性的特点。企业中影响隐性知识转移的障碍,除了隐性知识本身的客观因素外,还存在员工知识基础、经历等背景的不同;知识垄断的固有思维;传统的组织层级造成的知识交流的障碍;传统文化中的利己主义等四种障碍。促进隐性知识共享的途径:营造以知识为导向的、宽容、平等和信任的企业文化;建立健全促进知识共享的激励机制;对企业组织结构进行调整为隐性知识的共享提供渠道保证;构建企业知识管理信息系统,为知识共享搭建技术平台;创建学习型组织为隐性知识的共享提供制度保障。     

论我国知识共享协议许可制度的构建

知识共享许可协议是近年来国际著作权法发展中出现的一种新型授权许可方式。该协议由署名、非商业性使用、禁止演绎和相同方式共享四个核心要素构成。通过知识共享协议的授权许可,作品所有人以自主放弃部分权利的代价换得作品广泛、便捷地传播;作品使用人在知识共享协议许可的范围内直接获得使用作品的许可。该文在对国际著作权法发展趋势进行分析的基础上,指出知识共享协议对我国著作权法律体系发展的作用,并从经济学、法哲学和宪法学角度深入分析知识共享协议的理论基础,最后提出完善我国知识共享协议许可制度的措施。