社会保障中的公平与效率问题探析

社会保障是一个特殊的经济范畴,社会保障对公平与效率均具有促进与损害的双重效应。为此,公平多一些还是效率多一些,应针对不同的社会保障项目区别对待;社会保障中的公平只能是相对的,公平的实现以达到帕累托最优境界为目标;效率本身也孕育着更高级的公平。     

国企分配制度改革的公平与效率思考

国有企业改革进入了关键时期，分配制度和产权改革在企业分配方面造成的公平效率问题引起了人们的高度重视，分配不公造成的矛盾制约了国有企业深化改革。国企分配制度改革不公既有理论层面问题，也有要素分配导致的实践层面问题。现阶段应该将公平问题认真抓好，坚持国企分配制度改革中的公平与效率兼顾有助于和谐社会的发展。     

公平、效率与我国税制改革

公平与效率原则是衡量一国税制好坏的重要标准,但是公平与效率存在着矛盾统一的关系,从税制结构分析;不同税种体现公平与效率的侧重点不同,我国现行以增值税为主体的税制结构不能很好地兼顾公平与效率原则,需进一步调整和完善。     

我国社会保障制度的公平与效率选择

社会保障制度是社会经济稳步、持续、高效发展，人民生活安定、安全、稳步提高，社会政治及其他事业改革能够顺利实施，取得成效的基础和保证。任何一个社会要想实现以上目标，就必须抓紧、抓好社会保障制度的建立、健全和不断完善。而在社会保障制度的建立过程中，必须处理好的关键问题是公平与效率的关系。在社会保障制度的不同层面，合理选择公平与效率的侧重点，以保证在经济健康发展的条件下，人民生活稳定、安全、持续提高。     

公平与效率的动态关系分析

近年来,我国贫富差距加大的问题越来越引起政府的重视。经济社会的背景和条件不同,公平与效率也存在动态均衡关系,我国目前收入分配由“效率优先,兼顾公平”转向“效率与公平并重”的调整,能够使全体人民共享改革发展的成果。     

论公平与效率相辅相成

效率与公平的关系实质上是生产与分配的关系，即生产要讲效率，分配要讲公平，公平出效率，效率促进公平，公平与效率的关系不是互相对立，此消彼长的关系，而是相互促进，相辅相成的关系。     

国企管理制度改革的公平与效率思考

制度创新贯穿了整个国有企业改革，也成为国有企业改革追求效率的重要手段。但是，制度更替对公平与效率则产生了一系列影响。本文对市场约束和政府约束进行了比较，指出了公平与效率在此约束中产生的变化；分析了现代企业管理制度与传统的企业管理制度的差异所导致的企业内部公平与效率的变化；分析了规则公平下的自律和他律的必要性以及强化国有企业内治理监督规则对确保公平与效率的作用。     

公平与效率问题探析

效率与公平是经济学面临的两难抉择.从效率的资源有效配置和公平的社会成员收入均等化的内涵看,市场根据效率原则向生产要素供给者提供报酬,收入就达不到均等化;而如果通过人为行政方法利用分配和再分配政策使收入均等化,则难以建立起有效的优化资源配置机制.因此,深入探讨社会主义市场经济中的效率与公平的关系,对推动社会主义市场经济的发展具有十分重要的理论意义和实践意义.     

也谈高等教育大众化进程中的公平与效率

当前，我国高等教育已从精英教育阶段进入了大众化教育阶段，由此引发了高等教育大众化进程中的公平与效率的的激烈探讨问题，何为高等教育公平？何为高等教育效率？高等教育公平与效率之间如何取舍？以及他们之间的关系如何？这些都是本文作者在文中所极力阐述的。     

公平与效率

本文着重论述了公平与效率的统一关系。认为效率是公平的基础公平是效率的前提和目的,社会主义社会能够实现公平与效率的统一。     

反思我国高等教育公平与效率的关系

我国的高等教育在过去的十年取得了跨越式发展,如何认识公平与效率及其二者的关系,长期以来学术界争论不休.本文在此基础上重新反思了我国高等教育公平与效率的内涵及其关系,并提出解决高等教育公平与效率矛盾问题的策略.     

《资本论》的公平与效率思想及其启示

本文分析了《资本论》中所蕴含的关于公平与效率关系的丰富思想。公平是指人与人之间经济利益的平等，效率有微观效率与宏观效率之分。简单商品生产条件下，两者是统一的；资本主义生产条件下，两者既统一又矛盾。生产资料所得制是两者统一或对立的根源。最后，指出该思想对我国建立社会主义市场经济体制的启示。     

试论医疗改革的公平与效率问题

本文基于公平与效率二者的关系,并通过对目前我国医疗改革进程中出现的问题进行剖析,提出我国未来的医疗改革应以"公平优先,兼顾效率"为原则,并主张采用资源配置的混合机制,以实现我国医疗卫生体制的公益最大化目标.     

国企管理制度改革的公平与效率思考

制度创新贯穿了整个国有企业改革,也成为国有企业改革追求效率的重要手段。但是,制度更替对公平与效率则产生了一系列影响。本文对市场约束和政府约束进行了比较,指出了公平与效率在此约束中产生的变化;分析了现代企业管理制度与传统的企业管理制度的差异所导致的企业内部公平与效率的变化;分析了规则公平下的自律和他律的必要性以及强化国有企业内治理监督规则对确保公平与效率的作用。     

试论邓小平公平效率思想

随着我国经济体制改革的步步深化，社会生产力的不断发展，广大人民的生活水平日益得到明显的改善和提高。但是，由于市场机制的作用以及其他因素的影响，人们生活水平的提高有快有慢，出现了富裕程序上的差别。     

价值观视角下的公平与效率

效率和公平究竟去如何去把握?这个过程可以理解为价值取向的变化.行政组织存在其目的在于有利于社会更好更快的发展.那么在这个价值观演变的过程中,行政组织在效率与公平的问题的天平上也出现了不同的倾斜,这个正是笔者思考的问题.在搞清这个问题的之前必须梳理行政组织在不同时期其核心目标的转变.     

构建和谐社会与深化财政体制改革的几个问题

财政问题历来是一切经济社会问题的关键和锁钥。历史经验证明,赋税政策得当、公共服务公平、有与社会生产力发展水平相称的社会保障,这个社会就和谐、人民就满意、国家就能繁荣昌盛。应当看到,自1994年实行分税制财政体制以来,财政在保障和促进中国特色社会主义事业发展中发挥了巨大作用。但是,我们也要看到,目前我国还存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题,如城乡区域发展不平衡,人口资源环境压力加大,就业、社会保障、收入分配、教育、医疗等方面问题突出,民主法制还不健全,等等,而这些问题的存在,都不同程度地与财政体制改革尚未完全到位、政府间财政关系特别是中央与地方（包括地方各层级）的财政关系不顺有关。2006年10月11日中共十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,为如何深化财政体制改革、做好财政工作指明了方向。我们要按照中央的要求,积极慎重地持续推进财政体制改革,使其在构建社会主义和谐社会过程中发挥良好的保障作用。