湖南耒阳：为大学生村官创业出实招

近年来,湖南省耒阳市采取信息帮扶、培训指导、政策倾斜等多项措旋,积极鼓励大学生村官自主创业。信息帮扶,启发创业思路。该市通过网站、报刊、电视、广播等途径,广泛搜集创业项目相关信息,加以甄别整理,把创业项目的国家政策法规、市场供需状况、行业信息等分类整理,挑选出适合大学生村官创业的信息,在第一时间通过大学生村官QQ群、手机短信等形式告知全市大学生村官。     

“12396”科技专家为农户排忧解难

2011年7月4日,湖南省耒阳市亮源乡农民刘仁元、梁瑞文拨打“12396”科技热线,反映他们种植的西瓜坐瓜少且个头小、2000株黄花梨树结果少,急盼专家上门指导。获悉情况后,衡阳市科技局立即派“12396”科技服务中心主任邹成良、市统一科技推广服务中心专家曾浩津及耒阳市科技局肖慧忠等一行赶赴耒阳市亮源乡双丰村、良坡村,为农户排忧解难。     

永兴县科技特派员服务企业成效显著

2007年,湖南省永兴县委、县政府审时度势,作出一项重人决策,率先在全省开展向企业选派科技特派员活动。为保证科技特派员“下得去、待得住、上得来”,提高科技特派员想事、谋事、干事激情,县委、县政府出台了四项优惠政策：。是严格落实“三不变”政策。科技特派员在期限内按“级别不降、关系不转、基本工资不减”的原则赴企业挂职,解除了科技特派员的后顾之忧。二是保障科技特派员的合法收益。     

天津市重视高校科技特派员服务企业

为使高校科技特派员更好地发挥智力优势服务于滨海新区建设。2009年5月6日，天津市教委发布《天津高校“滨海新区双百科技特派员”管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。每年5月，天津市教委根据滨海新区企业需求，组织高校落实科技特派员。     

湖南永顺为30万农民送上新春“科技礼”

2009年湖南省永顺县将选派155名科技特派员深入农村一线开展科技服务工作，服务范围辐射全县30个乡镇，受益农民30多万人。     

破解农业科技贷款瓶颈策略研究——以国家科技创新型星火龙头企业“隆平高科”为例

一、银企困惑问题农业科技类企业一般为农业性公司,受固定资产较少,抵押资产不足的影响,农发行在信贷支持上面临着担保抵押、主体资格、风险分担等多方面的瓶颈约束,风险高、融资难的问题一直困扰着银企双方.农发行湖南省分行于2006年起开办农业科技贷款业务以来,通过筛选培植和信贷支持袁隆平高科技股份有限公司(以下简称隆平高科)等16家农业科技骨干企业带动行业持续发展.隆平高科在农发行的支持下由小到大、由弱变强,成为农业科技和农业产业化领域的典范.由于在农业科技贷款管理上仍然沿用商业性贷款管理办法,贷款必须满足充足有效的抵押条件.尽管对农业科技创新的支持一直在持续,但是在实际的需求和产品设计上仍不能有效满足,从而导致农业科技信贷业务发展步履艰难.     

社会资本和产业融合视角下科技特派员精准扶贫机制创新——以秦巴山区陇南片区为例

科技特派员创业企业能够将政府、企业、高校、科技和农户等多种资源有效集聚,是有效衔接产业扶贫、创业扶贫和智力扶贫的重要抓手,是切实推进乡村振兴战略和提升精准扶贫质量的重要途径。本文在科特派精准扶贫理论逻辑构建的基础上,运用多案例深入剖析了科特派创业企业通过社会资本和产业融合助推精准扶贫的现状,并对科技特派员精准扶贫的创新机制进行了探索性分析,最后提出了相应的政策建议,为我国科特派创业企业参与精准扶贫提供科学依据,也为我国科技特派员制度体系的完善提供实践参考。     

我国农业科技企业孵化器运行机制分析——沈阳辉山农业科技企业孵化器案例研究

本文分析了沈阳辉山农业科技企业孵化器发展的宏观环境、组织结构、管理制度、孵化机制、企业进入与毕业机制和利益实现机制,认为我国农业科技企业孵化器的运行机制以"政府主导,企业化运作"为宜.农业科技企业孵化器的建设要以建在农业技术开发区、农业科技园区为宜.对农业科技企业孵化器的效益评价应考虑孵化器带来的间接效益.建议政府加大对农业科技企业孵化器投入力度,允许孵化器直接对在孵企业注资,允许孵化器以股票期权、股票期股的方式获取收益,也可以以有形资产使用费折价入股,调动孵化器管理人员的积极性;同时高等院校要普遍设立创业学学科,培养孵化器的管理人才.     

浅谈当前思想政治工作如何为企业经济建设服务

企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要组成部分,也必须以经济建设为中心,这是党赋予思想政治工作的历史使命。当前,在钢铁行业微利甚至亏损经营已成为新常态的严峻考验下,企业思想政治工作如何更好地服务企业经济建设,帮助企业走出困境,战胜危机,是新形势赋予企业做好思想政治工作的关键保障。     

企业人事档案管理现状与对策

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。人事档案在发展中国特色社会主义过程中,是人力资源储备、促进人才合理流动、科学配置和合理使用人才,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。但是,有的企业却片面地认为,人事档案不过是人的经历记录，其本身不能直接带来经济效益，管好管坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展。     

关于涉农企业利用金融工具“走出去”的几点调研思考——以黑龙江、湖南、重庆为例

正农业企业实力较弱,融资困难,成为制约我国农业走出去的重要因素,为缓解这一问题,加大对走出去涉农企业金融支持力度,2008年农业部和中国进出口银行签订了战略合作协议。多年来,两部门不断创新合作方式,拓展合作领域,共推动了4批85个农业对外合作项目,批贷金额约228亿元人民币。部行合作的工作机制,大幅提升了对外向型农业企业的金融支持力度,农业走出去后劲明显增强。黑龙江、湖南、重庆作为前四批贷款项目中