南京工装厂出台技师聘用政策

近日,南京工艺装备制造厂出台了高级技师、技师和技工培训聘用新政策。政策规定:对现在一线生产岗位或其他岗位有望回一线生产岗位的、具有两年以上工龄、工作负责、肯钻研技术的工人,由企业根据需要分别组织有计划的高级技工、技师资格和高级技师资格培训。获得相应资格证书后,企业履行聘用手续,在一定岗位上担任高级技师或技师,对受聘的高级技师和技师给予享受岗位津贴的待遇。技师聘用政策的出台,在该厂职工中引起了积极的反响。企业有关部门走访了原获国家劳动部高级技师证书的高级技师、有望获得这次技师培训资格的     

培养技能人才 造就更多蓝领——东阳市“三位一体”加快企业高技能人才培养

为加快高技能人才队伍建设,浙江省东阳市建立以政府组织全市性技能培训、技能大赛为主导,以行业、部门组织技能培训、技能竞赛为主流,以企业开展岗位练兵、技能比武为主体的"三位一体"高技能人才培养体系,有效地促进了高技能人才迅速成长。截至目前,全市技能人才总数达6.6万人,其中,金华市首席技师2人,东阳市首席技师5人,高级技师708人,技师2220人,高级工5350人。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技     

加强技能培训 打造高素质队伍

大庆油田有限责任公司坚持把人才开发与管理作为事关企业兴衰成败的头等大事来抓,大力实施人才强企战略,在抓好管理人员、专业技术人员队伍建设的同时,着力抓好操作人员队伍建设,形成了一支以中、高级工为主体,以技师、高级技师为骨干的操作人员队伍。     

浅谈石油钻井技能人才培养

正一、技能人才在钻井单位的重要作用性技能方面的人才是钻井生产一线主要生产力量,具备操作技能的技能人才,在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,包括取得技能专家,技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员(其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。)。他们是企业人才队伍的组成部分,也是技术人员队伍的骨干。企业发展需要人才,既需要高科技人才、管理型人才,但更需要更多的技能型人才。在任何经济体中,对一线工人的需求     

各地动态

凡通过劳动保障部门考核取得相应国家职业资格证书并被聘用的中级工(含经营管理员等)、高级工(助理经营师)、技师(经营师)、高级技师(高级经营师),分别享受技术员、助理工程师、工程师、高级工程师的同等工资福利待遇,并根据企业经济效益及本人技术等级的提升相应调整工资福利待遇。用人单位根据效益和本     

做大技校“实操蛋糕”

深圳今年第三次向社会公布的年度人才市场指导价位:其中,高级钳工月薪的高、中、低价位分别是6600元、4300元、3200元。“三十河东四十河西”,一度”不吃香”的技术工人正成为抢手的人才资源,高级工、技师、高级技师被誉为高级蓝领,在人才市场上成了“香饽饽”被企业高薪招聘。     

关于企业员工岗位资格证书培训中的实践与探索

员工岗位资格证是劳动就业制度的一项重要内容,它是指员工按照国家规定的相关技能的限制和级别进行考试并且通过之后获得一种证明文件,员工岗位资格证书是一种特殊形式的国家考试制度,需要进行特殊技能考试的劳动者也就是申请职业技能鉴定的人员,可以向当地的专业的职业技能鉴定所(站)提出相关申请,之后按照自己的技能填写职业技能鉴定申请表。在申请岗位资格证书的时候应该出示申请本人的有效身份证证件、参加相关培训之后的毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。获得员工岗位资格证的员工将会获得相关企业的特殊对待。     

晋机:技能人才培训有方

进入新世纪以来,晋机集团公司经营规模从“九五”末的6亿元,增长到“十五”末的40亿元。实现经济快速发展的原因,除了进行经济结构调整、加快高新军品的研制生产和深化企业改革外,着力培养打造一支以关键技能带头人为龙头,以高级技师、技师为骨干,以高级工为主体的技能人才队伍也是重要的因素。2005     

河南孟津：加大农民技术人员及民间艺术人才职称评定力度

河南省孟津县下发文件，对农民技术人员及民间艺术人才职称评定工作作出具体安排，农民技术人员及民间艺术人才的职称评定不惟身份、不惟学历，不受岗位、年龄、外语等条件限制，以实际能力水平、业绩和贡献为主要依据，且在申报、组织评审、证书发放等环节全部免费。     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4％,而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上,高技能人才供求之间存在较大的差距。     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

招聘时如何衡量『核心胜任力』

是否拥有“核心胜任力”是企业招聘用人的一个关键。如何衡量“核心胜任力”,每个企业有不同的标尺,有的看重学历,在政策和待遇上也是向学历倾斜;有的却看重资历,如果你过去来自某个大名鼎鼎的外企或曾经在国外留学或工作过,那么就很容易被看好;有的招聘注重经验,必须要有5年以上或8年以上经验才可考虑;有些地方则专门招收应届毕业生。     

唐国平：练好内功 提高综合素质

《财会通讯》：看过这次调查结果,您有怎样的感受？认为哪些方面值得研究或关注？唐国平：在调查结果中,我注意到调查者的个人情况部分,本科及以上学历且年龄段在30岁以上的人员所占比例超过60％,而在企业中处于高层管理身份的比例不到10％,这说明相当部分具有一定学历、工作经历的财会从业人员进入企业管理或决策高端层面的深度和广度均不足,整体综合素质有待提高。     

唐国平:练好内功 提高综合素质

《财会通讯》:看过这次调查结果,您有怎样的感受?认为哪些方面值得研究或关注?唐国平:在调查结果中,我注意到调查者的个人情况部分,本科及以上学历且年龄段在30岁以上的人员所占比例超过60%,而在企业中处于高层管理身份的比例不到10%,这说明相当部分具有一定学历、工作经历的财会从业人员进入企业管理或决策高端层面的深度和广度均不足,整体综合素质有待提高。     

刊中报

我国启动高技能人才培训计划统计显示,我国高级技工的比例,还不及发达国家的1/7。近日,国资委联合劳动和社会保障部宣布启动了人才培养计划,将在3年内培养50万高技能人才。在培训计划初期,国资委重点选取了34家试点企业,多是大型工业企业,他们将在未来3年内,每年划拨出工资总额的2.5%作为专项基金,用以建立企业的技工培训机构和配备所需设施。据了解,目前我国技术工人的职称分别有技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个级别,这次国资委组织培训的主要是技师和高级技师。     

班组“小细胞” 释放“大能量”

<正>班组是企业的细胞,是组织管理的基本单元,好的班组建设是提升职工业务素质、提高产品质量和服务质量的关键环节。班组通过开展高质量建设,可深挖各方面潜力,激发职工活力,让“小细胞”释放“大能量”。中车长春轨道客车股份有限公司高速动车组制造中心装配产线组司机室班（以下简称：司机室班）,现有员工32人,其中高级技师17人,技师10人,高级工5人。司机室班在抓好各项基础管理工作的同时,     

创建学习型装置的若干做法和体会

近年来,塑料部聚丙烯联合装置紧紧围绕装置长周期运行这一中心,坚持“有利于装置的发展,有利于提高对装置的控制力,有利于提高装置的竞争力”这个原则,全方位多渠道地开展职工素质工程建设,努力创建“全员学习、终身学习”的学习型装置,提高员工的综合素质,为装置的生产活动奠定了扎实的基础,取得了显著的实效。2005年,装置116名在岗员工中,大专以上学历的员工42人,占职工总量的36.2%。其中24人是近年来通过业余学习取得学历的,目前还有23人在读本科、大专。从技术职称和技能等级看,高级工程师2人、高级技师1人、工程师6名、技师9人、高级工…     

物业管理师资格认定考试办法

一、认定考试申报条件 遵守中华人民共和国宪法和各项法律、法规,恪守职业道德,身体健康,评聘为中级以上专业技术职务,担任物业管理项目经理或物业管理项目管理处主任及以上职务满5年,管理过2个以上物业管理项目,管理面积达到20万平方米,管理业绩良好,取得建设部颁发的物业管理经理岗位培训合格证书,并同时具备下列条件(一)和(二)中各一项条件的在职在编人员,可报名参加物业管理师资格认定考试.     

数量求生存,质量谋发展——探究浙江越秀外国语学院来华留学生人本管理中存在的问题及对策

<正>一、引言《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出要进一步扩大教育对外开放,扩大来华留学生规模的要求。教育部出台"留学中国计划",提出至2020年来华留学生人数要达到50万人,学历生人数达到15万人。根据《浙江省高等教育国际化发展规划(2010-2020年)》要求,浙江省高校留学生规模2015年达到在校生数的2%以上(优势专业或重点学科的留学生规模达到在校生总数的5%以