企业管理创新中的"激励与退出"

现今企业管理界,人们普遍公认企业长生的秘诀是杰克·韦尔奇的“创新论”,而企业管理创新则万变不离“激励——退出”机制。“激励与退出”机制对企业来讲就像人要活着,就要天天吃饭,不吃饭,时间长了就要饿死,但光吃不排也不行,时间长了也要涨死。同样道理,企业活着要有激励机制,不激励员工就没有积极性、创造性,企业就要死,但光激励不退出,人员沉淀     

现代企业会计控制体系的建立和实施

内部控制机制针对的核心是人和制度 ,其实质是既有激励也有约束。现代企业制度科学管理的实现 ,依赖于企业中激励和约束机制的建设。而企业内部控制和会计控制机制看起来体现的是约束机制 ,而实际上却蕴含着不可缺少的激励成分。文章认为 ,坚持从“激励+约束”的基础上建设、完善和实施企业会计控制体系 ,为企业科学管理的实现发挥会计人员的作用 ,应是我们努力的方向。     

感悟与反省

感悟:办公室里的不和谐音符近日,我注意到在公司的综合办公室里,一些员工在午休时间聚在一起“斗地主”;另一边,鼾声如雷与引吭高歌交错进行,好不热闹。一个阳光灿烂的冬日,带着不无羡慕的心理,我大步跨进办公室。但在发现我之后,歌声与鼾声消失了,“斗地主”的人偃旗息鼓,弄得我好不尴尬。然而,就在我自觉地退出了办公室的一刹那,背后有人长吁一口气——瘟神!     

对财务激励约束机制的若干思考

一、财务激励约束机制形成的理论分析 科斯对传统企业理论的责难，开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为，企业最显著的特征，就是作为价格机制的替代物，在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受其启发，阿尔钦和德姆塞茨认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作来组织生产，即所谓的“团队生产”，产生一个比所投入的要素分别使用所得到的产出总和更大的产出。“团队生产”虽能导致较大的产出，但也产生了较大的“道德风险”，为要素投入所有者的偷懒或“搭便车”行为提供了可能，从而形成所谓动力问题或刺激问题。动力问题又可以分解为两个问题：一是激励问题，即如何使人采取某种行为的问题；二是约束问题，即如何使人不采取某种行为的问题。     

数据善用与数据安全共治机制研究

数据要素的价值化为数字经济的发展带来巨大价值的同时也伴随风险。数据使用存在隐蔽性,开发和使用数据过程中的具体行为并不容易在短期被明确识别,这滋生了数字经济企业滥用数据以寻求更高收益的动机,此时更大规模的数据使用反而损害了数据安全甚至降低社会福利。通过在不完全信息的数据环境中构建监管者对数字经济企业使用数据的范围和规模的规制机制,寻找数据价值化和数据安全的平衡点以及相应的均衡条件。监管者在信息不对称环境下的激励相容机制通过调整数字经济企业使用数据的规模弱化和消除后者滥用数据的道德风险动机,激发数据善用,实现数据安全;但防范数据滥用的机制的实施将同时降低企业使用数据的规模,不利于数据要素的价值溢出。因此,为统筹数据安全与数据价值的共存、推动数据善用与数据安全的共治机制有效运行,监管者应通过调整滥用行为识别力度来改善信息结构,以及通过调整滥用行为的处罚力度来实现监管前置,帮助数据治理走出“一管就死,一放就乱”的困境。     

激励陷阱研究

企业中激励陷阱主要包括职务晋升激励陷阱和股权激励陷阱。 1．晋升陷阱。职务晋升是企业吸引和留住人才的重要手段,是组织经常采用的一种激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降,这就是职务晋升中的陷阱——“彼得原理”现象。晋升的激励陷阱主要表现为没把合适的人安排到合适的岗位上,因为职务晋升的依据是过去的工作业绩,能当好普通员工的人并不一定能成为一个好的主管,能当好下级经理的管理者很多都胜任不了高层管理工作。但不幸的是企业选拔管理者的依据恰恰是在较低的岗位上表现出来的能力,这就难免会把许多不称职的人选拔到更高的职位上。擅长某一项工作的员工一旦提拔,就要离开原来的工作岗位,如果他不能胜任管理职位,那么他就既不能发挥自已的长处,又要在管理岗位上苦苦支撑,对企业和个人都是一个损失。     

民营企业“股权激励”的思考

文章对民营企业实行“股权激励”的有关问题进行了分析、探讨。提出在实行“股权激励”时要避免平均主义 ,员工持股的转让与退出等问题。     

企业自主创新与人力资源开发

企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。     

政府价格规制与“信息租金”的理论分析

文章通过构建一个简单的框架,对没有信息不对称时最优社会福利定价与有信息不对称,但同时也有“激励相容”机制的情况下次优定价的比较,证明在信息不对称情况下政府对垄断企业施行价格规制是有“信息租金”的这一事实,即如果实行了“获取信息”的激励相容办法,在垄断存在的前提下,社会与公众仍然是会有损失的,这种损失是由于垄断公司独立拥有关于公司成本的私人信息而产生的。     

我想写部“企业优死学”

时下，不少人把“优生优育”引入企业，或进行有效益的规模扩张，或进行“分灶”式的“母体裂变”，这对企业的发展无疑裨益匪浅，企业优生、优育学也随之应运而生。然而，我始终感到，光有“优生优育”的学问还意犹未尽。因为，企业似人，生死难逃，祸福难免。死，有重于...     

试论影响我国上市公司退出机制的成因与对策

分析了我国上市公司退出机制的现状,认为行政干预过强,现有的退市制度缺乏具体实施细则,由于退市涉及到多方主体的利益,缺乏退市的激励,以及不完善的上市制度强化了“壳资源”的稀缺性和缺少必要的退市过渡阶段等是制约我国上市公司退出机制的成因,并对此进行了对策探讨。     

比而思进

比 ,是一种鉴别。俗话说 :“不比不知道 ,一比吓一跳。”“吓一跳”就是进行了比较之后的省悟。比的目标、心态、方法不同 ,作用也就不同。雷锋曾说 :“在工作上 ,要向积极性最高的同志看齐 ;在生活上 ,要向水平最低的同志看齐。”这是多么高尚的境界 !按照雷锋的比法 ,工作上向高标准看齐 ,就要多做贡献 ,多比贡献。生活上向低标准看齐 ,就要艰苦朴素、艰苦奋斗。“苦不苦 ,比比长征二万五 ;累不累 ,想想革命老前辈”。要心里装着老百姓 ,经常想一想企业下岗职工的生活还很困难 ;经常想一想很多离退休的人、失业的人、伤病残的人非常需要提…     

三种忠诚——-也谈退出机制

近年来，“退出机制”已经成为经常见诸报章、媒体的时髦词汇。有“民企破产退出机制”、“廉租房退出机制”，也有“公务员退出机制”、“两会代表退出机制”、“院士退出机制”，还有“粮食作物品种退出机制”，以及农民的“农业退出机制”等，林林总总，不一而足。     

精神激励在人力资源管理中的作用

随着经济全球化时代的到来,我国企业面临的竞争压力日益加大,如何提高企业的竞争力是企业生存和发展的关键。实践证明,企业之间的竞争,归根结底是企业中人才的竞争,人才是企业最具创造性的因素和最活跃的核心资源。充分调动人的积极性,最大限度地发挥其潜能是人力资源管理中的重要内容。“水不激不跃,人不激不奋”。有效地激励员工,发挥员工的更大价值,从而达到企业的经营目标,要靠激励措施的合理制定和有效实施。     

论股票期权激励机制人文环境的培育

建立现代企业制度已被党和国家提到企业改革的重要议事日程 ,而作为解决现代企业制度中的委托人和代理人之间的信息不对称的有效措施之一 ,经理人 (企业家 )股票期权激励制度在西方发达国家已经施行多年。我国一些企业也进行着这种激励制度试点 ,但最近不少试点企业的经理人员 (企业家 )纷纷退出而接受现金薪金 ,主要原因是我国目前缺乏这种机制有效发挥的人文环境。管理也属于人文学科 ,任何一种管理办法都应适应其赖以生存的人文环境。社会应还原“真的企业家”稀缺资源的本性 ,容忍合法收入差距 ,给以管理自由空间 ;应还原他们的社会本性 ,给他们以社会尊严 ;应还原他们的人性本性 ,重塑道德和诚信 ,以约束其人性弱点。     

论激励与约束

现代管理的中心问题是如河有效地激发与调动人的积极性、主动性和创造性,同时对人的行为施以有效地监督和控制,使其行为符合社会及组织的规范,并能高效率地实现目标.即一方面要使人们努力工作,另一方面,又要使人的行为不背离社会规范."激励就像汽车的发动机,汽车要走必须要有发动机.但是仅有发动机汽车照样也不能开上路,还必须要有刹车装置.每个人要对他的经济后果负责任,也就是说,他要受到约束."①围绕激励与约束,经济学家、管理学家和心理学家从制度、产权、人性、需要等多个方面进行了系统、全面地分析和研究,建立了有效激励和约束的科学理论和机制,这些理论对于实施有效地激励与约束起到了重要地指导作用.     

用好的作风选人 选作风好的人是企业兴衰成败的关键

“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分…     

风险投资的退出与公司治理

风险投资的退出机制,是风险投资运作过程的最后,也是至关重要的环节。风险投资的退出机制是否完善有效,退出方式的选择是否适当,是决定风险投资能否获得成功的关键所在。本文就风险投资几种主要的退出机制和企业公司治理行为进行了相关的分析与比较。     

实行股票期权制意义深远

一、实行股票期权激励的重要意义 　　我国国有企业早期主要凭借经营管理者的“思想境界”、“道德水平”、“政治责任感”来治理企业。在社会主义市场经济条件下,国有企业的经营管理者不仅需要精神激励,而且需要物质激励。为了寻找有效的激励与约束机制,国有企业从早期的放权让利、利改税阶段,到后来的经营承包、机制转换阶段,采用了“松绑”、“让利”、“搞活”、“放权”等方法,都是为了调整利益分配关系,通过给予各方面各种各样的激励,来达到调动个人、企业和地方政府积极性的目的。但目前激励不足仍是企业普遍存在的问题,国…     

对财政在国民经济中地位与作用的再认识：兼评“吃饭财政”

近年来,我国经济学界有些人主张“财政完全退出生产建设领域,保吃饭就行了”。基实质就是要降低和削弱国家财政在国民经济中的地位,肢解财政职能,削弱财政宏观调控能力。这就必然影响和妨碍国家对整个国民经济运行实行有效的宏观调控,破坏国家组织与管理经济的职能,使我国经济逐步滑向资本主义市场经济,这是必须引起重视和警惕的。